要求房產抵押貸款是否合理？

當然，這沒有意義。

申請就業是指接受任命並接受錄用。 在應聘時，用人單位向求職者發出求職請求，求職者根據自身需要響應用人單位的求職請求。 在申請之前，你應該做好各種心理準備，包括社交需求、職業選擇、薪水等。

為了提高求職成功率，求職者除了具備必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的外表等不可或缺的要素外，還必須學會在面試中“讀字”。

在面試中，單位與求職者直接見面，形成人際互動的情境，求職者學會了如何理解對方的“面子”，這也是求職過程中不可忽視的能力。 因為面試官在與候選人交談時的表情、舉止和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

這種做法是不合理的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規定，“用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。

我不認為這樣的要求或做法是合理的，因為公司沒有這樣的權利要求申請人抵押房產。

不合理，申請人是弱勢群體，其財產是自己的私有財產，如果抵押，其合法權益得不到保障，容易遭殃。

非理性。 還涉嫌違法。 雇主無權要求申請人抵押房產。

不合理，這是乙個非常不合理的要求，公司需要做出改變來吸引候選人，而不是依靠這些策略來賺錢

我認為這是不對的。

否則，椰子樹集團也不會出來道歉。

這種做法不應該有相關的法律支援。

矛盾。 由於該財產是申請人的個人財產，要求申請人抵押該個人財產是侵犯他人財產的行為。

是的，申請是在雙方平等的條件下進行的，財產的抵押具有威脅的意思。

目前，乙個名為Coconut Tree的團體在申請工作時，要求抵押自己的財產，這當然違反了勞動法，他們為自己的行為道歉。 這種行為違反了法律規定。

當然，在我們國家的傳統印象中，房子總是很重要的，對於現在的年輕人來說，想要買房往往耗費了父母大半輩子的積蓄，但即使在這麼好的地理位置，大城市的房子也往往供不應求。

許多人對雇主的態度是什麼？ 本單位的工作內容; 福利; 工資; 穩定性; 離家的距離或其他優勢我很滿意，所以我想在這裡工作，為此，我必須滿足這個單位的招聘要求。 雖然說選工作的要求都列舉出來了，但實事求是地說，大多數人只想找工作有兩點，一是穩定的工作，不用擔心中年危機，哪怕拿到死工資; 乙個高薪的人物，就算有中年危機，工作累也沒關係，只要工資高，就能讓我在中年危機前攢下一筆定金，等到被解雇，休息一段時間，或者靠“睡後”的收入養活自己。

只要能滿足這兩點，就會有無數的農民工爭先恐後地去從事這份工作。

那麼問題來了，能達到第一點的崗位，往往都屬於公務員、教師等“鐵飯碗”，而這些鐵飯碗並不費心去要求申請人抵押房產。 第二點工作，人們來這裡是為了錢，如果你要求人們抵押他們的房地產，他們會同意嗎？ 你怎麼能想在工資開之前要求申請人抵押房子？

哪怕抵押房產是為了保證員工不會有兩顆心，安安被分配到公司工作，公司把福利給抵押房產的人。

但是，如果能讓公司親自承認他是乙個人才，並希望讓他抵押自己的房產，以確保他不會離開人才，那麼這家公司絕對不會缺少報價。

這意味著，當一家公司提出必須抵押房屋才能申請職位時，普通人可能可以招到很多，但公司可能不看不起普通人，普通人可能沒有房子可以抵押。 而那些企業能看到的人才，肯定會有企業不需要抵押房產來也看他們。 即使福利待遇差一點，也省了一套套房。

這肯定會產生影響。 沒有人願意在申請工作時被抵押，這對絕大多數人來說可能是令人望而卻步的。

絕對。 因為很多人出來打工卻沒有房產，這種行為可能會把沒有房產的人拒之門外。