當你申請工作時，你會先談談你的長處還是短處？

當你申請工作時，你會先談談你的長處還是短處？ 對於它，我肯定會先說我自己的缺點，因為我認為沒有人是完美的，人總是會有缺點的，能夠知道自己的缺點，知道自己的缺點是很大的優勢，俗話說，人一定要有自知之明，一定要知道自己的缺點和優點， 這是我們的基本生活質量。<>

我們應該清楚自己的缺點，讓別人知道我們知道自己的缺點，讓他們更清楚地知道自己是有自我意識的，知道自己的缺點是什麼？ 讓別人知道你是乙個有自我意識的人，別人會更加仰慕你<>

謙遜的態度 一旦你一上來說自己的缺點，就會體現出你有一種謙虛的態度，把自己放在乙個比較低的位置，然後說出自己的優點，讓別人看不起你，會讓別人覺得你是乙個誠實的人，這樣你也能贏得別人的青睞， 這樣別人才會更願意承認你，每個公司都願意承認這種自我意識，知道自己的缺點，不會炫耀自己能力的員工，所以最好一開始就說說你的缺點。<>

一般來說，在申請工作時，讓別人覺得你是乙個謙虛的人，而不是炫耀自己的優勢，讓別人覺得你是乙個驕傲的人，一種高尚的態度，這樣別人就不會承認你，想要贏得別人的青睞，首先要把自己放在乙個比較低的位置， 不霸道，炫耀自己的優勢，在申請工作的時候，上來就是說自己的缺點，說出自己的缺點，然後稍微提一下自己的優勢，只有這樣，我們申請工作的時候，才會有更大的機會被別人接受。

我先談談優點，然後談談缺點。 因為在面試之初，面試官會傾聽你的優勢能給他們帶來什麼價值，你能給他們帶來什麼價值，所以談論你的長處會讓他們更記住你。

當然，我會先談談自己的長處，因為我想給面試官留下好印象，希望能找到合適的工作。 如果面試官沒有問缺點，我想我不會提供。

我一定會從我的長處開始，以一點點的劣勢結束。 因為我正在申請乙份工作，所以我需要先給人留下良好的第一印象。

注意避免重要和輕描淡寫，在談論自己的優點時，可以稍微誇大自己的觀點，而在談論自己的缺點時，要注意，不要真的說出自己的缺點。 你可以說乙個容易糾正的小錯誤。 考官面試的目的是為公司選拔優秀的員工，這是他們的目的。

在回答之前，候選人必須澄清他或她的回答，並確保他或她以自然的方式說話，或者至少沒有反應遲鈍和含糊不清。 最佳答案是：缺點是什麼？

為什麼會有缺點？ 我該如何改進？

2. 找出面試官的意圖。

在回答面試官的問題之前，重要的是要弄清楚面試官的意圖是什麼。 一般來說，我們可以從提問的時間開始，候選人可以確認面試官正在尋找他們的寬容和誠實。 即便如此，應聘者也不應該把自己所有的缺點都拿出來，而應該有選擇地提到一些無關緊要的缺點，這往往有利於面試中的競爭。

但是，如果面試官提出的問題過於突兀或不符合面試禮儀，候選人將需要使用面試官的面部表情來確定他或她是否說錯了什麼。

3.恰當而巧妙的表達。

正確地表達自己的缺點往往是解決這個問題的核心，求職者需要把自己的缺點當作是一回事，並具有另一種含義。 要達到這樣的效果往往並不容易，就需要應聘者提前做好準備，發現自己的短板，並以修改的方式表達出來，這樣才能將短板轉化為優勢。

第四，不要迴避重要和瑣碎。

面試為公司與應聘者提供了雙向溝通的機會，讓公司與應聘者相互了解，使雙方能夠更準確地決定是否錄用。

筆記：

1.你不能說嚴重影響你申請工作的缺點，例如，如果你申請乙個商業職位，你不能說你不喜歡旅行。

2、面試時，切記不要說自己不想上班太遠，身體不好。 然後你遇到了乙個雷區。

隨著面試次數的增加，對面試官缺點的總結也越來越同質化

1.我太完美了，無法追求。

這種缺陷被提及的比例最高，參與者表示，他們對完美非常講究，以至於他們的同事和下屬無法容忍，給別人施加壓力，他們應該在以後的工作中糾正它。 現在每次聽到這個答案，我都已經感到噁心了，更何況我會對這個題材有太多的感情。 題主這樣回答，無非是變相對自己的讚美，這是乙個“人人皆知”的問題。

2. 我不耐煩。

這個缺陷乍一聽像是真正的性格缺陷，但聽完它的解釋，我不得不又哭笑了一下。 “我當時很著急，領導給我分配了乙份工作，本來可以三天就辦完的，我想一天就辦完。 今後，我們應該糾正“自吹自擂”。

3.自己學的還不夠。

4. 我不太關注家庭生活。

求職者說他們是工作狂，整天加班，耽誤與家人在一起的時間，影響他們的身體和家庭生活。 最後，我以後的工作也不忘了注意它，但為了工作，我不能做任何事情。

根據筆者的經驗，給出這種相似答案的，往往是那些沒有想法的人，或者是那些分析思維能力較弱的人，或者是那些有一定分析思維能力，但弄巧成拙的人。 作為乙個經常擔任面試考官的人，我早就熟悉這些問題，效果可想而知。 在面試官面前談論你的缺點確實是乙個具有挑戰性的問題。

但給出這樣的答案表明，這根本不是候選人自己的想法，而是從其他地方學到的。 所以它似乎不是真的。 事實上，如果是精心設計的面試，如果候選人給出的答案不真實，他或她就不會被評為高分。

因此，如果面試官要求受試者談論他或她的缺點，他仍然應該如實回答，而不是試圖掩蓋任何事情。 客觀地說，每個人都有缺點，自信的人在回答自己的缺點時也會表現出自信，缺乏勇氣的人在談論自己的優點時也會暴露自己的怯懦。 這個問題怎麼能回答好？

除了現實之外，了解您如何對待自己的缺點以及如何處理它們非常重要？ 林則徐知道自己容易發怒，但他還是在大廳裡寫了一大段“怒控”來鼓勵自己。

1.我容易不同意我認為錯誤的人或事，這導致經常冒犯人。 不過，這是缺失的。

點，但要說明你。

榮蓉更加自信和有原則;

2.我很匆忙，準確性有時不夠。 雖然這是乙個缺點，但它表明您可以更快地完成工作;

3.我不太擅長溝通，尤其是與陌生人溝通困難的時候。 雖然這是乙個缺點，但它表明你在交朋友時很謹慎;

4.我在工作中比較刻板，有時很容易對人更誠實。 雖然這是乙個缺點，但說明你比較符合單位既定的工作規範，有一定的原則;

5. 我更多地考慮工作中的困難，而不是向同事或領導尋求建議。 雖然這是乙個缺點，但說明你有很強的獨立完成工作任務的能力;

有時候，如果你不能迴避說你沒有任何缺點，你就不能太現實，把所有的缺點都說出來。 首先，永遠不要說致命的缺陷，例如不負責任、粗心大意等。 當然，你自己不應該這麼說; 其次，也就是說，一些不一定是缺點的缺點，比如工作努力，但不注意勞休結合，或者在工作中追求質量，效率有待提高，或者學習知識的範圍不夠廣，學習要進一步加強等; 最後，你要表達自己的立場，仔細分析自己，正確對待自己的缺點，努力改進和完善。

對“缺點”說一些不重要的話。 “缺點”不是滾動銀子的重點。 每個人肯定都有缺點，但不能成為這個崗位的核心能力要求。

比如，高層管理人員的執行能力不好，戰略層面的戰略管理能力不足。 這些都是嚴重的傷害。 那麼你的缺點是什麼呢？

例如，在採訪平面設計師時，你可以說我以前的工作一直專注於靜態平面圖的設計。 當面對需要動態效果的場景時，我有時會感到不確定，我自己也在學習這種技術。 這並不意味著你完全不能勝任這份工作，但它也表明你意識到自己的缺點，並通過學習取得了進步。

工作中的缺陷是指工作中需要改進的領域。 比如在工作中，業務能力需要提高，那麼就可以理解為業務能力不足。 讓我們看乙個例子。

在工作中，我意識到自己還有很多不足之處：1、對於領導下達的任務，我焦慮，能力不夠，不夠全面，不夠深刻，雖然我基本可以完成上級交辦的任務，但是面對工作中的困難和壓力，我感到無力和缺乏動力。 2、有時處理問題的思路不夠清晰，使工作更加被動; 開展工作也缺乏積極探索和創新，協調能力有待加強; 3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想有所作為，但缺乏統籌性，工作不認真徹底，工作的方式和方法也需要領導同事的進一步引導和改進。

也要找到工作中的短板，學會定位自己，在工作中達到需要改進的地方。 比如，他們對待工作不夠積極主動，只滿足於完成領導交辦的任務，在工作中遇到問題，不善於思考，動腦筋，經常等待領導的指示，說要一步乙個腳印。 缺乏敬業精神，認為自己掌握的一些業務知識可以適應目前的工作，雖然感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信，缺乏向上爬的勇氣和堅持不懈地努力學習和堅持不懈的學習精神和態度。

缺乏執行所做工作的能力，例外就是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱著可以拖延的心態，不是今天，就等明天，採取迴避問題的方法，不是尋求解決辦法，而是等待方式出現。

這裡有一些例子可以說明如何在面試中撒謊，但我想再次強調，不建議這種行為。

虛假陳述學歷：您可能會在簡歷或面試中誇大您的學歷，例如歪曲您的學位或學校名稱，以提高您的學歷。

誇大工作經驗：你可以在簡歷或面試中誇大你的工作經驗，包括職位、職位描述、專案參與等，讓自己看起來更有經驗。

虛假技能：您可能會誇大或捏造您的技能，例如說您已經掌握了程式語言或工具，而實際上您還沒有掌握。

虛假離職理由：離職理由可能會在面試中捏造，例如掩蓋被解雇或解雇的真實原因。

虛假的薪資申報：您可能會在面試中歪曲您的薪資期望，以獲得更高的薪水。

虛構的愛好：你可能會在面試中捏造你對某些愛好的熱情，讓自己對面試官更有吸引力。

但是，撒謊不是一種可取的行為。 一旦被發現，可能會導致失去工作機會，並對個人的職業聲譽產生負面影響。 因此，最建議在面試中誠實真實地提出問題，並展示您的真實能力和經驗。

當然，這裡有一些關於在面試中撒謊的更詳細的資訊：

虛假的同儕競爭主張：在競爭激烈的行業中，一些求職者可能會誇大自己的表現和成就，以便在面試中獲得優勢。 例如，誇大銷售業績、誇大客戶關係、誇大專案的規模和影響等。

虛假自我評價：一些求職者在面試中可能會誇大自己的領導能力、團隊合作能力、解決問題的能力等，以使自己看起來更好，更適合這個職位。

虛構的推薦信：一些求職者可能會編造虛假的推薦信，以增加他們的認可和可信度。 例如，將朋友或親戚列為前雇主或導師，提供虛假的推薦信或**號碼。

隱瞞負面資訊：有些求職者在面試過程中可能會隱瞞負面資訊，比如以前的工作失誤、被解雇或辭職的真正原因、職業差距等，以避免面試官對自己產生負面印象。

虛假的興趣和動機：一些求職者可能會捏造他們對公司、職位或行業的興趣和動機，以迎合面試官的期望，而不是真正表達他們的興趣和動機。

雖然說謊可能在短期內獲得一些表面上的好處，但風險和負面影響可能遠遠超過其短期利益。 一旦被雇主發現，可能會導致失去工作機會，甚至影響未來的職業發展。 因此，在面試中，坦誠如故地提出問題，展示自己的實際能力和經驗，是建立職業操守和職業聲譽的重要基礎。