女老闆長得好看是什麼感覺？

我第一次見到我的老闆時，感覺就像遇到了天使。

隨著未來對新環境的迷茫，這是我的第乙份工作，既珍惜又不甘心，我遇見了她，剪了一頭帥氣幹練的短髮，一張粉紅色的小臉，像春風的微笑，讓我的不安一下子減少了不少（說煙沒了，太誇張了）。

老闆很會打扮，雖然留著短髮，但穿得時而得體，時而溫柔，時而嫵媚，每天都有不同的感覺。

但！ 真正讓我對她感到美好的，是與她相處的積累。

在女人聚集的地方工作，慢慢的我就會變成曾經討厭的那種人，你上初一和我做十五的想法逐漸灌輸到我的腦海裡，但她始終保持著一顆善良的心，她不會因為有人頂嘴而刻意在工作中為她穿小鞋， 而且她一定會去部門辦婚喪嫁娶，不管天氣再冷，山高水遠。不過，患者在微信上曬了一條滴答聲，無數人點贊卻一分錢都沒捐，可是我在長長的捐款記錄裡發現了她的身影，捐了200元，但她的朋友圈卻沒有**，她也不喜歡。

醫院裡的前輩們會覺得她沒有剛加入工作時那麼聰明，但在我心裡，她仍然是乙個極美的女人。

大學畢業後，我去了一家網際網絡公司工作。

一開始，主管是乙個非常溫柔漂亮的女孩子，但這個女孩子很少說話，比較冷淡，對她了解不多。 然後幾周後，主管離開了。

後來我去了隔壁的部門，隔壁的部門主任大概比我大一歲左右......是個小妹妹......你為什麼叫她太姐姐，因為她的性格太像姐姐......

小妹妹的顏值屬於中上型，身材無可挑剔，長長的捲髮，中性著裝，但又不算太激進和陽剛，但與之前的美女主管相比，她的顏值還是那麼差。

小妹妹能拿到主管的職位也就不足為奇了，她的思想太發散了，太太

蕭太美的追求者很多，有在公司裡，有在公司外，甚至還有那些從她家鄉來的人。 我記得有好幾次幫她下樓去公司給她的追求者發拒絕信......把求婚者的禮物還給求婚者什麼的......

還有一次，有乙個追求者估計他是從遠道而來的......當我幫她把禮物還給他時......求婚者哭著追著我去看她......我們公司樓下有個大型商場，在商場裡跑了很久的馬拉松才把這個男人甩掉......

我不知道我姐姐的私生活是否在花錢，但她還是很好，照顧我們這些小傢伙。

對於乙個男生來說，有乙個好看的女老闆會對工作更有信心，乙個漂亮的女老闆會更能吸引男生的注意力，面對工作會更有活力。

女老闆長得好看是什麼感覺？ 有句老話說，男人和女人不厭倦一起工作。 更何況是女老闆，所以和女老闆一起工作應該更快樂，你應該感到快樂。

如果你和他談論他的痛苦，你最好不要像乙個通情達理的客人一樣，不斷和他一起分析真相。 其實，他只是想讓你先認同他的情緒。 在談論自己擅長和精通的領域時不要過於自滿，不要只是沒完沒了地自言自語，多注意身邊的人是否期待你繼續說話。

如果你不明白這篇文章的意思，想想你在一群女人中談論足球時的尷尬場面。

如果對方說的不全是對的，那也不全是錯的。 那麼你應該說：是的，但 xx 更準確。

而不是說：不，怎麼可能。 張開嘴絕對是比否認更高的層次。

審視自己和對方的關係，這樣才能知道自己和對方的界限是**，不要談論一些越界的話題。 例如，你和你爸爸正在討論乙個夜總會競標模式。 例如，你問你的女老闆她的月經是什麼時候？

如果你想結束一段對話，但對方似乎並不打算結束它，你可以通過“為對方著想”來讓自己走下階梯。

不要在比你差的人面前賣得不好。 比如，每天都有胖子喊**，每天都有窮人說自己有房貸壓力要買別墅。 那種感覺就像告訴乙個殘廢的人，每天走路很累。

其實，真正過上理想生活的人，賣得還不錯，所以要想提高自己的生活質量，就必須多賺點錢。 寫作是乙個不錯的選擇。 如果你還想每月賺幾千美元，請確保你不必再以酸溜溜的方式出售劣質水果。

人類為你準備的資源。 當對方談論他非常感興趣和喜歡的事情時，除非你只是想和他爭論，否則你永遠不應該diss它。

不要因為乙個女孩的外表以外的東西而讚美她，否則她會認為她在你心中不夠值錢。 如果真要讚美她的內涵，也應該先讚美她的容貌，或者直接讚美她內外兼修、智慧和美貌。 傾聽是聊天中最重要的部分。

如果你真的不能聊天，多聽多同意，別人會對你有好印象。 如果你想讚美某人，你應該落到乙個特定的點。 越具體越好。

你是個好人。 聊天的時候，我會不自覺地梳理頭髮，真的很漂亮，有點像娜塔莉·波特曼，比她更自由自在。

誰不喜歡漂亮的人，和好看的人一起工作會影響乙個人的情緒。 長得好看也是乙個人的優勢。

不好，因為會造成女老闆看人不準確，而且容易重用反派。

我覺得這當然不好，因為這種注重外表的人，往往比較專心，而且很不專心。

我感到非常幸運，在乙個職場如戰場的地方遇到了乙個好老闆。

我也覺得工作很順利，完全沒有後顧之憂。

我想我可以得到乙個很好的晉公升，我想我可以談談一些事情。

有個好老闆，我就覺得成功了一半，自己去上班也很容易。

如果你有乙個好老闆，你會覺得，無論你在職場上遇到什麼樣的困難，背後都會有人默默地支援你，指導你如何克服它們。 所以這種信任和支援，對於職場的新人或者老手來說，都是非常重要的角色。

因為在職場上，我們可能立於不敗之地，遇到很多問題，這個時候，我們需要有人幫你解決。 你自然會成長，所以有乙個好老闆會讓你安心。 無論什麼情況，老闆都能幫你，這時候你也要最大限度地發揮自己的潛能，付出自己的努力，然後得到好的結果，形成良性迴圈。

相反，如果你遇到乙個糟糕的老闆，看到你比他好，他會感到危機感，在工作中處處都讓你為難，或者當你犯錯時，老闆只知道責怪你，永遠看不到你的長處。 有了這樣的老闆，他手下的員工會越來越少，最終也會逐漸放棄職場上的機會。

所以你擁有的潛力越大，你在工作中釋放的勢能就越多。 我們應該從這個角度激勵我們的員工，你的員工潛力越大，工作效率越高，團隊的勢能就越強，業績自然會加倍，作為老闆，支援員工實現自己的突破，自然而然地在工作中取得更多的價值。 不要總是把自己侷限在工作本身，員工有更多的潛力可以探索。

你不僅可以和他一起賺錢，更重要的是，你可以學到別的東西。

即使偶爾事情沒有解決，也沒關係，如實告訴你的老闆，他會原諒的。

乙個好的老闆會讓人感到很放鬆，想為他努力工作。