中秋節和國慶節當天的加班費怎麼計算？

中秋節和國慶節都是國家規定的法定節假日，加班費按工資標準的300%支付給職工。 但是，這種加班費基數在相關法律中並未規定，因此，一些企業在一些企業發布的工資制度中明確了加班費的計算方法：以底薪為基數，按300%支付。

有些員工應該支付基本工資+績效工資，所以在計算加班費的時候，只按照“基本工資”的核算，你會覺得加班工資和我自己的計算不一樣，這可能是原因。

另外，這300%的意思是，如果你的工資是一天100元，其實你這一天的加班工資是200元，那麼，這一天的總工資是300元，所以說是工資的3倍。 不是說你算了滿勤工資，算成中秋節那天3次是不對的。

總而言之，我可能只是覺得這3倍的工資是計算出來的，為什麼總是沒有我計算的那麼多？ 因此，有必要仔細研究貴公司的薪酬管理系統。

10月1日，加班費三天。 中秋節是錯開的。 三天的加班費。 也就是說，在10月1日和10月2日，他們將分別加班三天。 加班工資的制定由國家規定，誰說了算。

中秋節和國慶節是一天，加班還是三薪。

雖然兩個法定節假日重合，但加班和通知仍然增加了三倍。 根據放假規定，中秋節當天只有1天是法定節假日，國慶節放假只有1-3天是法定節假日，因此，如果員工在2020年中秋節和國慶節假期的前三個法定節假日工作，用人單位應按日工資的三倍支付加班工資， 且該費用不得通過補假來抵消。

10月4日至7日，用人單位安排雇員加班的，可以選擇安排補假或按不低於雇員日工資2倍的費率支付雇員加班費。

中秋節、國慶節同日，加班費是按工資的6倍計算的嗎？

辦公廳發布通知，2020年國慶節和中秋節放假安排為：10月1日（星期四）至8日（星期四），共8天。 9月27日（星期日）和9月10日（星期六）上班。

根據《勞動法》的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位應當支付不低於工資300%的工資報酬; 如果工人被分配到休息日工作，並且不能安排補償性休息，則應向他支付不低於其工資200%的工資報酬。

10月1日至3日是國慶節法定節假日，用人單位在這三天安排員工加班，一般不安排補休，需要向員工支付三倍工資的加班費。

10月4日至10月8日為休息日，如果用人單位安排員工在這五天加班加點，不能安排補假，則需要向員工支付兩倍的加班工資。

如果您加班，您將獲得 G3 工資。

計算乙個假期的加班費，不可能給你累計的單位加班費會付給你加班費的3倍。

只有乙個節日，全世界都在慶祝，老闆怕不會這麼詳細，加班也好。

如果是節假日，一般是平時加班的三倍工資，但因為今年剛好是同一天，老闆好的話，會多給一點工資，因為在家庭團圓和國慶節的日子裡，一般都是直接放假加班。

但有些小城市的工作崗位不會在意是不是放假，可能晚了一天，又需要繼續工作，工資還是照常，沒有三薪，或者主要要看公司的薪酬制度，如果正規化，就已經有完善的制度了， 不一定會讓工資翻倍，除非老闆對員工很好，說不定會加。

如果這一天加班，可以大膽提前來，或者可以私下問問會計，如果這一天加班，工資怎麼計算，前提是你和會計關係比較好，關係一般就不說了。

國慶節和中秋節屬於法定節日，法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%。 此外，休息日加班費=月工資基數為全年平均月薪日數的200%加班天數; 工作日加班費=月工資基數為全年平均月薪日加班天數的150%。

1. 如果我安排工人延長工作時間，我該怎麼辦？

用人單位安排勞動者加班的，按以下標準支付加班費：法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%; 休息日無補假的加班費=月工資基數為全年平均月薪日200%的加班天數; 工作日加班費=月工資基數為全年平均月薪日加班天數的150%。

2. 補假不能代替加班費嗎？

除休息日外，雇主不得在工作日和法定假日以補假代替加班費。 法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%加班天數; 休息日加班費=月工資基數為全年平均月薪日數的200%加班天數; 工作日加班工資=月工資基數為全年平均月薪日加班天數的150%。

3、勞動仲裁賠償員工加班費需要多長時間？

當事人申請勞動仲裁的，加班費最高年限沒有限制，用人單位應當根據勞動者加班的小時數支付相應的加班費。 法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%加班天數; 休息日加班費=月工資基數為全年平均月薪日數的200%加班天數等。

《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：如果你算上多一天，你應該得到三倍於你工資的報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

中秋節遇上國慶節時（無論是否重合），總數保持不變，應為4個法定假日，因此加班應按4天計算。 中秋節和國慶節同一天，國慶節中秋節加班費仍為工資的3倍，不疊加。 勞動者在前三個法定假日上班的，用人單位應當按日工資的三倍支付加班工資，補假不得抵銷。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

馬上就要到國慶節和中秋節了，每當這個時候，就是舉國歡聚的時候，今年的國慶節和中秋節相遇一次，這是非常難得的現象。

每當這個時候，大家都會想到放多少天假，畢竟國慶節和中秋節是中國的法定假日，也是全國幸福人民團圓的好日子。 畢竟本來該是回家過節的時候，但是因為公司工作的需要，只好堅守崗位，不過也應該得到相應的報酬，比如這些天的工資要翻倍，還要加什麼福利，才配得上國慶節中秋節的加班。

很多人會考慮加班工資會是多少，有訊息說國慶中秋節的加班費是原來的三倍，也就是說國慶中秋節是你平時工資的三倍，對於這個比例，我還是比較滿意的，雖然犧牲了回家過節的時間， 但也相應地多賺了一些錢，尤其是對於一些在異地打工的人來說，國慶節和中秋節期間，他們可能因為地域原因無法回家，工作與自己密不可分，最終他選擇了留下來，堅守工作，但相應地， 只要加班工資是**，這樣他就願意在節日期間加班。

很多人可能認為國慶中秋節難得相聚，這麼好的日子就應該回家陪家人，但要知道，中國有很多特殊崗位一下子不能缺太多人，比如醫院、機場、火車站等等，像這些地方都是要讓人留在崗位上， 這個時候我們能做的，就是在物質上增加它們，讓他們在過節期間不會太難受，對於國慶中秋節加班的人們來說，也算是一種安慰。

加班費是加班費，國家對加班費規定了以下標準：

法定節假日期間，用人單位安排勞動者上班的，應當支付不低於勞動者工資300%的工資報酬，不得代替補休或補休假。

在休息期間，如果員工被分配工作，但不能安排補假或補償假，則應向員工支付不低於員工工資200%的工資報酬。 如果雇主沒有向雇員規定補償或補償休假，雇員有權要求雙倍工資。

延長工作時間的，應當向勞動者支付不低於勞動者工資150%的工資報酬。

雇主要求雇員加班而不支付加班費是違法的。

根據中華人民共和國勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關於換算職工平均月工時和工資的通知》，“職工全年平均月平均工作日和工作時間分別調整為天數和工時。 “因此，當月平均工作日數超過天數，或者平均工作時間超過小時數的，視為加班，加班費按照勞動法第四十四條第一款的規定支付，即加班費不得低於工資的150%。

今年國慶節的加班費是這樣的，1-3號是3倍，4-8號是雙倍。

近日，不少網友質疑今年國慶中秋節的加班工資怎麼算？ 通常，根據國家工資標準，應按平時工資的三倍結算。

國慶中秋節加班工資按正常工資的三倍計算。 根據我國法律規定，所有在節假日加班的員工都有權獲得三倍的工資。