我做點心，每次和服務區的員工開早會都不知道該說什麼？

小吃店經理早會的內容，基本上就是總結昨天的工作，安排好今天的工作

1.在人員方面。 昨天的人員是否加入或離開公司，他們是否請假，生病等。

昨天哪位員工在工作中表現好或特別差。 但好的讚美應該讚美他做了什麼，而不是這個人有多好。 即：

這與人無關。 否則，會給這個員工帶來麻煩，每個人都會針對他，孤立他。

2.店內銷售。 哪些產品賣得好，接下來如何調整產品展示或策略等。 或者說昨天店裡發生了什麼特別的事情，以及今天大家需要注意的事情。

3.做點心的人每天都要講衛生環境和服務態度，不怕破念，反怕有問題。

大概就是這樣，希望對題主有所幫助，記住！

你是乙個零食製造商，作為服務區的店長，你每天早會上都不知道該說什麼，這證明員工和店的正常運作沒有失誤，你也沒什麼可說的。

你可以談談你最近的工作，你對未來的期望，以及你的工作計畫。 說一些鼓舞人心的話，讓每個人都振作起來。

早會上的好會議，成為餐廳業績的助推器，可以第一時間讓員工放鬆心情，鼓舞士氣，檢查員工面貌，提公升整體形象，喊口號提高士氣，帶動工作熱情等等。

智者為自己尋求一切，傻瓜為他人尋求一切。

我們做與不做，都會有人笑，如果我們做得不好，如果我們做得好，就會有人笑，那就讓我們做得更好，讓人們笑！

你永遠是最棒的，你必須能夠做到！

靠山會倒下，每個人都會跑，只有自己才是最靠譜的。

貧困不必考慮改變，它應該考慮改變。

要改變自己的命運，首先要改變自己。

上天在你道路上設定障礙，只是為了加強你的意志。

做你害怕的事情，恐懼自然會消失。

我不想和別人比較，但我想超越自己，想哭就激動的淚水，想笑就笑出成長的性格。

1.晨會原則：回顧昨天，分配當天的任務，激勵員工士氣; 給出調整員工狀態的方法。

2.晨會內容：目標設定、業務回顧、今天的工作安排、學習產品知識、交流銷售技巧。

3.成功的晨會：很多表揚和鼓勵，店長的作用是幫助員工如何銷售，員工遇到問題，我們的任務是幫助他解決問題，解決員工的問題就是解決店家的問題。

4.晨會是每天的一次小培訓，旨在提高員工執行能力，解決遇到的問題。

5.執行：只有當結果發生時，才是真正的執行。

6.上午會議結束後，召開了“時間段跟進會議”，目的：追逐業務和目標; 方法：會議結束後給員工乙個方法。

7.員工分工。 委派不同的任務（團隊領導），讓每個員工都感到自己很重要。

8.晨會是安排任務、給出方法、激勵; 晚會是對方法的總結和回顧。

早會可以這樣表達，各位同事早上好，非常感謝領導或老闆的幫助和提拔，能與您共事是我榮幸，衷心希望我們能團結一致做好工作，讓客戶和公司滿意， 謝謝，如果還有其他工作安排要一起闡述。

以下是餐飲領班的職責：

協助經理不斷改進和完善工作標準和服務程式，並監督執行。

負責餐廳員工的調配、輪班安排及員工考勤及考核，確保在規定營業時間內，各服務點有崗位、人員及服務。

了解客戶情況和客人需求的變化，做好業務資料的收集和積累，及時將資料反饋給廚房和相關領導。

對餐廳員工進行檢查監督，嚴格遵守服務規定，餐前準備，餐間服務，餐後完成工作，做好員工的崗位培訓。

上週銷售業績總結，上週工作總結。

上週的工作有問題，我該如何改進它。

帶領大家展示店面，做好衛生工作，與業務員**銷售服務技能，進一步提高銷售技能，共同進步。

如果店裡生意不好，時候時機合適的時候，也應該做活動，銷售不好，很大一部分問題是銷售引導技巧的問題，這方面還有很大的提公升空間，進店的客人，如果能服務好， 和客人聊得開心，百分之八十的生意就會變成，而且有回頭客。

服裝店經理晨會內容：

和員工打招呼後，聊聊前一天的銷售情況，本月銷售計畫的進度是如何完成的，哪些員工的個人計畫完成得比較好，並表揚他們。

不要在晨會上嚴厲批評員工，如果有違紀行為或員工需要注意的規範，簡單說幾句話，然後會後單獨和員工談談，不要影響大家的情緒;

如果時間充裕，可以講講實用的銷售技巧，也可以提前安排員工聊聊，大家可以互相交流，活躍氣氛;

最後，你們可以一起唱一首歌或玩乙個小遊戲。

最重要的是，店長不僅要有自己的威信，說服大家，更不能刻意裝作秀，與員工溝通好，處理好關係; 晨會也是很考驗的，如果舉辦得好，員工當天的心情會很好，對促銷也有好處。

店長的工作知識儲備：

能夠觀察消費者變化的知識;

了解零售業的變化和演變;

了解零售業的商業和管理技術;

了解公司的歷史、組織和理念;

了解行業的變化及其未來發展;

了解經銷商、買家、經銷商等;

了解教育方法和技術;

了解如何規劃商店;

了解規劃和理解商店中計算的價值;

零售法知識。

我們來談談銷售情況，注意事項，上班記錄。

總結上週，對比一下這周應該做什麼，如果出現錯誤該怎麼辦，然後灌輸服裝的品牌理念，並說些什麼來激勵員工。

1、先做晨練，活動四肢（集體活動可以調動大家的參與感）;

2、採用輪流制發言，讓員工談談昨天的工作總結、想法和建議;

3.然後，是時候讓你做最後的總結和今天的工作安排了。

以上是個人意見。

你是上班的第一天！ 先自我介紹一下，然後讓大家好好照顧，開心一點，不要太死板。

新店長早會第一天可以：說明自己的經營思路，自我介紹，大聲提問以鼓舞士氣，鼓勵或勸誡下屬，具體如下：

1、作為新上任的店長，第一天的晨會首先會肯定自己的經營思路，制定短期目標，最後希望所有同事能齊心協力完成目標，如果有什麼建議可以隨時來找東西。

2、自我介紹：

首先，你要認識每個人，介紹自己，開自己的玩笑讓對方放鬆，然後給員工起歌名來了解對方。

3. 大聲提問，提高士氣：

在晨會開始之前，應該大聲打個招呼，喚醒早上還沒醒來的大腦，喊口號或者跳舞是很好的辦法。

4、如果是老店，就要看之前的表現如何了，如果之前的表現非常好，那麼就不得不說，大家一定要在好成績的基礎上繼續努力，才能保持現在的優良業績。 如果好處不好，那麼我們要先安慰大家，多鼓勵大家。

筆記：

1、早會，一方面是給自己提神，另一方面是做好當天的工作安排，通過設定當天的工作目標，讓大家知道該做什麼，從而保證店鋪一天的正常運營。

只要做好你的工作，和員工開個玩笑，溝通。

首先，明確晨會的目的。 一般來說，有兩個目的，一是激勵和調動文員一天的熱情和狀態; 二是分配當天的任務，總結前一天的工作，安排新的一天的工作。

其次，要活躍氣氛，調動員工的積極性。

第三，總結和安排工作，簡明扼要，最好對人負責，或者有量化標準。 最好在可以安排工作時向店員提供一些建議或建議。

最後，盡量不要在晨會上教人，不要有消極的狀態。 新的一天是新的開始！

1、個人印象、昨日情況、今日安排、公司資訊、聯絡方式。

2.個人印象包括工作經歷、工作經歷、個人建議、親切提醒等。

3、昨日情況包括標準是否達標、有無異常、總結反思等。

4. 今天的安排包括計畫目標、任務分配、人員調配、注意事項等。

5、公司資訊包括市場情況、客戶要求、發展方向、主要活動等。

6、聯絡事項包括會議通知、特別提醒等。

是否納入這些內容取決於該部門的實際情況以及晨會的次數。 如果每天早點開會，部門工作單一，自然沒有太多新的經驗和資訊可以交流。

但是，無論晨會時間長短，最好在固定的時間、固定的地點、固定的人間召開晨會，這樣員工才能養成習慣。 同時，養成跟蹤時間的習慣。

你好，我第一次和工作人員開了早會，不知道怎麼說

員工可以談談早會的內容：

1. 推出昨天最優秀的員工來分享他們的經驗。

內容：最佳員工體驗分享。

方法：互動與識別。

目的： 1. 讓其他同學學習周圍人的成功經驗 2.讓最優秀的學生感受到公司對他的關注。

2.概念分享。

內容：結合昨天總結中反映的問題，給出相應的概念。

方法：問乙個昨天問題的典型例子，你真的想解決這個問題嗎，然後開始討論目的：每天提高1%

工作安排。

內容：安排每個員工今天需要做的工作。

目的：讓他們清楚他們每天應該做什麼。

晨會很重要，晨會的要點有：

1.簡明扼要（因為時間不多） 2要點（不要胡說八道）主要內容：

1.今天的生產目標和工作重點;

2.上班時的注意事項。

3.總結昨天的生產情況; 產量和異常等等！

4.表揚做得好的人，鼓勵做得不好的人！

5.異常反饋。

6.執行！ 4.

這主要取決於你是什麼部門！

但如果是第一次早會，我建議你介紹一下自己！

讓大家知道你！

晨會。 ——華人壽XX分部

吳思貴經理：大家早上好！

掌聲。。。。全體員工：早上好，經理。

經理：非常感謝您能夠準時參加今天的早會，我們需要這種熱情來做銷售！ 現在讓我們轉向會議的主題，並在下面閱讀我們的誓言：為了我們自己，為了所有員工：創造好的結果。

管理者：為公司、全體員工：增加榮譽。

所有人：先拿先猶太人！！

經理：你有沒有注意到你身邊多了乙個小美女？ 我想介紹一下加入我們團隊的新生辛祖芳，希望大家互相學習，多一些寬容......在未來接下來，歡迎辛祖芳發言。

掌聲。。。。辛祖芳：大家好！ 我是柳州市職業學院的辛祖芳，很榮幸能夠在貴公司實習，下個月我會盡我所能為公司的榮譽增添光彩，希望大家給我很多建議，謝謝！

掌聲。。。。經理：新同事的加入，不僅是給公司注入新鮮血液，也是給年輕人注入年輕的熱情和熱情，這是我們做銷售還急需的;希望下個月能好好相處。 讓我們進入會議的重要階段，看看今天誰在挖掘我們的重要新聞？

為......鼓掌

掌聲。。。。江春梅：大家好，昨晚在晚間新聞中注意到了一則關於我們保險業的新聞，昨天，我們華人壽推出了“電子好管家家政服務保險”。 據了解，目前在市場上推出的家政工人保險包括用人單位為家政人員購買的意外傷害保險; 還有家政服務公司購買的家政工人雇主責任保險，據保險專家介紹，家政保險前景廣闊。

謝謝。。。。。。掌聲。。。。經理：我代表大家感謝我們的同事江給我們帶來了如此中肯的訊息，我們在做銷售時需要如此敏銳的眼光來尋找我們的目標客戶。 讓我們為昨天的銷售冠軍點讚，日銷量15萬，不僅超額銷售，還創下了歷史新高！

在此，我想鼓勵......熱烈的掌聲接下來，我請冠軍發言，並以掌聲歡迎。

掌聲。。。。胡敏曉：謝謝你的支援！ 其實我沒有什麼特別的職能，但是我熱情開朗; 熟悉本產品的月亮舞; 腳踏實地，用心銷售，從客戶利益最大化的角度思考，說服客戶......一步一步我還要感謝大家的支援和對公司的培養。

為公司，為了自己的奉獻，謝謝！ 掌聲。。。。）

經理：再一次，在熱烈的掌聲中，小虎的同事們......在我們的共同努力下，大家的成績也不錯。 我告訴你乙個好訊息，我們這筆超額的營業額，你可以出國旅行了，加油！

如果你有第一次個人銷售，你可以帶上你的家人......為了你自己和公司，去做吧！ 接下來，我會部署一些工作，大家會回去給我制定保姆保險的新銷售計畫，繼續銷售......下午到各個航站樓

會議。 掌聲。。。。）