在辭職信上寫上工作時間記錄合適嗎？

不合適，既然你已經決定辭職，那就不要再這樣做，讓人們覺得你根本不想離開，你只是在威脅領導。

辭職信沒有固定的格式，一般來說就是對辭職原因的簡要說明，對公司的培訓表示感謝，感謝領導的關心等等，可以在工作時間內混在一起，沒有任何問題。

合適。 你馬上就要離職了，肯定會牽扯到你的工資結算、福利等一系列問題，如果你不能和老闆面對面溝通解決這些問題，那麼我們可以在你的辭職信中解釋這些問題。

無需記錄工作時間，您只需要寫下辭職信的原因即可。

我覺得不合適，既然已經決定辭職了，那你就可以把想辭職的原因寫清楚，如果在工作時間寫出來，感覺就像不想辭職一樣。

寫辭職信要看你是抱著什麼樣的心態寫的，如果現在的單位讓你的才能沒有發揮到極致，你想發展乙個更大的單位，這些都沒必要寫，說白了，不管領導怎麼留住你，這有什麼必要。 如果你根本不想辭職，你只是想讓領導知道你平時工作時間很長，讓領導看一看，反正我不同意你第二分鐘抱怨的心態，因為不管你在哪個單位，領導都不會喜歡這種抱怨的下屬。

在辭職信上寫上工作時間記錄合適嗎？ 如果真的想辭職，就不應該這樣寫，如果實在做不到，可以拿出工作記錄來談談，最好不要寫在辭職信上。

辭職信。

工作時間記錄。

還是比較合適的。

一般需要30天時間提交辭職報告，完成離職手續後才能離開單位。

辭職與提交辭職信後辭職之間的時間差分為不同的情況：如果用人單位可以立即批准辭職申請，如果辭職手續在同一天完成，則辭職可以在同一天完成; 如果符合一般程式，正式員工在提前 30 天通知後被解雇，試用員工可以在提前 3 天通知後離開公司。

辭職的過程是橡樹神：

1、員工提前乙個月提交離職報告;

2、徵得上級和公司同意，雙方明確辭職的具體時間;

3、辦理交接工作;

4、辦理個人社保公積金與公司的過戶或蓋章事宜;

5、辭職最後一天，領取辭職證，與同事道別。

員工流動有兩種型別：

1、員工自願辭職，即員工單方面向企業申請辭職;

2、企業因員工勝任崗位、試用期不合格或嚴重違反公司規章制度，擬解除雙方勞動關係的。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

一般來說，你可以在乙個月後離職。 有很多方法可以離開工作。 一是依法立即解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據公司自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

提交辭職信辭職後一般是30天後，也可以在與用人單位達成協議後直接離開，屬於實習期的，提交辭呈後3天可以離開公司。 員工流動有兩種型別：

1、員工主動辭職，拆分金鑰，即員工單方面向企業提出辭職申請。

2、公司不能勝任本職、試用期不合格或嚴重違反公司規章制度的。

用人單位應當提出解除雙方的勞動關係。

員工流失的另一種極端形式是跳槽。 員工對工作越不滿意，他們就越有可能考慮辭職，也就越有可能將其付諸行動。 然而，研究發現，員工不滿與換工作意願之間存在高度相關性。

然而，在平衡和實際跳槽行為之間只有乙個適度的先例。 員工有很多個人因素。