廣告公司做網路營銷的員工工資和佣金怎麼支付？

做網路營銷的廣告公司員工的工資和佣金，可以在雙方約定的時間內以現金或銀行轉賬的形式支付。

工資支付暫行條例

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

網路推廣。 推銷員。

分段。 見習推銷員。

業務代表。 營銷工程師。 營銷經理。

在工資的情況下，最好是+佣金。

基本工資略低。

佣金高點

佣金包括：

1.10%的營業佣金

2.交通補貼收取5%的佣金（只有生意成功，但只有1%的小額固定佣金），底薪在每月5號支付。

25日，委員會下達。

我什麼都不知道

我曾經在一家網際網絡公司當了半年的經理，你想問什麼，就我

全額按照佣金支付，根據業績分配佣金，盡量在30%以上，更具吸引力，公司不會賠錢，這是我的分配原則，這樣更容易優勝劣汰。

底薪+提成+績效獎金。

這取決於地區！ 不同地區的工資是不同的！ 北方、上海、廣州等更高，5k+一般更好！ 其他地方就很難說了。 最主要的是看能力！

據我所知，4A中沒有具體的銷售人員，因為他們一般都是直接推薦客戶的部門主管，而沒有我們一般意義上的銷售，因為他們一般都是大客戶，很多都是一起簽約的全球客戶，但每個4A的模式都不一樣， 至少我以前做過。

4a 我沒有得到......那東西

樓上很具體。

外行兄弟，你居上這麼高的位置，真是不好意思。

沒有佣金，就沒有人為公司工作。

業務員的工資是按照底薪加佣金計算的。

無論利潤如何，佣金一般都是根據幾個點來計算的，這取決於公司的整體業績。

有必要了解公司目前的業務量和未來的銷售策略計畫，以確定團隊中的人數。

一般來說，廣告業務的清單不會太大，有些會稍大一點，但很少。

一般的績效佣金定在3-5點，不要定死，設定乙個範圍比較科學，不同的績效，不同的佣金，尤其是高績效的佣金少一點，小單的佣金高一點，這樣業務員的工資才能有保障，團隊成員也能做到穩定安全的績效， 不然乙個月都賺不到錢，下個月大家就辭職了。

你的佣金和業務員的佣金是不一樣的，你是以總績效佣金為基礎的，積分肯定比業務員的要低很多。

這主要取決於老闆的意思，你要足夠聰明，才能設定乙個讓老闆滿意並說服業務員的銷售佣金制度。 否則，您將在兩個月內無法做到這一點，您將不得不離開。

我應該如何向廣告公司的員工支付工資？ 從業20年的老闆就是這樣，員工都不想給你做！

具體來說，就看你的業務量，光靠利潤率不是最主要的用途，有小城市或者大城市，本地人員的流動怎麼樣，比如一些小縣城的工資不高，業務量也不一定很多，而現在這樣的公司很多，很多都沒滿員， 你乙個人經營你的企業嗎？

頭一、同樣的問題現狀已經困擾了很久，我是縣里一家廣告店，幾套簡單的裝置，三個平面設計，三個戶外安裝工人。 本地人員流動很少，這裡沒有專門的業務員，客戶基本都是靠產品質量和口碑贏得的，通過老客戶帶動新客戶，目前的工資是固定工資+獎金，當每月福利好的時候，會給員工發獎金作為鼓勵， 但效果並不好，加薪只是幾天的工資比較積極，平時不會對工作消極，只是缺乏那種動力，那種工作熱情。

這要看你在做哪個行業，你靠什麼做網路推廣？ 網路推廣專家也有很多種，你還必須具體描述你的工作內容。 此外，您可以談談電子商務專家在做什麼，我們會給您詳細的答案。

您好：是的，是的，但佣金一般在專案退回後的 1 或 2 週內支付。 至於標準，它們因公司而異。 但它通常是在兩點之間。 這就是我所知道的。

廣告行業的佣金有兩種型別：****佣金和廣告業務佣金。

1、佣金是客戶通過你的手給你廣告佣金，佣金會給你，一般根據廣告主的投資大小，這部分的佣金比例比較高，最高可達40%，一般在20%左右，但如果是返利，也不會太多;

2、廣告業務佣金，即這個客戶被你拉，廣告公司給你佣金。 這種佣金一般較少，而且佣金金額不高，最高可以20%，一般在5%到10%之間。 整個案件也有單一的制度和月費制度，單筆佣金較高但一次性結算，整個案件佣金較低但有月費。