如果員工因違反公司規定而被公司解雇，我該怎麼辦？

對此問題需要加兩個附加條件，1、如果公司的“天規”符合勞動法規定的強制解雇規定，如犯罪。 工人必須接受這個決定。 2、如果公司的“天條”不符合勞動法強制解雇規定，是一些自決的、不公平的規定，侵犯了員工的合法權益，員工可以; 與公司協商解決，或通過公司或社群的調解機構進行調解，或向仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁決定不滿意，可向法院提起訴訟。

解雇，根據合同。

賠點錢，你就完蛋了。

有合同嗎？ 如果是這樣，您可以向勞工部門提出投訴。

法律分析：銷售。

勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密或競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

公司嚴重違反公司規定的，用人單位可以依法開除。 按照勞動合同支付工資就足夠了，沒有其他補償。 根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位完成工作任務有嚴重影響，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本命令工作任務完成，或者根據用人單位的要求拒絕改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同不能達到盡可能的效力;

（六）依法追究刑事責任的。

如果員工因違反公司規定而被解雇，則不予賠償。

如果員工因違反公司規定而被解雇，是否有補償完全由公司內部規章制度決定。 如果公司的內部規則規定對違反公司規則的補償，則員工有資格獲得補償; 如果公司規章規定違反公司規章制度會直接導致員工被解雇，那麼員工就沒有資格獲得賠償。 但是，在處理員工違法違規行為的過程中，梁公曉需要遵守相關法律法規，如果公司處理超出法律範圍，員工有權要求公司承擔相應的賠償責任。

因此，具體情況需要根據公司的規定和相關員工的合同條款進行分析。

法律分析：如果員工嚴重違反用人單位的規章制度，被公司解雇的，將不予賠償。 有下列情形之一的，員工被解雇的，公司可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、勞動合同無效;

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明其在試用期內不符合勞動條件的; （二）嚴重違反單層租賃座位使用規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。