把鑰匙留給下班後加班的同事有錯嗎？ 10

你不在乎你應該擁有什麼，你也不在乎你不應該擁有什麼。 分析你的錯誤：

1、老闆把鑰匙交給你，是對你的信任，你顯然沒有辜負老闆的信任。 所以，如果你仍然抱著這種態度，顯然沒有意識到自己的錯誤，那麼你對老闆的信任度將來就會下降。

2.我提到，“我經常在一天結束時不能準時下班，我只是等待，沒有工作可做。 “這說明你沒有意識到老闆給你的鑰匙的重要性，老闆為什麼要把鑰匙交給你？ 就是因為老闆信任你，希望你在下班後對公司的財產和人事控制負責，這是你的工作，但你明白沒有工作可做，對這麼重要的工作視而不見，可見你對老闆有多失望。

你以後應該可以準時下班，這種事情應該不在你身上。

3、想要得到老闆的信任和認可，老闆還給你罰款多少錢，你還給老闆多少錢嗎？

參考公司系統。 原則上，你把鑰匙給別人，不要讓老闆知道。 知道他肯定會感到不舒服。 我相信你會把鑰匙給你，但我只是把它給你，而不是給其他人。 所以你處於禁忌之中。

當然是有道理的，是老闆信任你才放心拿到鑰匙，如果老闆不信任你，他就不會交給你，所以你違規了。

沒錯！ 鸚鵡在飛機上可以囂張跋扈，而有些人則不能，因為鸚鵡被扔出飛機時會飛，而你呢？ 你能飛嗎？

當然，是的，對於員工來說，下班時間是員工的個人時間，員工辛苦工作一整天後休息是正常的。 作為老闆，高階管理者必須了解員工的情緒，這樣他們才能很好地領導團隊。 畢竟，在什麼層次的人，思想境界和個人追求是不同的，更重要的是，薪資的差異也是不同的。

月薪幾萬的人和月薪幾千的人是不可能比較的。 所以，不要下班後再說工作，這句話沒有對錯之分！

有些人認為這是錯誤的，但有些人則不然。

沒錯，想法是不同的。

公司無權無權無理由扣減員工工資，員工加班時，公司需要支付加班費。

根據《勞動法》的有關規定，所謂加班，一般是指用人單位因生產經營需要，與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。 由於加班是員工在正常工作時間之外和應該休息的時間內進行的工作，因此它是休息時間的工作時間的延長。 為了保障員工的休息權，國家對加班進行了嚴格的限制。

一般每天不應超過1小時; 如有特殊原因，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。 需要注意的是，加班是基於用人單位與勞動者協商的，用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權單方面決定加班。

你是偶爾加班，還是長時間加班？ 是要乙個人加班，還是所有員工都要加班？ 不清楚你在公司裡的職位是什麼，你要自己考慮一下，如果你的職位重要，別人無法取代你，或者領導想重用你，故意給你施加壓力。

不管是什麼原因，我不建議你告自己的公司，當你離開自己的公司時，其他公司還敢用你嗎？ 你要把公司當成自己，忠於你的公司，維護公司的形象，如果你有什麼意見，你可以直接向公司匯報，但如果不起作用，你可以去工會組織或勞動局維護你的權利。

不喜歡加班的員工不是好員工“，這句話有道理嗎？

1、愛加班的員工可能不是好員工。

其次，不喜歡加班的員工可能是管理時間很好的員工。

在同樣的工作量下，有些員工就是不需要加班，這說明他的日常工作計畫很好，時間管理也很好。 那麼不應該做什麼呢？ 只有這樣，她才能保證自己不加班，所以乙個不喜歡加班的員工不一定是好員工，只能說自己在實際管理層面上比別人更強、更有能力。

3、不喜歡加班的員工，可能是工作質量和效率非常高的員工。

不喜歡加班的員工往往有自己的計畫，可以根據優先順序安排工作。 確保您的工作在工作時間內完成。 那麼你可以肯定，它的質量和效率也非常高。

只有高質量、高效率，才能保證每天按時完成工作，不加班。

第四，不喜歡加班的員工會充分利用自己的休息時間給自己充電。 這部分員工善於學習，從自身的積極激勵下，能力就會越來越強，工作的質量和效率也會越來越高，往往加班的人沒有時間學習更多的方法和技能，從長遠來看，差距必然會越來越大。

因此，不喜歡加班的員工，可能工作質量、效率更高，更善於提公升能力，是真正的好員工。

我覺得沒有道理，這種想法太簡單了，不喜歡加班的因素太多了，家裡或者親戚朋友有事情需要做點什麼。 白天不停地工作會導致身體疲憊。 沒有加班費，沒有食物，沒有休息時間。

我加班到很晚，明天正常上班。 ‍‍

我認為乙個不加班的員工是乙個好員工，他有效地利用自己的工作時間來組織自己的工作，那麼你還有什麼不喜歡的呢？ 但是，那些在上班時間磨外工的員工，在即將下班的時候急於上班，浪費公司的電力加班，不值得提倡。 ‍‍

我不認為乙個好員工是由他是否喜歡加班來決定的！ 我個人認為，如果要求員工的日常工作經常加班，員工的生產力和能力可能會有問題。 用加班和非加班來衡量員工的素質是非常片面的。

要想讓員工無條件加班，首先要看看公司能給員工帶來什麼。 員工每次加班，身體都會或多或少受到傷害，長此以往，高強度的工作壓力會壓垮他們。 這不是一堂課，而是命運！

不喜歡加班的員工不是好員工！ 說這樣話的老闆，真的不是乙個好老闆。 為什麼？

乙個好公司、乙個好企業的領導者，首先要懂得如何尊重員工的合法權益，也要明白，加班是無法實現長期經濟利益的。 它是由員工在平凡工作中的勤奮和辛勤工作創造的。 也有一些老闆讓員工加班，卻不按規定加班或者不加班少，員工肯定不願意加班，這樣說員工不是好員工嗎？ ‍‍

我認為任何事情都有兩面性，所以乙個不喜歡加班的員工是否不是乙個好員工，就要看判斷的哪個方面了。 這句話在很多年前似乎是有道理的，但近年來，似乎越來越多的人認為這句話不合理。 首先，很多年前，中國主要依靠製造業、農業等純粹依靠人力的行業，所以在這些行業，加班是提高效率的積極幫助。

例如，如果乙個員工可以在8小時內製造800個零件，那麼他可以加班製造很多零件，這自然有助於企業的效率。 因此，不喜歡加班的員工不是好員工的說法自然是有道理的。 ‍‍

這句話完全取決於每個人對自己的標準是什麼，每個人在不同的階段都會有不同的事情要做，每個人每天都要有自己的標準，如果你的標準完成了，那麼加班又有什麼意義呢？ 有很多人對自己要求特別高，在正常工作時間，他覺得自己的工作不完美，所以加班沒有問題。 但不是每天都是這樣，每個人都會很累，當你累了的時候，即使你加班，也不會有很好的效果，還可能影響你第二天的工作效果。

不喜歡加班的員工不是好員工 這句話完全沒有根據，我有乙個朋友喜歡天天呆在公司裡，什麼都不做就呆著，這是加班嗎？ 很顯然，這不是老闆說的加班，所以加不加班不是老闆說的，而是靠自己，如果覺得自己的工作沒什麼問題，給自己放一天假也是可以理解的。 ‍‍

我以前在私人老闆開的店裡工作，因為是銷售，加班是家常便飯，但我沒有抱怨，但老闆不待人，經常讓人扛著黑鍋不談，脾氣還是差的，經常莫名其妙地對人不分青紅皂白的說人，生氣了。 後來，有乙個月的忙碌，老闆和另乙個女生出去做活動，我經常乙個人在店裡工作十二個小時，乙個月裡請了兩天假，銷售本身壓力很大，還要遇到售後問題，沒有給我補課， 理所當然的，我早上遲到了，讓我等他，因為我沒有開店的鑰匙，因為是賣電視機的，搬家店裡沒人，師傅半天不高興，十幾二十臺電視機讓我乙個二十歲的姑娘幫忙搬運， 差點吵架，當時我真想哭，5個月後就辭職了，原因是又被要求扛黑鍋，我自己的問題就是我的問題，現在做這種售後售後工作兩年多了，我不會再做了， 現在我每天都失眠‍‍

視情況而定，如果是績效部門，可以不需要加班就能出色地完成績效領帶，也不會要求什麼，其他職能部門說實話想不出加班的理由，我看過一句話，下班後還在辦公室的人，要麼白天效率不高，要麼家庭不開心。

看到加班，我想起了之前經歷過的一件事，之前面試的時候，我說不會每天加班，面試官教育我，**離家近的錢多，工作少？ 你用你的工作做什麼？ 或者你不必養家餬口，工作對你來說只是一種消遣。

我說，除了工作，生活一定要有家庭和生活！

我以為如果我完成了，我就可以離開了。 但設計行業加班也是常態，曾經有個同事下班就準時下班，然後我們只好接手他的工作（他以為自己做完了，其實他沒完成），然後就把他解雇了。 因為太照顧家人了（據說提前離開的原因是為了回家吃老婆做的飯），我覺得至少不適合我們團隊。

每次下班前五分鐘我就開始鬧事，半個小時沒人離開。 我起身，拿起包，關掉電腦，跟旁邊的老同事說我先走了，然後就覺得整個公司都在盯著我看。 有一天我忍不住問你下班後為什麼不走，她說我們不得不加班！

我真的無語了，都是鐵人。

我本來就工作很忙，下班後還要加班，領導覺得效率低下，真想說讓別人試試。 忙碌的時候沒時間喝口水，為了出風頭而加班也膩了。

你必須在工作之外有個人生活，我不喜歡加班。 我是部門裡資歷最淺的，一般有事要加班就下班了，其他同事下班晚也沒關係，我有點受不了，結果季度考核得分最低，你說加班，個人生活就沒了。

作為乙個艱苦的建築設計行業，加班已經成為很多人潛意識的正常工作，因為不加班就做好了，就會被踢開，如果你加班，效率再低，領導也不會對你好，當然，經過兩年的特立獨行，我現在有點加班狂， 因為我回去後無事可做。

可以加班，但不能太晚，畢竟身體是革命的資本，還是要注意身體的適當放鬆。

有一種類似於計件工作的加班，工資是按你花的時間堆積起來的。 建議先考慮自己身體的實際情況，不要盲目加班; 其次，建議盡快擺脫這種機械的工作模式，想辦法多學點東西，做時薪更高的工作，而不是只呆在原地。

我的日程安排得很滿，有兩件事我只能在下班後做。 看著同事們每天開心準時下班，我只能每天加班，每天只剩下我乙個女孩。 很忙的時候，看著前後女人聊天，超級火爆！

但一想到我現在的工資比同期高，我又知足了。