富士康各級工資，富士康的工資是怎麼計算的？

眾所周知，工資是私人的。 大家都不願意公開，尤其是富士康這個私密的，因為公司內部有規矩：互相溝通，問工資都算是記過！ （至於這個規定的出台，我覺得比較容易理解）。

讓我為你簡單一點。 時毅的起薪是每月1200元，似乎有1950年的上限; 二師起薪每月2000元，最高每月3000元左右; 三師起薪3000元/月，最高工資4200元/月; 前幾個資歷在一級差不多1000，然後就不能跌太多了，上面說的就是基本工資了。 三部門及以上的員工一般都擔任一些管理職位，當然他們的工資中也包括必不可少的“主管加”部分（這可不小一部分）。

如果你是四五師，一般可以擔任“科長”一職，如果你是大陸幹部，可以拿到100k左右，如果你是台灣幹部，那就更高了，因為他們駐紮得很緊。 一般來說，台資企業的臺族幹部是優於其他幹部的。 至於第六師，他們一般擔任“特管”一職，10名特約管員中基本上有8、9名是台灣幹部。

當然，我們不知道薪水。 如果你是內地員工，我相信你很難走到這一步，因為它離你很遠。 當然，如果你能堅持下去，你就能做到！

有些事情最好不要說，你知道嗎？

富士康的基本工資是按22天計算的，確切地說，是天數。 例如，如果您設定了 1,700 元的基本工資，那麼每小時的基本工資是 1,700 元。

至於加班費的問題，如果是平時加班，則是工資的兩倍，即每小時一元; 如果是普通的週末加班，則為工資的兩倍，即每小時一元; 如果是節假日加班，則按工資的3倍，即元時。

應為總裁、副總、總經理、副總經理、副經理、經理、副經理、特經理、科長、班組長、一線組長（領班）、正技師、普通員工。

富士康。 員工分為三個級別：

乙個是所謂台灣人所謂的"不言而喻"即普通員工，基本工資2000左右，加班費。

額外。。。如果公司訂單很多，就要應公司要求加班。 加班也計算在內。

第二個是"員工"它正在工作"不言而喻"員工。 考核合格後，成為會員級後，待遇會有所改善，但基本工資也會增加，加班費也會隨著基本工資的增加而增加。

第三個是"司級"，即國家的工程師，這個級別分別分為十四個等級"分部 1","第二分部"第三分部"..第十四分部"彼為本事業集團之總經理。 由於等級和地位的差異，自然待遇也會有很大的差異。

但總的來說，它會比前兩個級別更好。 一師基本工資在2000-3000之間; 二師基本工資在3000-3500之間，三師基本工資在3500以上。 薪水與你得到的等級有關，等級越高，薪水越高。