病假退休和正常退休有什麼區別，正常退休還能拿到正常的退休金嗎？

一、根據規定，病假退休和正常退休是不一樣的，有工資15年以上的員工，年滿50周歲的男職工，年滿45周歲的女職工，因病或非工作致殘的，經市勞動鑑定委員會認定為完全喪失工作能力的， 應當按照有關規定出院。在核准其基本養老金時，按照正常退休年齡，即男性60歲（特殊工作類55歲）、女性幹部55歲、女性職工50歲，基本養老金每1年（12個月後1年）減2（不含個人賬戶養老金）。 基本養老金的計算公式如下：

基本養老金（基本養老金、過渡性養老金、補貼）（提前退休1年，2年）個人賬戶養老金。

其次，如果員工因病退休，在法定退休年齡之前將不再正常退休，被保險人一生只能退休一次。 病假退休也是按照國家規定進行的一種退休，更何況員工已經達到法定退休年齡，繳納年限、繳費基數、繳費基數、對國家的貢獻沒有改變，不會再退休。

病假退休不是國家規定的退休政策，而是企業內部的規定，社保提供的養老不是養老，而是企業發放的生活補貼。 國家規定，經市勞動能力鑑定委員會考核後，結論是完全喪失工作能力者，繳納15年後可申請提前退休，男50歲，女45歲。

這種人是正常的退休人員，到了正常退休年齡，就沒有正常養老金這回事了。 只不過，在同樣的條件下，提前退休的人，由於年齡較小，養老金會更低。 好處是您可以提前退休 5 到 10 年，享受更多年的養老金，包括提前獲得多年來的資本增值。

法律分析：病假退休與正常退休的區別：因病退休提前退休，每提前一年扣除2%的退休金; 正常退休不予扣除。

特殊型別退休與正常退休的區別在於，特殊型別的工作可以提前5年退休，其他型別的工作與正常退休相同。 企業員工退休：

國家規定，年滿60周歲的男職工、年滿55周歲的女幹部、年滿50周歲的女職工、繳納保費滿15年以上的職工（其中97年12月31日前參加工作，繳納保費10年以上，2006年至2010年15年以下）可以申請退休，領取每月養老金。企業職工病假退休：經勞動能力考核委員會考核後完全喪失工作能力的員工，如50周歲以上的男性、45周歲以上的女性，繳納了與上述金額相同的款項，均可申請病齡退休。

病假退休是一種退休金，可以每月領取養老金。 企業職工退休：對年齡不符合病齡退休要求的員工（即50歲以下男性、45歲以下女性），經勞動能力考核委員會考核後完全喪失工作能力的，支付期達到15年以上的，可申請退休，按月領取退休生活津貼; 如果年齡達到病齡退休要求，但支付期限不足15年或過渡期支付期限不足10年，退職金將一次性支付，並終止養老保險關係。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 企業事業單位、黨政機關和全民所有制團體中的職工，符合下列條件之一的，應當退休。 （1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

1.提前退休年齡。 男性最多可以提前退休10年，女性最多可以退休5年;

2.付款周期短。 提前退休縮短您可以供款的年限也是正常的;

3.養老金低。 由於繳費期短，養老保險個人賬戶積累，計算的養老金會更低。 而且以後養老增加的時候，待遇也會增加，不高。 畢竟，我們的養老保險是多付多付的原則。

因病退休的條件是什麼？

1、男性必須年滿50周歲，女性必須年滿45周歲;

2. 付款期限，包括15年或以上的視同付款期限;

3、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會認定為完全喪失工作能力，符合上述三條規定的員工，可申請病假退休。

[法律依據]。《安置老弱病殘幹部暫行辦法》第四條。

黨政機關、群眾團體、企業事業單位幹部，符合下列條件之一的，可以退休：

1）男性60周歲以上，女性55周歲以上，參加革命工作10年以上;

（2）年滿50歲的男性和年滿45歲的女性，參加革命工作至少10年，並經醫院證明完全喪失行為能力者;

3）因工傷致殘，經醫院證明完全喪失工作能力。

你好，不一樣。 病假退休其實是提前退休的一種形式。 也就是說，他們還沒有達到國家規定的退休年齡，但因為失去了工作能力，所以會提前退休。

與正常退休相比，個人賬戶少繳款幾年，繳費期短，退房時間較早，會影響養老金水平。 未來養老金調整主要根據繳費年限和職稱進行調整。 那些生病和退休的人也在正常的調整範圍內。