眼看我就要退休了，公司裡的同事都在疏遠我，領導也不安排工作，我該怎麼辦？

要站在最後一班，把該交的工作交出來，盡快完成工作，這樣才能最大限度地利用餘熱，在單位留下良好的口碑。

面對這種情況，首先要改度，畢竟我們馬上就要退休了，工作可能會逐漸輕鬆，這個時候，我們也可以考慮一下退休後的生活，或者為公司做出一些改變和突破。

那你選擇這幾天就過，反正你不工作，他們什麼都做不了，你不安排工作，他們肯定會發給你工資的。

年紀大了，即將退休的人，在職場上依然疏離，但你自己卻鬱悶、鬱悶，你真的不應該。 在這種情況下，你應該自己分析一下，為什麼會出現這樣的問題？ 你快退休了，你是單位裡的老頭子，按照正常的說法，你是乙個老幹部，乙個老有經驗的人，今天的年輕人應該尊重你，向你學習，但你沒有被疏遠，這意味著你必須在自己身上找到原因。

首先，可能是因為你的性格。 也許你的性格不願意和年輕人交往，你的性格比較直率，比較固執，和年輕人打交道的一些方式和手段，說閒聊，你適應能力不強，所以你不願意和年輕人接觸，年輕人也不想見到你。 其次，可能是與工作有關的原因。

也許大家都覺得你跟你學不到什麼東西，你也是乙個能力不強的人，所以我不想和你有太多的接觸，就是你說的不是等著見你。

我們都說，慢男的性格決定命運，性格決定你的人生狀況，你的性格不可能在退休前的短短幾年內發生任何重大的變化和變化。 所以為了不讓自己關心的那種問題，你要稍微改變一下心態，改變一下對年輕人的看法，改變對年輕人的不滿，慢慢接觸他們，用長輩關心和愛護他們。

你是這個單位的老頭子，再過幾年就退休了，不管你有沒有工作到領導級別？ 你可以說在這個單元的工作經驗，在工作經驗方面。

單位的工作是首屈一指的，你應該知道單位的所有工作，而且你有相當多的經驗。 那麼在平時工作的基本答案中，就要給年輕人一些指導。 當年輕人向你學習，向你提問時，你要耐心地給予建議、指導和指導，這樣他們才會對你的工作有態度。

認真認可你的工作能力，你應該能夠引起他們的注意。

如果你在品行和品格上善待年輕同志，在工作中對年輕同志給予細心認真的關心和幫助，如果是這樣的話，年輕人仍然不理解你，不願意見到你，那麼我想說，你應該順其自然。 再過幾年你就要退休了，對年輕人不抱任何幻想，他們能對你做什麼？ 不要把這種情況看作是對自己的壓力。

這是悄悄的，因為你退休後，你就不會再有太多的嬌琪慶祝活動了，你也沒有太多的常話，所以他們會盡量和你拉開距離，以保證他們以後的工作能力。

正常。 你即將退休，這意味著你很快就會對他們失去興趣，你會被疏遠。

我看到很多朋友都這麼認為“人們去喝茶涼”，我不完全同意這種觀點，當然，不可否認的是，人們喝茶降溫的現象是存在的，這解釋了一些原因，但不是全部。

下面我來分析一下原因：

第。

1. 與同事疏遠的原因

很多人在退休前後，心態都會發生很大的變化，地位越高，地位越高，內心的差距越大，心情會越來越差，這個時候，如果不能很好地自我調節（其實很難做到），就會不知不覺地表現出來，發自內心， 臉子也會被帶出來，同時看到它自然會疏遠，因為我們每個人都更願意接近乙個善意的微笑，如果你露出悲傷的表情或沮喪甚至怨恨，同時我們疏遠也是合理的。

幾個月前我們單位有個老領導退休了，老領導做得很好，退休前沒什麼工作（後來說不安排工作的原因），還是每天準時上班，心態很好，主動和誰打招呼， 打招呼幾句，和人聊聊天，他會聊聊自己的旅行計畫，鼓勵年輕人努力。因為沒有工作任務，他會主動幫助大家，大家對他很好，也非常尊重他，不僅不疏遠，反而感覺關係更近了一步，退休後，公司組織了一次送別，大家都去了，而且氣氛很好，直到現在大家都經常聯絡， 他游到朋友圈，慢慢的都是大家的點評和祝福。

因此，同事疏遠的原因大多是自身心態造成的。

第。

二、領導不安排工作的原因

這個原因得到了更好的解釋一是出於工作考慮，對於單位來說，乙個人的離職或多或少都會對後續工作產生影響，這個人的能力越強，要承擔的任務越多，影響就越大，所以，既然你已經知道自己要離開了，領導一定會提前布局，讓你的工作慢慢接手， 並將離職的負面影響降到最低。第二個是我們常常站在自己的角度思考，有時候誤解了領導的用心，領導可能會認為你工作了一輩子，因為你要逐漸適應退休後的閒置狀態，以免突然閒著，內心的差距太大; 一時半會兒很難習慣。 第三個是領導覺得退休後會安排很多會讓人覺得不友善的任務，而且這個領導太苛刻了（領導不好當人）。

綜上所述，同事和領導並不像我們想象的那麼現實，而是我們自己的心態發生了變化，不管是什麼原因，我們都不太在意; 我們需要做的是調整心態，規劃退休生活，讓我們未來的生活更加充實和快樂，這才是最重要的。

歡迎關注，共存美好生活！

主要是因為我快退休了，這一年不會再給自己添任何工作，否則退休後交出來會比較麻煩。

可能是我在工作過程中得罪了一些同事和一些領導，但我應該向他們解釋一下。

因為不需要同事討好你，而且你短時間內就要離職了，所以對領導沒有多大用處。

就我個人而言，我認為在這種情況下，你只需要做好你的工作。

其實，很多人在工作過程中，都會覺得公司裡的同事在即將退休的時候，和他們疏遠了。 無論這種疏離感是一種心理影響還是在工作中存在的事實，它都會讓你內心感到特別不舒服。 <>

所以我認為，在公司同事與自己疏遠的情況下，他們只需要做好自己的工作。 因為我還有一年的退休時間，所以今年我還需要工作。 因此，作為公司的員工，我這一年仍然需要履行我應有的責任。

因此，你應該用你最好的狀態來完成你自己的工作。 只有這樣，我退休後才能感到心裡很舒服。 這會讓你的老闆感到更加滿足。

在這樣的情況下工作過程中，很多人可能在做自己的工作的同時感到不舒服，同時仍然對疏遠自己的同事的行為感到不舒服。 但就我個人而言，我認為我們無法改變這種現象，因為退休後，我基本上不會在工作中與同事互動。 所以我認為，雖然這些同事疏遠了自己，但他們只需要做好自己的工作。

當然，每個人處理這種情況的方式都不同。 也許有些人會選擇通過一些方法拉近與同事的距離，如果在整個過程中對他們的態度變得熱情，相信也是值得的。 因為在工作的最後一年，我能夠與同事保持友好的關係，並在退休後留下美好的回憶。

但是，如果你通過一些方法，你就無法更接近你的同事。 就個人而言，我認為你只需要做好你的工作。

先了解同事疏遠你的原因，然後根據原因解決，然後邀請同事吃飯或與大家多交流，緩和關係。

反正還有一年就要退休了，這樣的事情可以忽略不計。 不要在乎別人的眼光，做你自己就好。

退休還有一年，我覺得公司裡的同事被疏遠了。 我不安排工作。 原因是什麼？

我在崗位上，風景很美，下班的時候跟你打招呼，尤其是一些特別“溫馨”的人，被你包圍著，兄弟們尖叫著，快要下班了，就在附近的單位等著你，不管你有什麼，都要拉著你去餐廳，推著杯子，美女的名字就是感覺！ 事實上，我想用權力與權力進行交易。 我有很長一段時間。

我知道這些人真的是mymei，他們會再次被邀請。 每個人都有乙份工作，工作了幾十年，退休是家常便飯，每天，在正常工作中，突然變化，沒有時間限制，沒有假想的業務放鬆，有一種無能的反應。 你周圍的人正在逐漸疏遠，這些都是正常的事情。

這個時候，你要學會放手，不要有任何放不下不了的幻想。如果你的同事疏遠了你，那就說明你平時太在乎自己了，領導不安排你上班，為什麼不呢？ 退休前一年，我基本上處於半退休狀態，已經開始為退休後的心態、愛好和興趣做準備。

我曾經是職場上的一名小軍官，但其實，我花了三五年時間思考退休後的生活。 退休後肯定會有很大的差距，別說收入了，我更看重的是心理和精神上的差距，乙個人忙了一輩子，突然剎車像車一樣用力，肯定有很多不習慣，不適應，還有很多損失。 看著過去，過去的一些老領導和同事退休後非常沮喪，有的......患有嚴重疾病所以，我覺得我必須調整自己的心態。

因為你即將退休，你對他們不再有任何用處，他們不會從你的工作中得到任何好處。

最主要的是，我不覺得沒有必要在你身上花太多的精力，因為你是要離開的人，以後也不會有太多的交集，所以職場上很多人都比較厲害。

正所謂人去喝茶涼氣，你就不再工作了，你沒有太多的價值，然後你就老了，退休了，以後的生活中就不用和你過多的交流了。

當你一年後就要退休了，但此時你卻發現身邊的同事正在逐漸疏遠你，可能有以下原因，也許是你無意中得罪了這些同事，或者同事擔心新領導會介意，選擇主動與你保持距離， 還有一點是，你已經失去了取悅的價值，所以他們不再假裝和你相處得很好。<>

當你發現大家都在逐漸疏遠你的時候，那麼你首先要想一想，最近有沒有不經意間得罪了同事的事情，大家可能因為面子的原因不當面說出來，但都會在背後默默地遠離你。

當然，如果有人離開，就會有人來，如果你即將退休，那麼很快就會有乙個新的領導者到位。 在職場上，很多人會見風向，也擔心新領導會誤以為自己是第乙個磨人的人，與老領導接觸太密切，所以難以控制，所以為了向新領導表示忠誠，同事們總是會選擇疏遠你， 這樣新領導就不會把他們誤認為是他們的團隊，從而影響他們的發展道路。<>

當然，還有乙個非常現實的原因，就是你即將退休，所以你不能再給你的同事帶來好處，所以他們自然會選擇與你保持距離。 以前，你假裝相處融洽，只是因為你是他們的上司，他們要和你關係好，但現在你要走了，那麼他們就不用委屈自己來討好你了，所以這個時候你會有一種特別強烈的失落感，覺得自己被冷落了。 其實這在職場上太現實了，所以你也應該學會適應他，同事之間是朋友，你沒有奢望和他們相處得很好，只要配合對方順利完成工作。

當然，你即將退休，所以沒有必要和他們一起擔心很多事情，所以你可以安心地度過下乙個工作日。 <>