你認為你能在同乙個職位上工作十年嗎？

我不能。 如果在這個公司工作了10年，我還在這個崗位上工作，那就證明我的能力實在是太差了，我為此感到非常羞愧，所以我真的不能在乙個崗位上工作10年。 <>

1、近十年來，我的地位必須提高。 我還是對自己很嚴格，每三年都想在我的職位上得到晉公升。 如果我在這家公司工作了10年，我的職位仍然沒有波動，那就證明我不適合這個職位，無論我在這個職位上多麼努力，我都只能拿到一點薪水，而且這十年我的生活太穩定了，會讓我感到無聊。

所以我不能堅持乙個崗位十年不動搖，如果兩年在這家公司沒有做出太大的改進，那我肯定會離開這家公司，去其他公司尋找自己的價值。 <>

其次，換工作可以使工資越來越高。 這個職場的每個人都知道，換工作是我們加薪的最好辦法，只要我們很能幹，為了留住我們，我們就會去其他公司面試老闆，也會給我們比現在更高的工資。 如果我已經在某個領域做得很好，我肯定會去其他公司面試，等我成名後再和老闆談薪酬。

這期間，我慢慢好起來了，所以我對薪水和公司的要求會越來越高，原來的公司也滿足不了我的慾望，隨時都會離開。 <>

我是一名推銷員，無論哪家公司為老闆創造業績，他們都會重用我。 如果我在公司找不到自己的價值，或者我在工作中不開心，我隨時都會離開。 對我來說，我的目標不是在公司大放異彩，我只是想趁年輕的時候賺更多的錢，學習更多的管理經驗，將來自己創業，所以十年根本不會在乙個崗位上工作。

不。 我覺得每年重複前一年的工作，只是改變資料，是浪費時間，很累。 我還年輕，我更喜歡一些具有挑戰性的工作。

我可以在同乙個崗位上工作十年，我是乙個更有耐心的人，我對我現在的工作更滿意。

不，因為這種生活太無聊了，同樣的位置也沒領會。

我個人認為，如果你熱愛這個職位，就算是20年，30年也能堅持，如果你不愛這個職位，更何況十年，你可能堅持不了一年。

看什麼崗位，如果有好的晉公升空間，工作待遇和環境也好，我能做到。

在一般的崗位上，因為如果工作能力不是很強，工作幾年也沒用，作為員工會處於相對較低的崗位。

我個人認為，如果我在一家公司工作了10年，我的職位應該是領導職位，這還算可以。

在同一家公司，工作十年的人要靠個人能力，有的人工作了十幾年，只是乙個普通的員工，但有的人可能工作幾年，就被提拔為領導。

1.經紀人、汽車銷售商、郵遞員、保險和房地產商，網際網絡將消除數百萬中間商，只有一小部分會為無知的人服務。

2. 教師遠端學習越來越受歡迎，通過線上課程和電子評分，今天的教師辦公室可能成為明天的虛擬資訊臺。 雖然不太可能進行徹底的轉型，但將教育系統外包的成本可能會更低。

3.當印刷機和其他報告和雜誌成為數字出版物時，沒有人購買書籍和期刊。 施樂和其他有遠見的公司將競相生產像普通紙一樣靈活、像電腦螢幕一樣多功能的材料。 最終結果是：

新聞迷們很高興，樹木不再受苦。

4、速記員能分辨聲音的先進軟體將取代法院書記員和大量的秘書、助理經理。

5.CEO自上而下的決策過程會過於繁瑣。 乙個由敏捷思想家組成的全球團隊將帶領公司進入網路時代及以後。

6.由於三維模擬程式，正畸醫生可以快速使用一次性“校對器”將牙齒恢復到正確的位置，因此無需使用金屬牙套。 該技術已用於臨床實踐。

7. 獄卒植入的微小晶元將限制和監視囚犯的犯罪活動。

8. 各州之間的卡車司機之間將有“雷射制導”車道，因此計算機驅動的車輛可以在滿載的情況下高速行駛。 借助安裝在車內的交通擁堵感測器，您可以選擇替代路線來避免郊區的交通擁堵。 雖然您可以與處理交通違規行為的女警察吻別，但罰單仍將出現在您的虛擬標記上。

9.管家如果今天的冰箱可以決定多買一些牛奶，那麼自控真空裝置聽起來就不那麼遙遠了。 也許自清潔房間會使用**真空系統或微型真空機械人。

10.父親的父親不是乙個職業，但由於體外受精和轉殖技術的出現，它的功能將消失，“父親”可能會成為類似恐龍的滅絕物種。 隨著人造子宮可能成為現實，媽媽們也可以。

之所以等了很久才從公司出來的人，甚至那些活到退休的人，都這麼普通，除了工作能力之外，還與公司的情況有關。也就是說，公司的發展規模。 假設您30年前加入華為。

20年前，我進入了阿里，所以今天你將成為公司的父親，乙個非常有權勢的人裴敏。 但是，絕大多數企業都沒有這個增長速度，所以如果乙個企業長期停留在改革的中間，就會出現一種可能危及工作的發展趨勢，所以絕大多數人最終都比較平淡。

這也是一種非常不錯的企業型別，多年前可能屬於小企業，但發展迅速，成為該領域的佼佼者，如華為、阿里巴巴、鄭州富士康等。 當然，這種業務往往可以快速增長，因為CEO很強。 而這些跟著這種老闆多年的人，都成了很優秀的人，因為這個服務平台非常好。

不過，能遇到這樣的機會的人一般也屈指可數，畢竟好公司好老闆太少了。

這也要看公司怎麼樣了，如果公司有發展前景，那一定是全是千萬富翁，或者可能是千萬富翁，像阿里巴巴一樣，但如果公司發展了。 不好，那很可能你現在連風都喝不到了。 或者俗話說，男人怕進錯行業，女人怕嫁錯男人，給剛進入職場剛畢業的大學生一條建議就是要小心謹慎，慎重選擇自己需要進入的領域，因為這會影響你以後能達到的極限， 以及您可以積累的財富水平。

核滑的好處是老員工有更多的工作經驗，穩定，可以節省人力培訓成本，維護公司的業務流程。

一致性和連續性。 不利的一面是缺乏新力量產生的創新能力。

老員工士氣低落，沒有進取心，無法管理方法。

許多人是混合休假。

尤其不推薦年輕人從事“網際網絡技術”等新興行業。

“電子商務”、“廣告”等公司長期存在。 在一家發展趨勢良好的大公司工作多年後，你就變成了乙個只做某事的小螺絲釘。

一旦這些區域無法支撐，將處於絕望的境地。 單水土不利於我自己的成長，不利於保持求知慾，不利於不斷進步，不利於能夠時刻保持競爭力。

在一家公司工作了10年以上的人，最後要麼被提拔養大，要麼還是公司裡的一條鹹魚，等著死。

如果乙個人能在一家公司工作十年，那麼這個人肯定會成為公司的中堅力量，領導和老闆也會相當重要。

能在公司待十年以上的員工，一般都是公司的資深人士。 公司一般對這類員工都很客氣，也會給予相應的祝福和櫻花政策。

其實造成這種情況的最大原因之一，就是這些原地踏步的人頻繁換工作，而那些資歷不夠的人，晉公升的速度當然也比較慢。 此外，沒有領導，沒有業績，沒有自己的主見，也是他們停滯不前的乙個非常重要的原因。

1、站著不動的人經常換工作，資歷不足

事實上，在職場上，因為頻繁跳槽而得不到晉公升的案例還有很多，因為現在的年輕人一般一遇到挫折就想著跳槽，而不是想著如何提公升自己，充分發揮自己的潛能，發展自己的思維。 由於這些人還沒有安定下來在這個行業工作，他們就不會具備成為領導者應有的工作資格和工作能力。 如果你對行業沒有深刻的了解，沒有足夠的資歷，你怎麼能晉公升為公司的領導？

其次，這些沒有晉公升的人通常不具備領導能力

作為領導者，領導能力是絕對必要的。 因為成為領導者不僅僅是組織員工並分配工作。 作為領導者，你不僅要學會識別和欣賞他人的長處，還要學會容忍他們的弱點。

但這在職場上很難做到，因為很多人只在乎自己是否出風頭，根本不在乎別人是否展現出自己的閃光點。 領導力實際上與許多事情有關，除了他們的個人努力水平外，還有他們的教育水平、網路和溝通技巧。

第三，這些沒有得到晉公升的人，往往沒有主見，沒有目標，甚至沒有業績

乙個能成為領導者的人，一定有自己的目標，因為有了目標，他們就能知道自己每天應該做什麼，應該朝著哪個方向努力。 但另一方面，那些一直停滯不前的人，很多時候都不知道自己在幹什麼，他們根本沒有人生的目的，其實他們只是吃死等死的高階版。 而且，這些人中有些人無法保證自己的工作質量，只會跟在領導後面拍拍背，根本沒有自己的主見，甚至連自己的業績都不能保證。

因此，他們不會被提拔應該是合理的。

基本崗位是做動手工作，領導崗位是做管理工作，管理和協調一群人一起工作，然後承擔一些事情的管理責任，這是乙個完全不同的崗位，和工作年限也就是服務年限無關， 有的人適合當領導，有的人適合當員工，這是你個人的工作適合性問題。

這關係到個人能力，三年只是乙個時間過程，但做出的貢獻確實不同，所以這也需要時間、地點和人的結合，主要是看能力和機會。

有很多因素：也許你的機會還沒有到來，你需要繼續等待; 也許人與生俱來的聯絡，但你沒有，自然而然地你只覺得自己倒霉; 也許人確實有天賦，有過成就，是你無法比擬的，自然只能一步一步地往下走，等待機會！

除了機會。 乙個人能否晉公升，在各個方面都是優秀的，包括領導能力、溝通能力等。 例如，一些專業技能非常有成就，但在領導方面卻沒有。

情商和能力兼備的人，在職場上如魚得水，短時間內就能得到晉公升。

多正常啊，有的人情商高智商高，能與人打交道，所以這樣的人肯定會招領導喜歡他，領導也會提拔他，但大部分還是普通人！

這是人類進步的空間，有遠大抱負的人總是想進步，而沒有抱負的人可能只是亂來，走在原地，同樣的年限，後果卻大不相同。

這個社會充滿了例行公事，青少年。

不同的機會會帶來不同的結果。

個人表演、邂逅和頻道是不同的。

機會、能力和家庭背景。

這是個好問題，為什麼？

1.沒有創造力。

只會做機械工作，不斷模仿別人，不會追求自我膨脹、自我創新、自我突破; 認為多做錯事多，少做錯少。

2、合作難度大。

沒有團隊精神，不願意與他人合作和分享自己的能力，他們無視他人的意見，獨自工作。

3、適應性差。

無法適應環境，往往不知所措或不知所措，只能諮詢上級，無法接受工作調動或輪班等變化。

4.資源浪費。

成本意識很差，經常無限制地隨意申報通訊費和運輸費，不注重生產效率，造成大量浪費。

5.不願意溝通。

當有問題時，他們不願意直接溝通或不敢表達，總是保持沉默，任由事態惡化，沒有誠意提出問題，更不願意通過溝通找到解決辦法。

6.沒有禮貌。

不准時，經常遲到和早退; 衣著簡陋，不尊重他人; 隨便或自私，在過度的自我中心下，根本不關心他人。

7.缺乏人氣。

他們容易嫉妒別人，不欣賞別人的成就，不願意向別人學習，以至於當他們需要同事的幫助時，沒有人願意伸出援助之手。

8.寂寞和聞所未聞。

凡事都需要別人的關心和指導，獨立工作能力差，需要非常清晰細緻的工作指導，否則就做不好。 他也從不關心社會問題和行業趨勢，拒絕豐富自己的專業知識，很少閱讀專業書籍或參加各種活動。

9.忽視健康。

不注重生活的平衡，只懂得不分晝夜地工作; 在工作中經常抑鬱和沮喪; 感到壓力太大，並將壓力轉嫁給同事。

10.自我限制。

不求成長，不求突破自我，不願主動接受新工作的挑戰，抱著“工薪階層”的心態，以為公司會接受它給的，而他只是乙個輕聲細語的小員工。