我應該辭去教師職務，但我的工資不如兼職工人嗎？

就個人而言，如果你沒有特別想做的職業，我建議你不要辭職。

首先，同學的收入只是短暫的，而你的收入是持久的，如果你辭職了，那將是值得的。

作為一名普通教師，你應該有五險一金，而且國家還給你繳納社保，在這些方面你的養老金問題完全不用擔心，就我個人所知，當老師的福利還是很不錯的，在暑假還是遇到特別的事情要<>

假期還有工資可拿，如果你的同學沒能關門，或者乙個行業不好，那麼他就直接沒有收入了**，而接下來的幾個月，他也將面臨巨大的職業風險和創業挑戰，但作為老師，你有固定的工資可以拿到， 而且生活也不是特別累，比較悠閒，在這方面你的同學是你比不上來的，你可以當一輩子老師，而你的同學一輩子都不能工作，會變老，我們的身體或多或少都<>

如果你的身體有些問題，而你的同學在這方面沒有特別好的保證，而你有國家可以保護你，他們會說你沒有什麼特別想做的，你一定不能放棄。

其次，城裡人想走出去，城外人想進來，你要意識到創業的風險和成本，不斷權衡你的每乙個決定。

2018年，有個同學在大學當老師，卻因為不願意只拿這份工資而辭職創業，但後來結果很慘，因為行業競爭激烈，訊息不到位，最後公司破產了，他扛著幾十萬<>

債務，還沒還清，他現在想進入教師行業，但是錯過了最好的年齡，再也找不到合適的工作，這對他來說非常困難，考慮到你的情況，我建議你自己考慮一下，權衡你，你想到的每乙個決定或行動， 然後你以後做出的決定一定不要後悔或後悔，一定要往前走，這樣你才能走得更好，不要回到過去看到你舒適的環境而煩惱，一旦你做了決定，就不要回頭，而要想清楚。

堅持就是勝利，不要把事情拿來高興，不要為自己難過，不要用金錢來衡量自己的價值。

看看你的喜好，如果你對這個職業很有嚮往，教書育人是你最大的夢想，那就堅持下去吧，當你培養出乙個成功的高層次人才時，你帶給你內心的快樂是金錢無法比擬的。

我覺得現在不是辭職的時候，老師的工資不高，但很穩定，假期也很多。

如果你覺得這種工作沒有價值或意義，心裡覺得很不平衡，那麼在這種情況下，你可以辭掉工作，出去打工。

我覺得我不應該辭職，因為老師的工資雖然不高，但工作比較穩定，福利也很好，這是外地工作的人無法享受的。

在中國傳統觀念中，男人是一家之主，是家庭的支柱，負有養家餬口的義務，所以乙個男孩的收入，直接危及乙個家庭的生活質量。

同樣，男教師也要負責賺錢養家餬口，一家人日常生活如何生活，取決於男教師的收入。 如今，教師的工資確實令人擔憂，尤其是中小學教師的工資，確實非常少！

儘管沿海地區。

較富裕地區的教師工資稍高一些，但僅限於某些地區，偏遠地區的大量教師工資低得令人難以忍受。 儘管教育部近年來，特別是在2021年一再呼籲提高教師工資，但到目前為止還沒有實質性的進展。

身為男教師，如果你已經工作了幾十年，四五十歲了，那你就得再忍一忍，因為再離開的年紀，找其他工作並不容易。 但是，如果男老師還年輕，我想他可以做到

1.你不需要離開你的工作，但不要只得到兩三千塊錢來過你的日常生活，你必須做其他事情。

閒暇之餘，可以做一些第二職業，根據各種福利來彌補工資虧空，這樣就可以湊合著過日子，堅持不走，但是你的影響力實在不高，要承擔很多不愉快的事情。

第二，立即離職，去做其他更適合自己、回報更高的工作，或者去私立學校面試當老師。

乙個月3000多塊錢，對於乙個精力充沛的小男人，乙個有男子氣概的男人來說，確實是對自尊的侮辱，只要乙個身心健康的小男人，隨便幹什麼，不只是乙個月3000塊錢，而且這個工資給男生來說，光是養活自己很可能是不夠的， 更不用說養親戚了！

現在很多高校都在招教師，基本上都是女教師，因為上面提到的問題，如果再出現這種情況，沒有根本的改變，大家甚至很難從高校招到男警！

我在蘇北某市，有一位年輕的男同事，是全市第乙個選擇我們學校的，才兩年，辭職就不能辭職，有很嚴重的抑鬱症，自殺不止一次，真是個好苗子，太可惜了。

在辭職之前，先檢查一下自己是否有足夠的積蓄來支援自己換工作，同時也要考慮一下離職後要做什麼，不能僅僅因為工資不高就離職，這是對自己非常不負責任的行為。

在這樣的情況下，我覺得可以跟心走，但是一定要謹慎，而且作為老師，這個職業比較穩定，雖然工資不是特別高，但是假期比較多，所以一定要想清楚。

你可以辭職，乾脆離職什麼的，然後你也可以計畫你下一步想做什麼？ 然後計畫你要做什麼？ 或者你可以直接找乙份好工作，直接換工作。

老師的工資不算太高，但福利不錯，受到社會的尊重。

如果你在體制內，不要急於辭職。

那你就辭職吧，因為這幾年老師的工資不是很高，你還是個男孩子，需要掙錢養家餬口。

然後辭職。 然後你必須弄清楚你要做什麼，你可以創業，或者找到乙份更好的工作。

法律分析：剛上任的教師可以直接辭職，辭職的職工可以提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

看看你的處境，這是非常令人同情的。

你性格好，臨走前想不露痕跡就走，不影響工作，難得一見。

工資少，學校管不了，校長也束手無策。 因此，這不是學校和校長的錯。 校長也是人，也能看到老師收入少的現實，所以不如直接公開向校長提出辭職，並寫一封辭職信，把辭職的原因解釋清楚。

經過與校長的反覆談判，現在走走的路還為時不晚。 但你要真正想清楚，理解“以後不再做國家拿工資的工作”的決定，不要做“吃後悔藥”的傻事。 投資商海，自由自在，檔案是一張廢紙。

你能利用你的假期做生意嗎？ 事實上，沒有必要辭職。

進展如何？ 辭職？

為什麼有那麼多人願意當老師，不願意辭職？ 了解後，我還看到一位老師分享了以下原因。

老師透露：首先，教師的職業職位確實賺不到更多的收入，但是如果你選擇教師職業，相信你能在學校找到乙份穩定的工作，而且有很多普通的老師在學校工作，只是希望他們不會面臨失業的風險， 但是在那些創業公司多年，老大哥一家很難在公司工作到退休，所以在選擇工作的時候，我也希望能找到乙個對自己更有利的崗位。

當然，雖然在學校工作收入不算太高，但大家都一致認為，來去都好，在學校工作要講究無私奉獻，這其實是很多老師的原則和底線。

很多年輕人其實在一線城市打了很多年，陷入了困境，無法自拔，所以在找工作時會遇到很多麻煩，不知道該如何選擇，但也有一些從業者在找工作上能找到正確的方向，在學校裡有乙份穩定的工作， 這就是為什麼有很多年輕人願意在學校奮鬥二三十年的原因。

對於一些女性朋友來說，她們其實可以在學校裡教人教育人，也可以盡快點名，不會在一些小公司工作多年，太慘了。

所以，在選擇工作的時候，這些從業者都希望通過自己的努力找到正確的方向，不會偏離錯誤的道路，進而成功，相信這也是很多年輕人畢業後願意進入學校的主要因素，每個人都可以在學校發揮自己的特長和優勢， 並能體現出自己在行業中的優勢和亮點。

總而言之，其實老師可以有更多的時間和娛樂時間，可以讓自己的工作和生活更輕鬆，而不是在一些大公司工作，長時間加班，壓力太大了。

1. 不可以。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：

勞動者解除勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位“，這明確賦予了勞動者辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要任何實質性條件，只需要履行提前通知的義務即可。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要任何實質性條件， 但只需要履行提前通知的義務。