當我收到裁員通知時，我能做些什麼來獲得更多補償？

2020年是不平凡的一年，由於疫情影響，很多企業面臨資金周轉困難或即將倒閉的困境。 為了維持公司的正常運營，一些公司會選擇裁員。 那麼，當我們收到裁員通知時，我們能做些什麼來獲得更多的補償呢？

以下是為您總結的幾點。

一：冷靜和拒絕。

大多數人在知道自己被公司解雇後，會哭鬧，很難接受，但事實上，這種行為對自己是非常不利的。 面對公司的突如其來的決定，我們必須冷靜地應對，冷靜地思考。 假設你不接受裁員的決定，如果公司態度堅決，你可以接受談判。

2、拒簽字，並支付工資。

如今，職場上的每個人都有一天可能面臨裁員。 但是，裁員分為合法裁員和非合法裁員，合法裁員是公司主動權並爭取的，而非法裁員是員工在簽約前，公司仍然會支付工資，不能趕走員工。 所以，在知道自己被解雇後，千萬不要被公司高管的好話哄著，不假思索地做出簽字的舉動，因為一旦簽字，談判就沒有後續了，只要不簽字，你還能磨磨泡泡！

三：學會記錄和收集證據。

大家在接到被解雇的通知時都應該保持警惕，既然公司有自己的裁員名單，那麼公司就決定讓你走了。 因此，與公司高管的每一次談話都應該被記錄下來作為證據，必要時可以作為證據使用，這樣才能為自己贏得更多的合法權益。

四：學會“忍受死皮和面子”。

職場上的每個人都應該知道雇主的薪酬標準，但這個標準只是最低標準。 如果你按照公司給出的標準，那麼你肯定不會得到更多的補償。 因此，有必要與公司一起努力磨練，這樣才能提高標準，才能獲得更多的法律賠償！

首先要主動和老闆談談，賠償不要說太多，可以多拿，賠償是依法要的，而且要自己和老闆談談，相處不來可以申請法律仲裁，但證據必須充分。

首先，在處理裁員時，要注意保留公司的一些不正常做法或聊天記錄，可以作為證據，並盡快諮詢律師收集一些資訊。

補償的金額取決於玩家的能力，而不是固定的金額。

拿出合同和公司爭論，或者直接去領導辦公室要求領導多給點補償，領導會同意。

法律分析：勞動者被解雇的，有權要求用人單位支付經濟補償; 用人單位違法解雇職工的，應當按照經濟補償標準的兩倍給予補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

月工資是指雇員在終止或終止僱傭合同前 12 個月內的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;城鎮差異。

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

裁員補償金的支付也取決於情況，取決於您如何終止僱傭合同。

1.《勞動合同法》第四十七條規定，在這種情況下，遣散費按照勞動者在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的標準支付。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或省（地區）人民**公布的勞動者上年度勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，最長支付期限不超過12年（月工資是指勞動者的平均工資。勞動合同終止或終止前12個月內的雇員）。

2、《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償： 1用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的：

即勞動者因非因工作而生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有的工作或者用人單位安排的工作; 勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本職; 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的; 用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。 2.用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的：

即用人單位依法裁員。

3、《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償： 1用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的：

即勞動者因非因工作而生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有的工作或者用人單位安排的工作; 勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本職; 訂立勞動合同時宴席所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的; 用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。 2.用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的：

即用人單位依法裁員。

法律分析：裁員補償是指因公司原因需要支付給被解雇員工的經濟補償。 裁員補償金按照《勞動合同法》的規定計算，工期不足一年的，按乙個月工資支付，六個月以上一年以下按一年工資計算，六個月以下按半個月工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者的月工資高於中央直轄市或者用人單位所在區市人民公布的上年度勞動者平均月工資三倍的; 遣散費標準按員工月平均工資的三倍支付，最長遣散期不超過12年。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：被解雇後，按照勞動者在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償金。 如果員工超過六個月但不滿一年，則在計算為一年的六個月後，應支付員工六個月的工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 1.補償金按在單位工作年限和每滿一年乙個月工資標準支付給職工。2、超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

3、紅堆職工月工資高於中央直轄市或者用人單位所在區市人民公布的上年度職工月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍支付經濟補償標準;