哪些職業需要押金，哪些工作需要押金？

法律分析：在工作中支付押金是不合法的。 《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析：根據《勞動合同法》的規定，任何單位都不允許收取保證金，所以沒有這樣的法律工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

您好，我很高興回答您的問題：租房需要支付押金嗎？ 一般是必需的。

租金押金是雙方協商的結果，法律沒有規定其性質，但它是私營部門為響應交易需要而產生的一種制度。 這種沒有法律規定但已經老百姓同意的租賃交易，因為房東可以保證房屋不會被租客損壞，從押金中要求賠償，還可以保證按時支付租金，所以在一般租賃合同中是相當普遍的。 1、租金押金一般由租客與房東約定，實際押金一般不超過兩個月。

2、為保證房屋及其家用電器不被非法轉售及水電費的扣除，承租人一般同意向房東支付租金押金，收到押金後會有相應的發票。 3、其中，要找正規的中介公司，最好是全國連鎖的那種中介公司，最好由中介介紹房主出面審核相關檔案，簽訂租賃合同，這樣更有利於保障他們的權益。 4、除租賃合同另有約定外，承租人應在租賃關係終止、房東搬出、清點並支付所有應付費用的次日，將押金全額退還給承租人，不計利息。

5、房東可扣除因房東違反本合同規定而產生的違約金、損害賠償金等相關費用，租客不足的部分必須在收到房東付款通知後10日內補足。 6、承租人因房東原因無法在租賃期內正常出租房產的，房東應立即將押金全額退還給承租人，且承租人有權追究房東的違約責任。

法律分析：不合法。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

您好，支付押金找工作是違法的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條的規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

工人可以拒絕支付押金、押金檔案和扣除服裝費的要求。 如因此事項發生爭議，員工應注意保全證據，可以申請仲裁或向勞動監察部門報告。

我在青島三力集團工作不到乙個月，就提前付了5000元的餐費，我想問問廣大青島兄弟姐妹，能不能拿回來，比起我在網上搜尋的錢，青島三力集團的口碑特別差，不還錢的案例比比皆是，我真的很後悔自己去上班了。

每次打電話**問什麼時候能還錢 他們都說我們在數，不能給你答案 你就等著** 每次都這麼敷衍已經快三個月了 已經快三個月了 我該怎麼辦 那是我的血汗錢 不知道為此哭了多少次 問辦法。

一方面，我是來請求大家幫忙的，另一方面，也希望看到這個帖子的人能告訴大家的親朋好友，不要進青島三力集團，那是榨取勞動人民勞動和血汗錢的墓地，那個地方的人吃人，不想從那個地方出來， 你不賠錢，我對不起你，不要再想我了，還對這樣的野獸公司抱有幻想，不要再讓任何人上當受騙了，我希望我是最後乙個受害者。

你知道那家公司的詳細資訊嗎？ 如果是一家大公司。 300 美元的押金不算什麼。

但是，仍然有必要協商退還這筆押金的最終條件。 （但離開時不要說退押金，如果你去說要辭職，誰還敢用你。 你可以委婉地說）

要收取定金，就不是正規公司，正規公司會依法依規行事，收取定金是違法的，是變相黑錢的手段。

這要看店家有沒有一定的法律程式，如果合法的話，可以支付少量定金，但一般不會超過2000。

**不需要，但不需要押金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。