我不想去部門吃飯，我怎麼能拒絕呢？

首先，如果你想在公司發展很長一段時間，想要交更多的朋友，一定要去，如果你不去很多次，你可能會在老闆心目中有不同的印象，但如果你真的不想去，也沒關係，只要找個好理由就行了。

如果是男生，他會說要回去給女朋友或者老婆做飯，這樣既能禮貌地拒絕，又能在同事面前樹立好男人的形象。

如果是女生，也可以用在同樣的理由上，說她會回家給家人做飯，也可以說孩子會回家照顧她，幫親戚接孩子放學。

如果部門聚餐已經提前迎接好了，就是下班後的晚宴，就說你的工作沒有完成，你不能耽誤，需要加班才能完成，相信你的同事還是會理解的。

另外，說到下班，可以說是我的乙個同學想來我家借一晚，下班後要去火車站接她，所以不能去吃飯。

最後，如果你真的不想去，你會說你去有點不舒服，不方便，這也是最直接的原因。

這當然不足為奇。 似乎有兩種情況，第一，可能是你已經應聘了新公司的工作，所以你算是公司的新員工，所以你也應該加入公司。 第二，可能性是，雖然我想錄用你，但你畢竟是新人，想測試一下你的能力。

看看你是否能勝任這份工作。

只要說家裡有事，或者身體不舒服等原因，基本上都可以原諒。

我以來告訴你的人告訴你，對於乙個新員工來說，這種公司聚會是必須要參加的，因為當你來到這家公司工作時，你必須盡快融入這個圈子，融入公司，和公司的員工打成一片，這樣對個人和工作都是非常必要的， 而像我這樣的人，今年年底就要走了，單位裡的黨自然是不會參加的，也沒必要參加。

這可能是乙個迴圈，每次你到了乙個新的單位，都會有人對你很熱情，因為他們想把你拉進他們的圈子裡，不要以為公司裡的人很團結，那真的太簡單了，就算公司裡人少， 不會完全團結，但對於新人來說，感覺大家都很友善，大家都很熱情，其實自己都有自己的小算盤，所以作為新員工，尤其是喜歡這種聚會，公司領導很重要。

公司聚會也是新員工了解公司員工的好機會，也是了解公司經營模式和目標的重要場合，這對新員工來說非常重要，是融入團隊的特殊機會。

當然，也有人不想參加這樣的聚會，因為他們是新員工，不會和人有任何矛盾，他們只想過更簡單的生活，也就是想做乙個普通的工人，不想認識太多的人，不想參加公司的聚會， 他們想乙個人安靜，如果實在不想參加，就請假，對新員工領導也不會太尷尬。也許你在公司聚會上得到了乙份小禮物，為什麼不呢？

我還是覺得，作為新員工，最好還是參加這樣的年終聚會，如果我像我一樣離職不想做，那麼這樣的聚會就會變成一朵浮雲，一點意義都沒有。

這個時候，你可以說你有特別重要的事情，也可以說你有病，也可以說家裡有事，你可以因為這些原因拒絕。

不想去，可以說生病了或者家裡有急事，可以拒絕，老闆會理解你的。

你可以找到乙個適當的理由禮貌地拒絕，同時，你也應該解釋你不去吃飯的原因，以免引起別人的誤解。

當你不想去的時候，你可以去說你家裡有東西或者你身體不舒服，沒有人敢冒這個險，所以他們不會放過你。

出來上班最不可或缺的部分之一就是部門聚餐，但部門聚餐卻是很多人避之不及的環節。 雖然部門晚宴的名稱是為了增進朋友之間的關係，但各部門齊心協力釋放壓力。 然而，部門聚餐一般在工作之外舉行，這不僅浪費了他們的空閒時間。

而部門晚宴，根本不會釋放壓力，反而會讓精神更加恐怖。 所以很多人一聽就捨不得去參加部門聚餐，那麼能不去參加部門聚餐嗎？ 即逐案分析具體問題。

1.如果部門聚餐次數頻繁，則不能去。

如果您屬於定期聚餐或經常舉辦聚餐和團隊建設活動的部門。 所以不去一兩次也沒有錯。 由於部門經常聚在一起吃飯，你會在牆上花費大量的時間和精力。

有時候如果覺得很累，也可以拒絕一兩次，每個人都有自己的私事。 所以，如果你的部門經常聚在一起吃飯，有時不去也沒關係，但要注意不要請太多假，盡量不要連續休假。

其次，如果部門聚餐的頻率很小，你必須去。

如果你的部門沒有很多晚宴，舉辦部門晚宴需要很長時間，所以如果你沒有什麼重要的事情，那麼我推薦你。 因為部門聚餐會很累，所以並不像大家表面上看起來那麼純粹。 但不得不說，部門聚餐有一定的拉近距離效果。

如果你不去參加部門聚餐，會讓你的領導和同事對你的態度變得膚淺。

3、不參加部門晚宴，不影響日後的晉公升。

雖然部門聚餐會影響你與領導幹部及其朋友的關係，但未來晉公升最重要的是看你的工作水平。 工作水平不高，跟領導關係再好，領導幹部一手撐不住天。 只要你平時努力工作，能寬容大方，不去吃飯一般不會危及你未來的晉公升。

您可以拒絕參加部門晚宴。 如果你拒絕參加部門會議，那麼你就無法討論會議中的話題，你和大家的關係會越來越弱，時間長了。

你可以拒絕參加部門聚餐，但既然你們一起工作，聚餐也是合群的標誌，可以參加，會比較團結，否則對方可能會覺得你比較孤僻。

不能吃飯的時候可以選擇，拒絕參加拒絕部門，晚宴確實有不好的印象，畢竟如果拒絕參加一次，下次可能就不被邀請了。

如果你是新人，那麼你可以向領導說明情況，不要參加晚宴。 如果你是老員工，那就看你的工作能力了，如果你的能力比其他同事好，那麼你可以和領導提出來，如果你的能力不如其他同事，那你就不要說了，以免把你的能力留給領導。 如果你的工作能力比其他同事差，那麼你可以問你的老闆，你的工資比他們低，所以不要去吃飯。

如果你比其他同事更擅長工作，那麼你可以告訴你的老闆你不想去參加晚宴。 但是如果領導還是不同意，那你可以向領導說明情況，如果領導還是不同意你不去，那你就不去，免得領導對你有意見，那你在公司裡就不好了，所以你要跟領導說清楚，免得領導對你有意見。

如果你的同事只是偶爾邀請你出去吃飯，在這種不經常出現的情況下，你可以直接冷靜地拒絕，說你有點不舒服需要休息，或者你最近工作有點太累了，家裡有事可以作為拒絕的藉口。

但如果是頻繁推諉的藉口，那麼被“推卸”的同事就會慢慢產生小情緒，甚至延伸到工作上，認為如果你對她有意見，那麼她就不需要給你乙個好面子，不利於開展工作。 那麼這個時候，我們需要乙個長期穩定的藉口，先從我們自己身上看，看看什麼“材料”可以合理地開始抵擋平衡。

比如，如果你結婚了，你可以以伴侶工作繁忙，生活能力弱為藉口來照顧你的伴侶，除了作為長期的藉口外，你還可以因為照顧家庭而贏得好名聲。 如果你很了解你的家庭，那麼你可以說，因為你對一些學習技巧感興趣，比如你花了很多錢報名了法語班、英語班什麼的，一門課太貴了，想穩紮穩打地學習，所以你想穩紮穩打地學習，所以可以算是乙個穩定的長期拒絕理由。

如果你能委婉地與同事打交道，照顧對方的感受，哪怕你撒謊也沒關係，畢竟你太僵硬或者顯得很不善交際也不好，協調和溝通技巧也是我們工作生活的一部分。