被老闆壓榨的你為什麼不走？

實習期間也被擠壓過，心裡暗怨了無數次，可是還是要努力考證，又不想離開，因為不敢，離開怎麼辦？

找工作不容易，能忍就忍，忍不了就咬緊牙關。

我已經在提交乙份新的簡歷了。 當我找到下乙份工作時，我就走了。

面對“擠壓”，不要計算自己做了多少工作，損失了多少，我們應該考慮到，在這種壓力的背後，能給我們帶來自我成長和能力提公升的空間。

其實，在公司的金字塔結構中，每個人都注定要被上層“擠壓”，但只有通過這種擠壓，每個人的潛力才能真正被激發出來，否則，你永遠不知道自己在**中的極限。

這也是一種對自己缺乏信心，就算被老闆壓榨，你還是有工作和收入的，但是如果你選擇離開，就要冒著可能找不到新工作的風險，這樣你就沒有收入了，甚至可能養不活自己。

如果我們不願意多付一點錢，別人早就趕上了我們，因為他們在想如何抓住更多的機會，試試自己的勇氣，鍛造自己，磨練自己。 作為老闆，我更願意把工作的機會和挑戰“擠”給那些願意提公升自己、鍛鍊自己能力的人，而不是那些關心自己有沒有加班費的人。

如果我們把每一次擠壓都看作是鍛鍊自我、提公升自我的機會，那麼每一次成功或失敗都會形成厚厚的積澱，匯聚成一條江河，凝沙成一座塔，最終為我們的未來創造更廣闊的視野、更大的平台、更好的職業方向，幫助我們在職場上成功馳騁。

其實，如果你覺得自己被擠壓了，首先意味著你有使用價值，也就是說，老闆還是認識到，通過你的智慧、你的能力、你的產出，會幫助他完成既定的任務和目標。

在這“擠壓”和被“擠壓”的過程中，如果為自己感到難過，抱怨不公卻無力改變，那麼就是痛和痛苦; 但如果你改變心態，把“擠壓”看作是訓練自己、提高能力的機會，你會既痛苦又快樂。

如果你在公司裡沒有被老闆壓榨，不能創造更多的利益，那麼你絕對不是乙個好員工，因為你不是不可或缺的，你走了，很快另乙個人就會上台，沒有你，公司不會失去任何東西。

說難聽就是擠，說好說互利互補。 平台畢竟是公司，賣菜、租攤也要花錢。 對於在職場工作的人來說，不可避免的一步是要麼在壓迫中滅亡，要麼在壓迫下提高自己。

如果我們一直糾結於老闆不被看好的事實，我們做了很多工作，我們不加薪，我們已經在精神上輸了，即使我們有機會鍛鍊和提高自己，在這種消極心理狀態的影響下，我們也無法實質性地提高。

因為人心無拘無束，所以沒有人會認為自己的錢少了，都希望用最少的錢來獲得員工的最大價值。

老闆只想有一筆不錯的收入，所以不是為了剝削員工，而是為了給員工創造更大的價值。

老闆之所以有錢，是因為對員工的剝削，所以即使老闆很有錢，也還是不能太鬆懈。

在職場上，這樣的老闆確實很多，如果遇到這樣的老闆，我的建議是直接辭職，畢竟在這樣的老闆手下工作真的沒有前途。 那麼，說到這裡，我們應該如何識別這種老闆呢？

第乙個指的是有點噪音，他自己的能力很差，但他總是以行業領導者為基準。 在現實生活中，有些老闆整天談論一些知名公司，甚至經常對員工說，“看看那家公司的設計，他們有多優秀，他們有多能幹，他們工作到凌晨才回家......其實，對於這樣的老闆來說，為他工作是不值得的。 雖然知名公司的員工都很優秀，而且加班到凌晨，但拿到的錢是普通員工的五倍，拿著這麼多錢工作肯定是有動力的。

所謂重獎，必得有個勇士，其實這麼簡單的道理，老闆是不會明白的。 說白了，這樣的老闆就是沒有大局觀，只想壓榨員工。

第二點是我喜歡畫乙個大餡餅，從不兌現承諾。 其實在現實生活中，很多老闆都喜歡畫餡餅，比如有的老闆會說：“大家都幹好，這個計畫搞定了，我就給大家加分！

但是當計畫完成後，老闆們會把他們的承諾拋在腦後，繼續下乙個計畫。 那麼，這些老闆是怎麼給員工解釋畫蛋糕的行為的，有的老闆會說：“今年我們公司雖然業績還不錯，但還是沒有達到預期目標，而且在經營上，我們花的錢太多了，所以今年就拿不到13個工資了。

這樣的老闆，就是乙個不相信自己的話的人，實在是無語了。

第三點是拒絕為員工的努力發放獎金。 如果員工真的生氣了，去找老闆講道理，要獎金，老闆會先拒絕，然後用戲謔嚴肅的聲音對你說：“你為什麼這樣？

你眼裡只有這麼一點點紅利嗎？ 在這裡工作，你不僅能獲得薪水，還能獲得工作經驗。 年輕人不應該只看錢，太無味了，而應該注重提高自己的能力......“青州。

總而言之，如果遇到這樣的老闆，最好直接辭職。

老闆之所以總是壓榨員工，是因為：他們希望員工拿到最少的工資，為自己做最多的工作，希望自己的利益最大化，能賺更多的錢，所以才會壓榨員工。

因為他們是邪惡的資本家，所以他們想榨取員工的最後一點價值，以最小的成本獲得最大的利益。 如果遇到這種老闆，就跑吧。

因為你必須回去。 這樣一來，你不可避免地會離開公司，但不一定是遇到乙個開明的老闆，能意識到自己的錯誤，帶回來後不再壓榨你，那也是乙個不錯的選擇。

我們選擇做什麼？ 我們都有乙個不可避免的結果。 那我們要做的就是能不能承受這個結果，如果你能忍受，那麼顯然是你回去的最好選擇，因為你不想被老闆多壓榨。

看，聽聽我們每個人的意見，你根據情況做出不同的決定，每個人都有不同的選擇。