16歲工作合法嗎？ 16歲工作合法嗎？

16歲工作當然是不合法的。 這個年齡e在這個年齡有力，沒有力氣，基本可以算是童工之路，這個年紀要強，沒力，基本可以算是童工等等，這個年紀要強，沒力，基本可以算是童工之類的。

16歲工作是不合法的。 雇主不得雇用未成年人。 如果雇主雇用 16 歲的未成年工人，則是非法的。

年滿16周歲工作不違法，但不允許從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動等禁止勞動。

16歲打工是不合法的，畢竟你還未成年，年滿18歲才能做，16歲就可以學一些技能去上學了。

只有 18 歲的人是成年人，在 16 歲的人身上工作是童工，是非法的。

16歲是未成年人，打工依法是不合法的。

十六歲現在上班，有點太年輕了，18歲上班還不如。 因為當你去工廠時，正規工廠不敢使用童工。

年滿16周歲的可以從事非全日制工作，年滿16周歲但未滿18周歲的，視為未成年工。 雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰金，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

16歲工作是合法的，年滿16歲的是合法工作者。 但是，他們也是未成年人，在分娩時也會有特殊的保護，例如不能進行重體力和定期體檢。 年滿16歲的人被視為未成年工，受到《勞動法》的特別保護。

用人單位不得安排未成年勞動者從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動等禁忌勞動。

一、未成年工特殊勞動保護辦法如下：

1.崗前培訓。 未成年工上崗時，用人單位應當為其提供相關的職業安全衛生教育培訓;

2. 定期進行健康檢查。 用人單位應當在下列時間對未成年勞動者進行定期健康檢查：

3.提供適合未成年工身體發育的生產工具。

等。 未成年工健康檢查，應當按照本條例所附《未成年工健康體檢表》所列專案進行。

用人單位應當根據未成年工健康檢查結果安排其從事適合的工作，不能勝任原崗位的，應當根據醫療部門的證明減少工作量或者安排其他工作。

2. 童工的後果如下：

1、每月罰款5000元;

2、由市場監督管理部門吊銷營業執照;

（三）對直接責任人處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;

（四）情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

<> 16 歲或以上是合法工作的，但對工作型別有一定的限制。 任何組織或者個人依照國家有關規定招收16周歲至18周歲的未成年人的，應當在工作種類、工作時間、勞動強度、防護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險工作。

法律依據：《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 藝術、體育、特殊工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定，辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。

《勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行防止勞動鉛洩漏的特別保護。 未成年工是指年齡在16至18歲之間的工人。

勞動法第六十四條規定，不得安排未成年工從事地下、有毒、有害、國家規定的體力勞動強度四級等工作，以及其他禁忌勞動。

《勞動法》第65條規定，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。

法律銜接。

除國家另有規定外，不得任何組織和個人招募未滿16周歲的未成年人。 組織或者個人按照國家有關規定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的本科生，應當在工作種類、工作時間、勞動強度、保護措施等方面執行國家規定。

年滿十六周歲的，應當允許其合法從事勞動，但不得安排未成年勞動者從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動等禁忌勞動。 用人單位應當定期對未成年勞動者進行健康檢查。 法律依據

《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。 第58條：

國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。 第六十四條 不得安排未成年工從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的四級、四級體力勞動強度勞動等禁止勞動。