8 3 的日本公司已經實施了每週三天工作制，您對此有何看法？

日本企業已經實行了每週工作三天，這意味著每週工作四天，休息三天，這在日本和國外的一些發達國家，一些地區已經開始嘗試雖然規模不大，但卻是發展的重要標誌。 <>

發達國家的發展在一定程度上會涉及到社會福利的問題，社會福利與企業的負擔是相反的，也就是說，社會福利越好，員工福利越好，當地企業和員工所在企業的負擔就越大， 所以只有企業才會實施，而事情並不適合所有人，因為像製造企業一樣真正實行三天休息是不可能的，因為製造企業能賺多少錢取決於員工的工作效率，而休息時間有多高直接關係到時間。 <>

你可以實行每週三天工作制，基本上管理崗位的那種，工作成果的那種和時間沒有關係，就是我4天和5天的工作沒有本質的區別，我不按我做的數量計費，比如說， 我組裝一部手機，我組裝5天的工作比組裝4天要大，但是如果我做分析一下公司的財務報表這並不是說多一天就能讓我分析更多的東西，而是說，根據我作為乙個人的能力，她與時間沒有絕對的聯絡。 <>

我們暫時沒有實施這種工作制度的基礎，因為現在國內很多企業連兩天的休息都做不到，更別說三天休息了，所謂企業允許你選擇加班，其實讓你加班是沒有區別的，企業裡10個人中有9個人選擇了加班， 你不加班嗎？你肯定會擔心，如果我不加班，領導會認為我不夠熱情，沒有工作熱情這會影響我的晉公升嗎？ 其實，你不必選擇你必須加班，我們現在的首要任務是實施兩天工作制和八小時工作周。

很好，希望在我們國家也能馬上實施這樣的政策，當我們有更好的生活環境時，感覺很好。

這只能說明日本企業太人性化了，但如果休息三天，就會影響工作效率，不利於企業的發展。

我認為這是正確的做法，可以在一定程度上減輕員工的壓力，有利於營造更好的工作環境和氛圍。

我希望這種工作時間也可以在其他國家使用，這樣也可以提高該國居民的幸福感。

這個系統非常好，可以讓工作的人得到更好的休息，所以在當地很受歡迎。

這樣的工作制度根本不合理，休息時間太長，只會讓人養成懶惰的心態。

我不認為對於像日本這樣以加班為榮的地方來說，這真的沒有意義。

我仍然非常支援，因為有些人非常努力地工作。 適度休息有助於提高效率。

每週休息三天將成為未來的主流趨勢。 這是因為日立之所以引入這個系統，是為了在不減少員工總工作時間的情況下為員工騰出更一致的休息時間，同時不會影響員工的收入。

在社會生活中，競爭壓力的不斷加大，導致“996”、“007”等不合理的工作制度成為很多人的常態。 從員工的角度來看，沒有得到足夠的休息會導致動力和生產力下降。 作為日本知名企業，日立一直在進行工作制度改革的研究，以有效滿足員工對更靈活工作方式的需求。

公司推出的三天休息制度非常值得其他企業借鑑和學習。

每家公司都專注於自己的利潤，這是他們在市場上生存的關鍵。 從表面上看，員工每週可以多休息一天，但實際上，每個人每天的工作時間都在增加。 因此，企業的利益不會受到絲毫損害，反而可以使員工在自己的崗位上更加熱情和積極。

現代生活的壓力遠比想象中的要大，週末有限的休息時間往往被剝奪了加班費。 當乙個人背負著沉重的負擔時，他很難對工作以外的事物感興趣。 日本是乙個人口老齡化嚴重的國家，為了緩解這種情況，有必要為年輕人留出足夠的業餘時間。

日立選擇引入每週三天的假期是乙個雙贏的局面，因為公司能夠在不影響效率的情況下使員工受益，而員工可以在不影響福利的情況下獲得更完整的假期。 希望未來能有更多企業積極嘗試在職場上工作。 <>

您認為還有哪些獨特的工作系統值得嘗試？

將成為主流化趨勢。 因為現在的企業員工有很強的個性意識，如果每週休息三天，可以提高員工的積極性，從而提高工作效率。

至少在我們中國，我們連雙假都實行不行，連兩天的假都不准，很多老闆覺得兩天假是上班不積極，只會讓你休息得越來越少，不會多。

事實上，三天工作制已經從“每天8小時，每週5天”改為“每天10小時，每週4天”，總工作時數保持不變，每週40小時。

所以，其實每天的工作時間都延長了，你每週還要工作那麼多天，這種三天的周假模式有時候會有些麻煩。 在一些行業，工作需要配合客戶的時間，實施三天的周假制度會給客戶帶來苦惱，也會給員工和公司帶來壓力。

但是，在選擇的情況下，確實是每週休息兩三天，有了這種靈活的存在，很多員工會更願意穩步發展，離職率也會相對降低。

9月14日，媒體稱，為了吸引人才，越來越多的日本企業改變工作模式，開始採用“三天工作制”，其中不乏雅虎、IBM、快時尚品牌優衣庫母公司迅銷等知名大公司。

根據9月13日日本的最新調查**，實施每週三天休假制度的公司數量約佔個位數，但與十年前相比增加了一倍多。 其中一些公司不僅增加了員工的休假時間，還減少了加班時間。 例如，報告稱，一家擁有近1000名員工的碾公尺機製造商今年夏天開始測試每週三天的假期。

為了順利實施，公司在提高工作效率方面下了很大的功夫。 設計部門每天有兩個多小時的時間專心設計，主管會幫忙處理所有的電話，人力資源和會計部門也會幫忙業務部門拜訪客戶或做維修。 結果，不僅每位員工每週休息三天，而且每月平均加班時間減少了 7 小時。

然而，對於一些公司來說，為期三天的工作週是客戶和員工感到沮喪的根源。 三年前，一家向服裝行業派遣銷售人員的人事代理機構開始實施每週三天的休假制度，以降低一度高達40%的離職率。

不過，員工們表示，由於這個行業的工作必須與客戶的時間相匹配，所以實施三天的周假制度給客戶帶來了苦惱，也給員工和公司帶來了壓力。 報告指出，實施每週三天的假期是最令人擔憂的要看會不會造成公司業務停滯不前，倉促實施可能會造成混亂然而，在人力短缺日益嚴重的日本，為了留住優秀人才，不可避免地會有越來越多的企業創造舒適、更人性化的工作環境，越來越多的企業將實行每週三天工作制。

日本的**三天工作制，其實我覺得這樣的制度在中國也是可行的這有幾個原因：

一它可以提高工作效率。 每週工作三天可以大大提高工作效率。 目前，許多單位實行兩天休息制，有的單位實行單休、雙休制。

這麼多人，其實每天的工作量是不夠的，只是因為他們需要工作五天，所以他們把工作量平均分配到五天，這樣每天一點點工作導致工作效率很低，每天可能工作很慢，本來可以乙個小時就完成，但現在卻是兩個小時， 甚至三個小時，完成，嚴重影響完成進度，如果是實行三天工作制，那麼可以大大提高工作效率。

第二有必要實行每週三天工作制。 如今，越來越多的年輕人沒有足夠的時間休息，每天下班後帶孩子做家務，每週休息兩天，第一天帶孩子出去玩，第二天帶孩子補習作業和報參加各種興趣班。 我們還沒有休息，周一就要回去上班了，所以如果我們實行三天工作制，那麼我們的生活可能會更好，我們會有更多的時間陪伴孩子，我們就能好好休息。

第三每週工作三天是乙個大趨勢，並得到國家的支援。 許多大城市現在已經開始實施休息日制度。 每週的假期，從周五下午開始，從第二週的周一開始，大大減輕了年輕人的壓力。

也許你可以周五下午去陪老人，週六週日買你需要的東西，週六帶孩子出去玩，週日過兩個人的世界。 生活將格外美好。 而且如果實行每週三天工作制，相信第二週的熱情也非常高。

日復一日，年復一年，工作完成了，人開心了，工作效率提高了，為什麼不呢？ 所以我認為這個系統也可以在中國實施。

目前，不太可能，國家經濟發展狀況不同，國情採取不同休息方式是正常的，我國目前不適合三天工作制。

這是不可行的，中國每週有兩天的休息時間，而且有很多工人加班，如果改成三天，那麼對這些工人來說也沒什麼區別，因為他們經常沒有休息日，所以三天對我們國家來說真的不行。

在中國是行不通的，中國人太多了，如果縮短工作時間，就會積累大量的工作，造成嚴重的損失。

每週工作三天在中國是不可行的，因為中國是乙個發展中國家，許多人需要努力工作才能賺錢。

日本第乙個每週工作3天，很多中國企業都是996，主要是因為時代的不確定性太強，競爭太激烈，網際網絡的普及讓他們的工作和生活交織在一起，中國的勞動力市場供過於求，加班是初創企業的常態。 <>

你會發現，我國很多企業基本都是996，真正不加班的企業很少。 在這樣乙個經濟發展的時代，無論是從巨集觀上還是從個人上，每個人都希望經濟能夠發展，個人利益能夠得到滿足。

倡導996，首先是因為各行各業的競爭越來越激烈，所以不確定性也越來越強。 為了在各個行業站穩腳跟，加班加點，似乎不努力就會被別人超越。 <>

此外，隨著網際網絡的普及，我們的工作和生活交織在一起，大多數人在工作的時候生活，在生活的時候也在工作，進入了混合模式。 很多人走在路上拿起手機，基本上都是去上班的。 在這方面，996工作制實際上是普遍的。

其次，中國勞動力市場總體上是充足的，勞動力供給增加，雇主需求減少，導致供需失衡。 如果供大於求，工人就沒有主動權，公司實行999，多數人會支援公司的決定。 <>

在這個時代，許多初創公司的出現導致加班成為常態。 大家都希望公司能快速起步，希望員工能成長，加班成為必然，因為可以彌補自己的不足。 對於這部分員工來說，他們可能需要承擔更多的工作，因為公司沒有財力擴大員工隊伍，所以只能讓現有員工加班。

總而言之，在這個階段甚至將來，很多公司可能會有996加班制。

因為996是高效的，996可以把工作效率發揮到極致，可以讓公司的經營更加穩定，公司需要這樣的人，才能幫助公司快速發展。