當有人遇到困難並尋求幫助時，是讓他完成還是代替他完成更好？

成功是理所當然的，有些人覺得無論做什麼都很難成功？

如果你不在乎它，你可以一目了然。

我經常聽到人們抱怨他們工作那麼努力，但他們的老闆看不到。

但努力工作的人一眼就能看出來。

因為當你強調努力的時候，其實只是在強調過程，為什麼老闆看不到呢？ 因為你的努力沒有反映在結果中。

但努力工作的人不僅可以在過程中做得好，而且可以對所交付的結果感到滿意。

我記得某位自**曾經說過一句話：

有一次，他們公司在招聘實習生時，有兩個有前途的候選人，於是他們被分配了乙個小任務，要求他們在第二天中午之前批改一篇論文。

結果，第乙個實習生很快就交了作業，他直接按照自己的理解糾正了文件中的錯別字，但問題是別人不知道他改了什麼。

然而，另一位實習生提交了乙份作業，在修訂模式下標記了他的更正，這樣其他人不僅可以知道他更改了什麼，還可以以“視覺化”的方式展示他的工作成果。

當別人遇到困難時，應該互相幫助，但幫助僅限於引導和幫助，而不是直接代替對方去完成，因為，只有自己動手，才能真正理解和掌握解決困難的方法，才能真正幫助別人。

如果你是學生，經常遇到學業上的困難，如果你直接把答案告訴對方，而不是解釋解決思路，下次遇到類似的問題，對方還是不會做，所以沒有老師會在考試後直接回答。 他們將反覆解釋解決關鍵主題的想法和技巧。

如果乙個同事在工作中遇到工作困難，只要指出對方如何才能完成，而你不能代替對方去完成它，因為工資做工作，而對方拿到工資，你應該完成自己的工作，如果你直接代替對方完成， 這會耽誤你自己的工作，也會拖累你團隊中其他同事的進度。

當你在工作中遇到麻煩時，少說。 工作上遇到麻煩很正常，沒什麼好大驚小怪的，當有麻煩、問題或者困難的時候，不要天天說，總擔心別人不理解不知道。

說實話，在旅途中遇到疑難問題和煩惱時，要盡量培養獨立解決問題的習慣，培養自己解決問題的水平。 我們不應該嘮叨和抱怨我們的同事和領導，直到我們無法解決問題。

在工作中，無論成就大小，都不要輕易在同事和領導面前炫耀，更不要沾沾自喜，認為自己很丟人，從而看不起別人。 唯一要做的就是願意讚美你的老闆和你周圍的人，當別人奉承和讚美你時，微笑，少說，或者什麼都不做。

當有人在尋求幫助時遇到困難時，我會要求他完成它。

這就是說，教人釣魚比教人釣魚要好。

稍加撥動，自然會有增長。

將來，您將能夠處理類似的工作。

如果是給他做的，他下次就不見面了，所以真的幫不了他。

當別人遇到困難時，還不如讓他完成任務，他不能替他完成任務，而是讓他自己完成任務，這樣他才會有收穫和真情實感，別人做完了，他就不會明白問題的重要性。

當有人遇到困難，尋求幫助時，你應該盡量給他打電話，讓他明白做事的道理，最好不要簡單地代替。 如果你只是為他完成它，你以後仍然不會做同樣的問題，你也無法從根本上解決問題。

當有人遇到困難時，最好打電話給他尋求幫助，而不是代替他。

俗話說，教人釣魚比教人釣魚好。 只有教別人做事，才能真正幫助別人。

教人釣魚總比教人釣魚好！

毫無疑問，當某人遇到麻煩時，請他們完成比為他做要好。 這樣一來，以後如果遇到類似的困難，他就有能力自己完成，不再被困住了！

當有人遇到困難，求助時，往往只是點他一下，叫他去完成就夠了，因為教他釣魚就夠了，讓他真正長大。 因此，這樣的事情不可能是不完整的。 總之，不應該代替他去做，所以恐怕不可能不完整和不完整。

你知道，人們總是依賴的，所以如果你一直幫助他這樣做，那麼他遲早會做不到。

當有人遇到麻煩時，我會要求他做得更好。 每個人都需要在雪地裡幫助我們，這會讓對方感到溫暖，所以有時候，我們幫助他幫助她，但我們可以達到最大極限，那麼我認為這是一種滿足。 如果你伸出援助之手，讓他的生活更精彩，讓他的道路更順暢，那麼她會感激你一輩子。

如果你帶他去做那個成就，那是屬於你的，不是他的，他會覺得自己渺小，他會覺得自己太傻了。 你要殺死乙個贏家。 所以我們可以幫助他。

它在火上澆油方面起著作用。 和我想的一樣，就這樣吧！

別人遇到困難的時候，當然最好還是點一下他，如果直接給他做，他就不容易感覺到錯誤了，下次還是會犯錯的，所以還是點點撥的比較好。

你好，俗話說：“授人以魚不如授人以漁”，我覺得這句話不是沒有道理的，按照我的看法，我建議你給別人最好的主意。 助長火焰也會掀起洶湧的波浪。

如果你換掉他，那麼這個人遇到問題就永遠不會學習，他也不知道如何解決。

希望我的對你有幫助，希望！

必須由他下令去做，這是他自己的事，他必須自己做，而不是為他做。 如果你遇到困難，別人向你求助，那麼你可以給他指導，讓他獨立完成這件事。 如果你幫他做，那他還是不會做，以後會有困難。

中國有句老話，教人釣魚不如教人釣魚，當乙個人遇到困難求助時，你點選他，可以讓他學習如何解決問題，如果你幫他代替他去做， 只是為了解決問題，下次遇到問題，他還是不會。所以最好打電話給他。

當有人尋求幫助有困難時，最好選擇讓他完成。

畢竟這次你可以代替他完成，你不能代替他完成接下來的一些任務。

他需要自己找到解決這個問題的方法，他會通過你的點選來做，這樣他才能成長。

當有人遇到困難時，最好打電話給他尋求幫助。 這就像在夢中叫醒乙個人，如果你向他解釋，他會清楚，他將來會知道該怎麼做，而他不能為他做，如果你為他完成，他下次會找你，下次他仍然不知道該怎麼辦。

別人遇到困難的時候，求助就是叫她更好，不如教人釣魚，不如教人釣魚。 教他如何解決同樣或類似的問題。 更換它對他沒有任何好處。

當有人遇到困難尋求幫助時，當然最好打電話給他，因為如果你為他做，下次他遇到同樣型別的問題，他仍然無法解決，所以你需要打電話給他，讓他知道如何完成。

當有人遇到問題尋求幫助時，我認為對他來說，爬上乙個點更重要，因為如果你把他拉出來，他會醒來並學習。 這比直接代替他做更有用。 當有人遇到問題尋求幫助時，我認為對他來說，爬上乙個點更重要，因為如果你把他拉出來，他會醒來並學習。

這比直接代替他做更有用。 當有人遇到問題尋求幫助時，我認為對他來說，爬上乙個點更重要，因為如果你把他拉出來，他會醒來並學習。 這比直接代替他做更有用。

當然，點選他是件好事。 拉著他完成，這樣他就可以學會了，以後遇到這種困難就不用求助了。 如果你為他這樣做，他永遠不會學習。 總是需要幫助別人。 在做事之前，我們必須從根本上解決問題。

當然是點選。 給魚比給魚好。

遇到問題，自己解決，有時成長，有時不成熟;

有時是責任，有時是害怕回報恩惠;

有時被稱為獨處，有時被稱為自私......

場景不同，情境不同，心態和身高不同。

做小事靠自己，成就大事的人要學會分享！

我覺得最好給他打電話。 因為下次你遇到同樣的問題，如果你直接幫他，他不學方法，他不知道，如果你不在，他只會更慘，就像他上學的時候，你抄作業（類似），你給他抄作業，他還是不明白，不明白， 而且你不告訴他這道題的想法是什麼，如果這種題目出現在考試中，你肯定會扣分。

如果在工作和技術上，如果你直接幫他完成，他不懂，不徵求你的意見，下次他遇到同樣的問題，讓他自己完成，他只會更加痛苦和倒霉。

我認為最好點選他完成。 敲打他完成就是教他如何處理問題。 如果他掌握了這個方法，他將來會解決同樣的問題。 所謂“給它一條魚，不如給它一條魚”。 這就是我要說的。

遇到別人的困難，還不如讓他去完成，所謂教人去釣魚，不如是教他們去釣魚，去幫他去完成，不如給他如何解決這個問題的技巧和方法。 它將為他的餘生服務。

最好打電話給他。 替他做只會給他更多的依賴，長此以往，他會越來越不自立，什麼都想靠別人，只會傷害他，所以讓他自己動手對他有好處。

當有人遇到困難時，當他尋求幫助時，無論如何他都會打電話給他，或者無論如何都為他打電話，這一定是世界的塵埃，當他遇到別人遇到困難時，他請他向他求助，最好是他自己完成。

如果替他完成，那麼他以後遇到困難還是解決不了的，所以最好幫他，指著他，讓他有經驗，能獨立完成之後再完成。

在現實生活中，我們會有朋友，也會有和我們關係不好的人。 ......對於那些與我們關係不好的人，我們遠離他們，不想與他們打交道。 ......但是當他們遇到困難時，是否會選擇幫助，這就需要我們分析彼此之間的關係狀態，對方對自己的態度，以及對方的性格，最後做出決定。

1.根據你們的關係狀態，確定你們是否需要互相幫助。

雖然對方在日常生活中總是針對他，但對方具體關係狀態的差異，會對他對他的印象和態度產生很大的影響。 ......具體來說，如果兩個人能夠維持正常的關係，而他的目標只是基於意見分歧，那麼當他遇到麻煩時，他就可以幫助他。 ......而如果兩個人根本無法正常互動，那麼他們肯定不會幫助他。

2、根據對方對你的態度，決定是否幫助對方。

當乙個以自己為目標的人遇到困難時，他或她是否幫助，也需要從對方對他的態度來分析。 ......如果他對自己有更理性的態度，兩個人之間的交往是坦誠的，那麼他就可以互相幫助......而如果對方對他懷有個人恩怨，那麼他絕對不會幫助他。

當我們看乙個人時，最關鍵的因素是對方的性格。 ......如果對方性格好，那麼就算你不能和他做朋友，或者被盯上，你也會給他很高的評價，在他遇到麻煩的時候幫助他。 ......而如果對方素質低下，品格差，那麼他肯定不屑於和他在一起，當他看到對方陷入困境時，他絕對不會幫忙。