如果我被老闆無故解雇，我應該得到什麼樣的補償？

記住這三點，公司無緣無故地解雇你，讓你獲得雙倍補償。

法律分析： 1、無勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資補償金。 具體時間為：

從入職第乙個月到入職一年後的 11 個月，工資翻倍 11 個月。 一年後，在法律上視為雙方簽訂了無限期勞動合同。 2. 用人單位無故解雇勞動者的，應當支付雙倍的遣散費。

也就是說，雇主每工作一年，就要支付兩個月的工資作為經濟補償。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而簽訂的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為本單位的一員，承擔一定種類的工作、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。

乙個月工資做一年的補償，做n年，你會得到n+1個月工資的補償。

不管你有沒有犯錯，如果老闆故意解雇你，你可以去勞動部門投訴，這樣你會得到非常理想的補償。

用人單位無故解雇勞動者的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定的外，用人單位應當支付遣散費。

勞動者無過錯，用人單位解雇勞動者的，用人單位應當支付遣散費。 忘記。

老闆突然辭職，當然員工也是有補償的，有些地方還有失業補償，如果企業真的不存在，那麼大家都會有一些補償。

如果員工因非他/她的原因被老闆解雇，她將按照勞動法處理，並獲得三個月的補償工資。

合法解雇，需要支付賠償金。

補償金是按前三個月的平均工資乘以服務年數加一計算的。

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勞動者被用人單位解雇（解雇、解雇、解雇、解雇）是否應當給予補償或補償，大致可分為以下四種情形： 1、用人單位無正當理由解除與勞動者勞動關係、不支付經濟補償或者不履行法定程式的， 勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解雇情形，應當支付賠償金。標準是每工作一年支付2個月的工資，俗稱2n; 2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定的情形解除與勞動者勞動關係，符合勞動合同法第四十六條規定的，應當支付勞動者遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 3、勞動者符合勞動合同法第四十條規定，未提前乙個月書面通知勞動者的，除支付遣散費外，還應支付乙個月的工資作為代通知通知金，共計n1; 4、用人單位在《勞動合同法》第三十九條規定的情形下提出解除勞動關係的，無需支付任何經濟補償或事先通知勞動者; 但是，用人單位需要提供證據並以書面形式通知勞動者終止勞動關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

問題。 你好！ 最高賠償年限是多少年？ 或者補償多少年！

不超過12年。

以上規定寫得很清楚。

公司解雇員工需要法律理由和法律程式，不同的解雇理由會導致不同的解雇補償。

首先要了解薪酬標準的常見陳述和演算法：

n：遣散費，即員工入職前 12 個月的平均工資。

1：作為代通知金，公司將解雇無辜的員工，無需提前30天通知，並支付乙個月的工資作為補償。

2n：非法解除勞動合同的賠償，公司違規解除勞動合同，並支付雙倍的經濟賠償。

如果員工的月工資高於當地平均工資的三倍，則應支付員工當地平均工資的三倍，最高不超過 12 個月。

根據勞動法的規定，如果員工被無故解雇，他或她需要支付2至3個月工資的補償金，必須給予補償。

員工被老闆辭退的，按照員工在公司工作一年的工資補償辦法; 半年以上不足一年的，按一年計算; 不足半年的，公司給予半個月工資補償。 但是，在獲得賠償之前，必須無過錯地解雇。

關於支付工資的暫行規定”。

第16條. 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

勞動合同法

第48條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付一倍的補償金。

勞動合同法

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;

不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

（一）工作滿一年，按乙個月工資支付，工作超過六個月但不足一年的，按一年計算;員工工作滿半個月的，應當支付員工工資半個月;

2）可以向員工支付經濟補償的最長年限不超過12年。用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。

解除或者終止勞動合同的法律責任]用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

公司無故解雇員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規定，按照經濟補償標準向員工支付雙倍的經濟補償。 根據中國有關法律法規規定，公司解除勞動合同的，應當按照員工在公司工作年限支付經濟補償金，工作滿一年支付乙個月經濟補償金，無故解雇員工支付兩個月經濟補償金。

公司無害解雇的賠償如下：解雇補償金為按照經濟補償標準支付給員工的補償金額的兩倍，即根據員工在自己單位的服務年限，每滿一年支付兩個月的工資。

超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付員工乙個月的工資。

根據《公司法》第十七條規定，公司必須保護員工的合法權益，與員工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司要採取多種形式，加強對公司員工的職業教育和崗位培訓，提高員工素質。