在建築工地工作是勞動合同，工傷如何賠償

您在建築工地工作時發生工傷事故的，應享受工傷保險待遇，該保障金按照《工傷保險條例》執行。 工傷的認定主要以用人單位的資質和用工事實為依據，即使是簽訂的勞動合同，也不影響工傷的最終認定。

工傷保險福利包括：

1.醫療費用由工傷保險**支付，用人單位不申請工傷保險的，由用人單位全額支付;

2.停工期間（**期、**期），按原待遇發放工資（需勞務能力考核委員會考核）;

3.停職期間需要護理的，由本單位負責; 那些不需要護理的人將不再得到報酬。

4.住院期間，按當地標準發放伙食補貼和交通費，各地略有不同;

5.工傷賠償：（前提是殘疾程度由勞動能力評估委員會評估）。

（一）繼續履行勞動合同的，按照《工傷保險條例》的規定，享受一次性傷殘補助。例如，9 級工傷是 9 個月的工資。

2）解除或終止勞動合同的，還可享受工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助。具體金額因地規定，賠償金額因地區而異，可諮詢當地勞動和社會保障行政部門。

《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見 人力資源和社會保障部 [2013]34號。

七、具有用人單位資質的承包人違反法律法規規定，將承包業務分包或者分包給不具備用人單位資質的組織或者自然人，組織或者自然人招用的勞動者因工作從事承包業務的， 具有用人單位資質的承包人應當承擔用人單位依法承擔的工傷保險責任。

勞務公司幫你買保險，保險公司把錢交給勞務公司給你。

如果你不買，那就去當地的勞動仲裁上訴。

法律分析：如果傷害是在工作過程中發生的，則被視為與工作有關的傷害。 如果沒有勞動合同的，可以先確認勞動關係，並先向勞動監察部門報告該行為。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。