疫情已經停擺乙個月了，3天沒錢沒飯怎麼辦？

如果你的父母和朋友幫不了你，你可以向社群求助，保持你最基本的溫暖還好，你需要努力工作，靠自己賺錢。

可以使用支付寶，支付寶有花唄可以暫時放心，下個月還會退，但建議找個工作賺錢。 現在最好的事情是送餐。

首先，只要乙個成年人沒有殘疾，他就不會沒有食物，疫情緩解了這麼久，我不知道你在哪裡，乙個處於最困難時期的人，你必須知道如何變得堅強和獨立，在網上說這些話是沒有用的， 現在這個社會這麼現實，你不努力，誰也買不起你！

如果三天沒錢，可以借親戚朋友，應該不多吧？

如果你沒有錢，可以聯絡你的家人，先借給你一點，或者向**尋求幫助。

疫情已經停了乙個月了，三天沒錢沒吃，還不如讓親朋好友幫你點外賣。

你可以向**求助，**不會缺少食物和飲料給你，而且一定會送到你手中，這完全沒有問題。

你好，如果你不吃飯，你可以向你的家人解釋，你可以借錢，以後還給你的家人。

疫情已經停了乙個月，3天沒錢，可以先向親友借錢。

那兩天不是沒錢吃飯嗎？ 這也不正常。

如果你在疫情期間不去上班，並且不去上班超過乙個工資週期（大多數是乙個月），那麼你應該按照你的正常工資來支付工資。 如果超過乙個週期。 勞動者提供勞動的，應當支付不低於最低工資的工資，不提供勞動的，按照當地標準支付生活費。

企業在乙個工資支付週期內停工、停產的，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。 在滲透拆除超過乙個工資支付週期的情況下，如果員工提供正常勞動力，企業支付給員工的工資不得低於當地最低工資標準。 職工不能正常勞動的，由企業支付生活補貼，生活補貼按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

企業職工因實施隔離措施或者其他突發措施而無法正常提供勞動的，企業應當向職工支付期間工作報酬，勞動者提供正常勞動的，支付給職工的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常工作的，按照國家有關規定處理。

更多資訊：國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

法律依據：《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染引起的肺炎疫情防控過程中勞動關係問題的通知》第二條 企業因疫情影響生產經營困難的， 通過與員工協商，可以採取調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不裁員或減少裁員。

1.在家要節儉。 總體來說，疫情期間，很多消費品娛樂場所都快關門了，有錢真的不知道怎麼花，更別說沒錢了，比較悠閒。

如果你在疫情期間保持節儉，每天和家人在一起，你就不會有太多的生活開支。

2.向朋友和家人借錢。 疫情期間，你真的沒有收入，也沒有自己的積蓄，所以最好向親戚朋友借點東西，渡過眼前的困難。

3.向州政府尋求幫助。 特別是在武漢，國家最近出台了很多經濟救助政策，如果你失業了，家裡真的很難，可以聯絡當地民政部門，諮詢國家救助政策，申請扶貧。

可以先讓親朋好友借一些，等到開工還款，或者用花唄付款，或者用信用卡。

如果沒有，我不這麼認為，疫情期間，如果你沒有錢，你可以打電話給你的朋友和親戚來支援你。

去當地的居委會申請救濟金。

親愛的，很榮幸有你的問題 老師在這裡為你找到的資訊是：疫情結束後一周沒有工資：因為疫情不發工資，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟要求用人單位支付工資，首先，勞動者可以先收集居家辦公的證據， 如單位發出的通知書或勞動者提交的工作內容證明勞動者實際在工作，單位不發工資，投訴不成功，投訴不成功的，可以向勞動監察委投訴，直接申請勞動仲裁。

根據《人力資源和社會保障部關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控過程中勞動關係問題的通知》，企業因疫情影響生產經營困難的，可以採取調整工資等方式， 輪班，通過與員工協商縮短工作時間以穩定工作，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。 企業在乙個工資支付週期內停工、停產的，企業應當按照勞動合同規定的標準支付團長職工的工資。

工資支付週期超過乙個期間的，如果職工提供正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 職工不能正常勞動的，由企業支付生活補貼、宴會補貼，生活補貼按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

疫情防控期間，企業對因疫情防控隔離未提供勞務的職工，按照原勞動合同約定的標準足額支付工資。 因疫情防控需要，武漢等地關閉了離區運輸通道，導致部分員工無法按時返崗，在此期間，參照停工生產期間工資支付的有關規定暫行執行。 即在乙個工資支付週期內，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。

如果我病假 1 個月不工作，我該如何計算我的工資？

在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。 除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期限屆滿的，不得解除勞動合同。 勞動合同的期限自動延長至醫療、懷孕、生育和哺乳期屆滿。

員工連續病假、非工傷未滿6個月的，企業應當按照下列標準支付病假工資：

1、連續服務不足2年的，按工資的60%計算支付;

2、連續服務滿2年但不足4年的，按員工工資的70%計算支付;

3、連續服務滿4年但不滿6年的，按工資的80%計算支付;

4、連續服務滿6年但不足8年的，按工資的90%計算支付;

5、連續工作滿8年以上者，按工資100%支付。

病假工資的數額可以在病假工資的計算基數和計算係數確定後計算。 病假工資 =（計算基數計算係數病假天數。

法律依據：《勞動法》第二十五條規定，在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同的期限自動延長至醫療、懷孕、生育和哺乳期屆滿。

如果疫情爆發，沒錢就不能上班，員工可以與企業協商，一致採取調整工資、輪班、縮短工作時間等方式，穩住崗位; 企業在乙個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同規定的標準支付工資。 勞動者在乙個工資支付週期後仍不能提供正常勞動的，由企業支付生活費。