病假退休和正式退休有什麼區別？

病假退休是指工作滿15年，因病完全喪失工作能力，在達到法定退休年齡之前依法辦理退休手續。

普通退休是指達到法定年齡（男性為60歲），符合退休條件，依法辦理退休手續。

從社會保險繳費的角度來看，普通退休人員通常繳納的社會保險較多，因此根據其繳費金額計算的退休金相對多一些。

[1978年]第104號檔案第1條第（3）款規定，如果男性年滿50歲，女性年滿45歲，並且連續工作10年，如果他或她完全喪失工作能力，並經勞動評估委員會確認，他或她可以解除疾病。 基本養老金或每月生活費按正常法定退休年齡（男60歲、女職工50歲、女幹部55歲）計算，基本養老金（不含個人賬戶養老金）每提前1年減2個百分點。

已病出院的，達到正常退休年齡後，不能轉為正常退休。

病假退休也是一種退休，也屬於正式退休，但是在退休金的計算方法上，是有區別的，病假退休，每年提前扣除基本養老金的2%（個人賬戶不扣除），加上繳費週期較短，領取的退休金比正常退休金少。

法律分析：病假退休與正式退休的區別在於：病假退休是指企業員工未因工致殘，經醫生或醫療機構認定為疑難病，不能從事原有工作或不守規矩、擾亂單位安排的工作， 以及提前退休的人。

正式退休是依法正常退休，達到退休年齡。

法律依據：企業職工病傷或者非工傷醫療期限規定 第六條 企業職工因非工傷致殘，經醫生、醫療機構發現患有難以熬治的疾病，在醫療期間終止就醫的， 不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的，勞動鑑定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

病假退休是指因職業病提前退休，退休待遇與正常退休相同。 因病或者非工作原因致殘，經市級以上勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力，男已滿50周歲，女已滿45周歲，繳納年限達到規定年限的。

1、企業職工退休：國家規定，60周歲以上的男性職工、55周歲以上的女幹部、50周歲以上的女職工，以及15年以上的工資（其中12月31日前參加工作者， 97歲，在2006年和2010年支付了10年和不到15年），可以退休並按月領取養老金。企業員工病假退休：

被勞動能力評估委員會完全喪失工作能力的員工，如年滿50周歲的男性和年滿45周歲的女性，並支付了與上述金額相同的款項，可以申請病假退休。 病假退休是一種退休金，可以每月領取養老金。 企業員工退休：

對於年齡不符合病假退休條件的員工（即男性未滿50周歲，女性未滿45周歲），經勞動能力鑑定委員會完全喪失工作能力的，領取年限達到15年以上的，可申請退休，按月領取退休生活津貼; 如果年齡達到病齡退休要求，但支付期限不足15年或過渡期支付期限不足10年，退職金將一次性支付，並終止養老保險關係。

2、機關事業單位職工退休：國家規定，年滿60周歲的男職工、年滿55周歲的女幹部、年滿50周歲的女職工、工作滿10年以上的職工，均可申請退休，每月領取養老金。 政府機構和機構的雇員生病和退休

被勞動能力評估委員會完全喪失工作能力的員工，如50周歲以下的男性、45周歲以下的女性、工作10年以上的職工，可以申請病假退休。 政府機關事業單位職工退休：經勞動鑑定委員會考核後完全喪失工作能力的職工，符合下列條件之一的，方可申請退休，按月領取退休生活津貼。

1、工作經驗10年以內;

2.50歲以下的男性和45歲以下的女性。

3.企業、政府機關、事業單位的退休人員按月領取退休生活費的，應當與退休人員一起按照國家關於調整退休人員福利的檔案的有關規定調整退休生活費，但幅度應小於退休人員。

病假退休是指沒有因工受傷、打冰雹、拆解等，被醫生或醫療機構認定為患有難以失去的疾病的員工需要提前退休，正式退休是達到退休年齡後正常退休，沒有別的辦法說。

一般病退休是指因病完全喪失工作能力，在達到法定退休年齡之前依法辦理的退休手續，正常退休是指達到法定年齡，符合退休條件。

國家規定，您必須年滿 60 歲才能正常退休並領取養老金。 因病退休還想著纖維還沒到退休年齡提前退休，退休金會少很多。

假退休是指未因工致殘，經待遇或待遇認定為假員工的員工。 一是困難，提前退休，正式退休是指正常退休的退休年齡。 這是無可辯駁的。