如果我在工廠工作，不變相辭職，我該怎麼辦？

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

一般來說，獲得批准需要乙個月的時間。 和廠長商量一下，看看公司有沒有困難，可以幫忙，如果覺得是故意的，那就打個招呼直接離開，或者天天問領導，如果他覺得你不專心工作，那就批准。

這家工廠的行為是違法的，有很多地方可以控告他，我會一點一點告訴你的。

首先，存在不簽訂勞動合同的問題。 根據《勞動合同法》第十條的規定，“建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

所謂建立勞動關係，就是你進入這個工廠工作，從你進入這個工廠的第一天起，你就和這個工廠建立了勞動關係。 同時，第十條還規定：“勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自受聘之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

也就是說，在進廠乙個月內，工廠就應該和你簽訂勞動合同，如果他們不這樣做，就已經違法了。

二是每天加班到十一點半的問題。 《勞動法》第36條：“國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

也就是說，每天工作需要8個小時，如果每週加班，只能再累積4個小時的工作時間，每天加班到11：30，這絕對是不可能的。 根據《勞動法》第四十一條規定，“因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

也就是說，就算工廠需要加班，你也要加班，你要先和你的工會談判，想必你沒有工會，每天只能多加乙個小時和工會談判。

第三，加班費是按加班費付的。 根據《勞動法》第44條的規定，“被安排工作時間較長的勞動者，應當給予不低於其工資150%的工資報酬”。 加班不能白加，無償加班就是剝削。

第四，沒有給出辭職的問題。 你不必排隊等候辭職，但提前說你想辭職是對的。 根據《勞動合同法》第37條的規定：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 也就是說，如果要辭職，就要寫乙份書面辭職報告，理由是要提前30天，也就是提前乙個月給工廠。

當然，當你的工廠走得太遠時，你可以直接走。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，工廠有下列情形之一的，可以簡單地離開：“（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

是否有試用期，試用期內，提前一天書面通知，轉正後，提前30天書面通知。 如果工廠不給，就是違法的，要賠償。

根據《勞動合同法》的規定，辭職有兩種形式：

1、可按照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條的規定提交，無需提前30天，也無需單位批准，可立即離開。 用人單位不僅應當按時支付工資，還應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定，每工作一年支付乙個月的遣散費。

2、根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30日（試用期3天）通知用人單位，無需任何理由，也無需單位批准，可以要求用人單位辦理辭職手續並休假。 只是他們沒有得到經濟補償。

到當地有轄區的勞動監察大隊舉報投訴，索要拖欠的工資。 尋求解決方案。 《勞動法》規定，工資按月支付。

如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，辭職是法律賦予勞動者的權利，但勞動者的權利應在試用期內提前3天通知用人單位，在正式用工期內提前30天通知用人單位。 如果趕時間，準備離開，盡量與單位協商。 當然，如果你提前離開，雇主不結算你的工資是不對的。

您可以通過勞動仲裁或直接向當地社會保障局勞動監察執法大隊提出投訴。

你好！ 一般情況下，公司拖欠工資屬於勞動爭議，員工應採取勞動爭議解決方式領取工資。 但是，公司拖欠工資違反合同，違反勞動法，情節嚴重甚至可能違反刑法，因此可能要承擔相應的法律責任。

實踐中，如果公司拖欠工資，根據具體情況，可能需要承擔以下法律責任：

1.接受行政處罰。

1.勞動行政部門。

勞動部門可以責令員工在一定期限內支付工資，如未在期限內支付工資，將責令公司按應付金額的50%至100%的比例向員工支付額外補償。

2、人力資源和社會保障部門。

具體而言，在以下情況下，我們將收到適當的處理：

1）部門接到投訴舉報後，及時責令改正，對拒不改正的公司進行行政處理或行政處罰。

2）對無故拖欠、長期拖欠、性質惡劣的大量企業，按照有關規定通過省市場主體信用資訊公示系統、省社會信用系統向社會公示，並列入相關“黑名單”。

3.住房和城鄉建設部門和市場監督管理部門。

對拖欠或未足額支付農民工工資、逾期拒付的建設單位，住房和城鄉建設部門將停止招標資格並依法清理建築市場，市場監督管理部門將依法吊銷營業執照。

2.接受刑事處罰。

公司以轉移財產、逃逸等方式逃避支付職工工資，或者有支付能力但不支付職工工資，且數額較大，經有關部門監督仍拒不支付工資的，構成拒不支付勞動報酬罪。

構成拒付勞動報酬罪後，處三年以下有期徒刑或者拘役或者罰金。 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

此外，公司老闆等直接負責的高管和其他直接責任人員也會根據具體情況接受上述處罰。

最後，事實上，一些企業認為拖欠工資只涉及勞動爭議，一般不會被要求承擔法律責任，所以膽子更大。

Web 鏈結。

2.用人。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; 《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案; 員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 考勤記錄; 其他工人的證詞等。 因此，勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或確認。

在司法實踐中，也可以利用公司的經營往來檔案、錄音證據等來證明勞動關係。

3、法人拖欠工資應承擔什麼後果？

1、法定代表人對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，破產清算後公司仍無法清償債務（含職工工資）的，一般法定代表人無需承擔連帶責任。

2、公司業績不佳不能成為公司拖欠工資的原因，即使公司瀕臨破產，公司也需要清算，同時清算所得的資產優先支付拖欠職工的工資。

3、企業拖欠工資的金額比較大。

這是不合理的，如果你沒有違反單位的規章制度，你被無故解雇，那麼雇主無論如何都要支付你的工資。 您將提前乙個月收到通知，否則您將獲得乙個月的工資。 不簽字不付錢就走是不合理的，但單位怕你回去找麻煩，所以一定要辦手續。

用人單位解除合同的，勞動者按服務年限支付補償金，個人自願辭職的，不予補償。 為了不支付賠償金，雇主要求雇員辭職。

不管你怎麼出廠，只要不是犯罪，就應該得到你應得的工資，不簽辭呈不發工資是違法的。

如果你被解雇了，你可以立即得到報酬！ 因為不是自己辭職，而是對方的解雇應該支付工資。

去當地的勞動仲裁諮詢尋求幫助，國家的法律很健全，勞動仲裁會幫你拿到廠主，農民工的工資很有保障！

還不如不發工資，起訴勞動部門，基本上至少要多三倍的賠償。