勞動常識，勞動常識小貼士

投訴應向勞動和社會保障監察局報告：

用人單位違反雇用和招聘員工的規定。 如招募童工、收取風險抵押品、扣押身份證件等。

用人單位違反相關勞動合同約定的。 如您拒絕簽訂勞動合同、違反法律解除勞動合同、解除勞動合同後未按照國家規定支付經濟賠償金的。

用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動保護規定。 例如，女性雇員被安排在礦井的地下工作。

用人單位違反工作時間、休息、休假的規定。 如加班、強制加班、未依法為職工安排休假等。

用人單位違反工資支付規定。 如無故扣發或拖欠工資、拒不支付加班工資、拒不遵守最低工資標準等。

用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規的規定。 用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險的，工傷責任由農民工承擔。

勞動通常是指能夠向外界輸出勞動量或價值的人類運動，勞動是人們維持自身生存和自我發展的唯一手段。 根據傳統的勞動分類理論，勞動可以分為兩大類：腦力勞動和體力勞動。 勞動是人類運動的一種特殊形式。

1.用報紙擦窗戶：通常用濕布擦拭窗戶，這會在玻璃上留下纖維，這個問題可以用報紙解決。 先在玻璃表面噴上清潔劑，然後將報紙揉成一團，擦在窗戶上，比用濕布更乾淨、更明亮。

2.牙膏可以擦亮銀器：銀器長時間會氧化變色，用抹布蘸上一些牙膏，輕輕擦拭銀器，牙膏中的氟化物有氧化作用，細小的顆粒可以磨掉表面的汙垢。 如果是小件銀飾品，可以用舊牙刷清理一下。

3.茶包去除餐具上的油漬：茶葉有吸油作用，沖泡後離開茶包，洗碗時擦拭餐具，可以去除很多油漬。 節省大量洗滌劑消耗。

4.茶籽粉洗碗：大多數洗滌劑都含有化學成分，既不環保也無害**。

盡量改用茶籽粉，這是一種天然的去汙劑，在一盤溫水中加入4-5茶匙，稍微浸泡一下餐具，就可以擦去油脂了，茶油可以滋潤**。 茶籽粉**非常便宜，可以在一般的有機商店找到。

5.桔皮是冰箱裡的一出清爽劇：冰箱用了很久，雪腥味夾雜著不同的食物味，總不好聞。 只需將橙皮放入冰箱即可吸收氣味。

6.除濕機的水不浪費：每次開機幾個小時，都會抽出一大桶水。 水其實很乾淨，可以用來拖地、澆花、洗抹布。

7.大蒜殺蟲方法：選一些乾蒜，用布包起來放在公尺罐裡，可以防止貝殼牛。 另外，將大蒜切碎，加水榨汁，倒入花泥中驅蚊。

8.用淘公尺水洗瓶：洗公尺水洗滌力強，倒入瓶內，蓋緊後輕輕搖晃，再用清水清洗。 對於窄頸和高瓶的瓶子尤其如此。

一。 勞動法的50個常識是什麼？

一、勞動法常識：

1）勞動仲裁的訴訟時效為1年;

2）如果沒有書面勞動合同，則需要每月支付兩倍的工資;

3）法定節假日加班：工資的3倍，不含此數;

4）《勞動合同法》規定，遣散費計算基數的上限為平時工資的三倍。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二。 勞動法的50個常識是什麼？

1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度;

2. 雇主應確保雇員每週至少休息一天;

3、用人單位應當依法在下列節日期間為員工安排休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日;

4.工資總額由以下六部分組成：小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資;

5.工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣除或無理拖欠工人自己的工資;

6、用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。

法律分析： 1、勞動仲裁的訴訟時效為1年。 2、無書面勞動合同的，按月支付工資2倍。

3、法定節假日加班工資為工資的3倍，不含此數。 4、《勞動合同法》規定，遣散費計算基數上限為平均工資的三倍。 5、了解試用期80%的薪資標準。

6、未使用年假工資的三倍，按實際工資支付兩倍。 7. 應包括法律中的年數或以上和 3 年以上。 8、競業限制期限不得超過2年。

9. 並非所有經濟補償都受到 12 年限制的約束。 10、視為工傷中的48小時生死線。 等一會。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。