老闆能在春節期間壓低員工工資嗎？ 可以按多久？ 20

1、合同約定的工資不能在合同期滿前單方面變更，因此老闆不能對工人的工資施加壓力;

2. 周。 6、除天八小時外，如果要進行加班，老闆必須支付雙倍工資;

3、春節3天為法定公眾假期，若想加班，老闆發工資3倍;

4、無論合同是否簽訂，工人的最低工資均不得低於國家規定的最低工資（全國各地最低工資額不同，請與當地勞動和社會保障部門查詢）。

5、老闆必須幫助工人簽訂統一的勞動合同並購買社會保險，否則可以起訴他並處以重罰。 您可以獲得高達應付保費數倍的賠償。

6.你的工資是遞延工資，這是不行的。 工資必須在約定的支付日期之前支付，如果是假期，則支付到最近的工作日。

絕對不是，勞動法有規定，簡單來說，工資必須在規定的時間支付，否則可以打官司。

法定節假日不能壓工資，他壓你，你告他，乙個告乙個。

不，不但不行，春節期間加班費還要加倍，但有些老闆為了留住人，會壓工資，想告訴卻不能，原因可能就知道了

老闆在春節期間壓工資是違法的，中國勞動法明確規定工資的支付期限不能超過乙個月。 春節期間，用人單位可以向當地勞動局投訴勞動者的工資，如果用人單位經勞動局通知後仍未支付，用人單位可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

[法律依據]。

《勞動法》第47條。

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第51條.

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

過年期間，老闆壓工資是違法的。 工資按月支付。 當月支付上月工資是可以的，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資。

公司不簽訂勞動合同也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律分析：老闆在春節期間壓工資是違法的。 法律規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 被扣工資的工人可以向當地勞動監察大隊舉報和投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

你好親愛的，不合法。 按乙個月的工資，就是這個月發上乙個月的工資。 也就是說，第乙個月沒有工資，工作乙個月後，上個月工作的工資在第二個月拿去。

例如，雇主在每個月底的 28 日支付工資。 如果你在2月1日上班，到2月28日，其他老員工會得到工資，但他們會在1月份得到工資。 但是你在 2 月 28 日沒有收到報酬，你需要等到 3 月 28 日才能拿到，你在 2 月份拿到。

公司之所以這樣做，是因為它擔心工人在拿完月薪後會離開。 這也是該單位“密切關注”其員工的一種手段。 如果支付了定金，根據《勞動合同法》的規定，這是違法的。

按法只按乙個月的工資，不按月發工資是違法的。 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將責令用人單位在一定期限內支付工資。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

法律分析：不合法。 根據《勞動法》的有關規定，用人單位不得以任何方式扣留勞動者的工資和福利。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。