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匿名使用者2024-02-07《勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。
招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障其接受義務教育的權利。
根據上述規定可以判斷，只要未經文藝、體育、特工藝單位批准招聘未滿16周歲的人，一般視為童工。
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匿名使用者2024-02-06法律分析：16周歲不算童工，童工是指雇用未滿16周歲的勞動者。 如果你已經年滿六歲的石亭橋，情況就不是這樣了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對非純租金的女職工和成年職工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
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匿名使用者2024-02-05法律分析：16歲上班的孩子不被視為童工。 根據中國法律，未滿 16 歲的雇員被歸類為童工。 根據《勞動法》的規定，16歲上班的子女視為未成年勞動者; 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
法律依據：關於禁止使用童工的規定》 第二條 國家機關、社會團體、困難企事業單位、私營非原企業單位、個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿十六周歲的未成年人。
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匿名使用者2024-02-04年滿 16 歲不被視為童工，但被視為未成年工。 招收未滿16周歲的未成年人的文體特種工藝單位，必須遵守國家有關規定。 用人單位非法招聘童工的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第15條。
雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。
文體特工單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，確保其有接受義務教育的權利。
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匿名使用者2024-02-03法律分析：16周歲不算童工，童工是指未滿16周歲的員工。 如果您已年滿 16 歲，則情況並非如此。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
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傷殘程度只能由司法部門認定，根據你的描述，應該是輕傷，不構成刑事犯罪，你只需要承擔民事賠償，最多是罰款（根據公安管理處罰條例，不是刑事處罰），然後賠償被害人的損失， 因為不構成犯罪，上法庭只是民事訴訟，所以不會有任何影響。