產假中難產的定義是什麼，法定假日是多長時間？

難產被定義為分娩速度太慢，甚至在分娩過程中由於某種原因而停止的情況。 由於難產消耗大、傷害大，2014年最新頒布的產假規定明確指出，難產患者將享受額外的難產假，難產假法定休假為15天，不計入產假，為額外產假。

它是指分娩時發生大量出血，分娩時間相對較長，一般在90天左右。

難產是指剖腹產，額外休 15 天產假。

女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工產後享受98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

北京市人口與計畫生育條例

第十八條 政府機關、企事業單位、社會團體和其他組織的女性職工，在國家規定的產假外，還享受30天的產假獎勵假和配偶15天的陪產假。 女職工及其配偶休假期間，政府機關、企業事業單位、社會團體等組織不得降低其工資、開除或者解除勞動合同、僱傭合同。

經所屬機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，女職工可以多休一至三個月的假。

1、產假，工資按病假發放。

符合計畫生育要求的懷孕女職工經醫生診斷和證明後需要休產的，可按病假工資標準發放。

2、產前假按80%工資發放。

原市勞動局《關於〈上海市女職工在產凳上保護辦法〉有關問題的解釋》明確規定，女職工在產前休假期間領取工資時，“按工資的80%支付工資”。 這裡，我自己的工資是指女職工在休產前或產假前正常出勤當月的實得工資（不包括生產津貼和獎金）。

當工資提高時，應進行出勤。

3、產假、生育生活津貼。

在產假期間，女職工參加生育保險的，按照生育保險的規定，有權領取生育生活費和醫療費，用人單位不再發放產假工資。 生育生活津貼標準為當年繳納的社會保險基數，產假長，產假期間領取。醫療津貼3000元。

勞動者所在單位不參加生育保險的，正常工作期間的工資，按照產假期間的規定發放。 女職工應當領取的其他生育保險待遇，也應當由用人單位承擔。

4. 哺乳期為6個半月的80%的工資，延長期為70%。

根據原上海市勞動局發布的《關於〈上海市女職工勞動保護辦法〉有關問題的解釋》，哺乳期半個月的工資按原工資的80%支付。

產假與普通產假相同。 法律規定，女職工產後98天產假，產前15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 懷孕超過4個月且流產完成的，員工享受42天產假，晚婚員工除國家規定的休假外，增加晚婚假12天; 晚產的女員工，可額外享受14天產假。

1. 產假有哪些規定？

產假一般為98天，並明確規定女員工可享受98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

2、國家規定綏縣人民陪產假天數。

產假最長為 128 天，其中中國為 98 天，當地為 30 天。 法律規定：

《湖北省人口與計畫生育條例》第三十三條：晚婚的公民除享受國家規定的婚假外，還應當額外享受15天的婚假; 已婚婦女晚產的，除國家規定的產假外，產假增加30天，配偶享受10天護理假; 婚假、產假、護理假視為出勤，工資和獎金按照發放。 對已接受節育手術的，其工作單位應當根據節育手術證明，按照有關規定給予休假，並在休假期間發放工資和獎金。

女職工所屬單位應當嚴格執行國家和省級關於女職工特殊勞動保護和母乳餵養的規定，提供母乳餵養條件。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，分娩可享受98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育產假98天，生育孝前休假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 懷孕4個月，流產完成的，員工享受42天產假，晚婚員工除國家規定的休假外，享受晚婚12天; 晚產的女員工，可額外享受14天產假。

1. 如何定義困難產假？

在很多人的理解中，只有產假這個概念，其實產假只是乙個籠統的、詳盡的陳述。 產假也細分為多種型別的產假，如產前假、晚產假、難產假等。 那麼，什麼是產假呢？

難產一般是指分娩速度太慢，甚至由於某種原因在分娩過程中停止的情況。

由於難產對體力消耗大、傷害大，2014年最新出台的產假規定明確指出，難產患者將享受額外的難產假。

但是，對於具體的難產假還是有嚴格的標準，如果不是難產，是不可能申請的。 此外，申請時需要醫院的證明。

根據上面的描述，我們知道難產假可以加到額外的假中，那麼是否所有符合標準並可以申請的孕婦都可以享受難產假呢？ 在什麼情況下可以休困難產假？

從陣痛開始到宮頸完全張開，平均時間為12小時，如果初為人母超過20小時，有分娩經驗的女性超過14小時，則認為時間過長; 從子宮頸完全開啟到嬰兒出生，平均時間為兩個小時; 從出生到胎盤娩出通常需要 5 到 30 分鐘。 在這三個階段中，任何不順利的階段都會導致生產時間過長，這可以稱為難產。 一旦確定難產，就需要制定剖腹產等應急計畫。

產完畢後，醫院會出具難產證明，可以申請難產假休養。

2. 在什麼情況下可以確定困難的產假？

我們知道難產假可以加到額外產假中，那麼所有孕婦都有可能符合標準並可以申請嗎？ 在什麼情況下可以休困難產假？

從陣痛開始到宮頸完全張開，平均時間為12小時，如果初為人母超過20小時，有分娩經驗的女性超過14小時，則認為時間過長; 從子宮頸完全張開到胎兒出生，平均為兩個小時; 從出生到胎盤娩出通常需要 5 到 30 分鐘。 在這三個階段中的任何乙個階段中，三個階段中的任何乙個不順利並導致生產時間長的都可以稱為難產。 一旦確定難產，就需要制定剖腹產等應急計畫。

產完畢後，醫院會出具難產證明，可以申請難產假休養。

在了解了難產假和難產假的相應標準後，難產假可以加多少天的假期就成了大家關心的問題。 現在讓我們來了解一下。

2014年，最新的國家產假規定明確規定，難產者有權額外享受15天的產假。 但是，由於每個地區的標準不同，在符合國家法規的基礎上，每個地區也進行了一些調整。

此外，剖宮產和三度會陰破裂在不方便的糞便輸送期間增加了30天; 抽吸、產鉗和臀位分娩增加了 15 天。

多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 地方產假困難政策的具體規定，由各省、直轄市制定。

1、產假的分類是什麼？

1.必須享受的假期。

產假：98天、30天、晚產假、15天（難產）、15天（多胞胎每多生乙個孩子）。

產前檢查：女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。 （有企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益）。

產前休息：懷孕超過七個月的，每天休息一小時，不得安排夜班工作。

2.可以請假。

產前假：如果您懷孕超過7個月，如果您有工作許可，經雇主申請和批准，您可以休兩個半月的產前假。 在一些情況下，當地法律法規規定必須准予休假的，雇主應批准休假。

例如，上海規定“有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症、妊娠併發症等可能影響正常分娩的，經二級以上衛生保健機構證明的，應當申請產前休假。 ”

哺乳假：產後，女職工如有困難，有工作許可的，經單位批准，可以申請半個月的哺乳假。

產假：醫生會出具證明，並被視為病假。

晚產假、晚產帆巖假。

如果是公共假期，它將被推遲。

98天的產假包括週末和國定假日。

逾期產假按照各省、自治區、直轄市的規定辦理。 例如，廣東省 15 天，上海 30 天。 晚產假包括週末和週末，但不包括法定假日缺勤。

母乳餵養時間：母乳餵養休息時間。

女職工分娩後，應照顧一歲以下的嬰兒，並在每個工作班次期間進行兩次母乳餵養（包括人工餵養）。 每次餵食時間為 30 分鐘，可以合併兩次餵食。 對於多胞胎，每增加一次分娩，母乳餵養時間就會增加 30 分鐘。

生完孩子後，如果女員工有轎子，就很難拿到工作證。 如果自己申請並得到單位的批准，可以休六個月半的哺乳假。 （《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條）。

法律分析：產假困難一般是指分娩速度太慢，甚至因某些原因在分娩時停止的情況。 之後，醫院會出具難產證明，根據當事人的要求，可以向所在單位申請難產假休養。

法律依據; 中華人民共和國人口與計畫生育法 第二十五條 夫妻依照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《關於保護破布女職工的特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女員工懷孕4個月以產的，享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。