如何在未來的職業生涯中定位自己

我也是乙個剛剛進入社會的新人。 因為青春期叛逆，不顧家人的反對，選擇了自己不懂的專業，卻發現自己一點都不喜歡。

情況和你有點相似，其實大家都對自己的職業定位處於迷茫的時期。

這並不是說你可以為所欲為，或者如果你不感興趣也不想做，你就不能做。

很多事情總是充滿無奈。

我現在也在實習，我不想做，但我選擇接受。 並在生活中尋找娛樂來度過每一天。 不過我的情況比你好一點，雖然我也是公司最低階的，但是我不是來做家務的，至少我還在電腦上操作，能學到點東西。

人看得很遠，爬到高處。

如果你現在正在做雜務，但你本來就不應該做雜務，至少在你熟悉了公司的流程之後，公司也應該給你乙個展示自己的機會，你學過什麼專業，不代表你以後就要這麼做了。

其實很多現代的東西都沒有技術含量，軟體不好，基本的excel辦公檔案操作就永遠是。

也許一開始有點難，但一開始大家都是這樣，人也是從菜鳥進化而來的。

興趣，很多人強調興趣很重要，但現實總是不給我們機會去做自己喜歡的工作。

興趣，在你感興趣的行業，你能保證日常工作仍然能讓你保持對它的興趣嗎？

我認為很多時候，興趣正在慢慢流失。

最後，它變成了沉悶和無助，學會了接受和忍耐。

現在，我們還年輕，所以我們仍然有機會繼續找工作，在中途找到工作。 好吧，就這樣吧，讓我們一起努力。

不要眼花繚亂，實事求是，選擇自己最專業的專案。 這條線是冠軍。

同時，只有你最關心自己，你必須為問題賺取積分。

技術：具有這種職業取向的人，往往因為自己的個性和愛好，不願意從事管理工作，但願意在自己的專業技術領域發展。 過去，中國不培養職業經理人的時候，往往被提拔到擁有頂尖科技人才的領導崗位上，但他們往往不喜歡這份工作，希望繼續學習自己的專業。

管理：這些人有成為管理者的強烈願望，他們的經驗教會了他們在高階領導職位上必須做什麼，因此他們的目標是承擔重大責任的管理職位。 成為高階經理需要具備三項能力：

1、分析能力：在資訊不足或情況不確定時判斷、分析和解決問題的能力; 2、人際交往能力：具有影響、監督、領導、應對和控制各級人員的能力; 3.情緒控制：

能夠面對關鍵事件而不感到沮喪或氣餒，並且能夠承擔重大責任而不被它們拖累。

創意：這種型別的人需要建立完全屬於自己的東西，無論是以他們自己命名的產品或流程，還是他們自己的公司，或者是反映他們個人成就的私有財產。 他們相信只有這些有形的東西才能彰顯他們的才能。

自由獨立：有些人喜歡獨處，不想像在大公司那樣互相依賴，很多有這種職業取向的人也有相當高的技術職業取向。 但與那些單純的技術人不同，他們不想在組織中成長，更願意成為一名顧問，或者獨立工作或與他人合作。

其他人，自由職業者和獨立人士傾向於成為自由撰稿人或開設小型零售店。

安全：有些人最關心的是職業生涯的長期穩定性和安全性。 他們努力工作，以獲得穩定的工作、體面的收入、良好的福利和養老金制度等。

目前，我國絕大多數人屬於這種職業定位，而且在很多情況下，這是由社會發展水平決定的，而不完全是由自己的意願決定的。 相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這種型別。

你如何定位自己的職業方向？ 首先要了解自己，主要包括性格、興趣、資源、價值觀等。 其中，性格決定了乙個人適合什麼，興趣決定了乙個人喜歡做什麼，資源決定了乙個人能做什麼，在決定乙個人的職業選擇時，應該重視什麼和追求什麼。

在選擇職業時，我們之所以要考慮性格因素，是因為不同專業人士和從業者的性格之間存在著一定的關係，脾氣暴躁、不熟悉、有點委屈的人肯定做不了服務生涯，性格內向，不善於表達，絕對不擅長銷售工作， 因此，職業規劃必須針對職業定位進行測試。

興趣也是影響職業選擇的乙個非常重要的影響因素，中國著名生物學家若貝爾獎得主丁金忠先生曾經說過，興趣比天才更重要，她對乙個人的影響主要有兩個方面，首先是方向性，如果你對某件事特別感興趣，那麼你就會集中注意力， 這自然會帶來深入的了解，長期的深入理解，你會逐漸成為某一方面的專家，其次是敬業的程度，如果我們對一件事情感興趣，就會投入更多的時間和精力，而寧可不知辛苦，對於感興趣的人， 做某事不再是為了完成任務，為了賺錢，而是為了玩得開心。

一般來說，資源是看自己有什麼資本，能做什麼，包括自己的能力、社會資源、專業性。

能夠盤點自己在新一年的學習和工作生活中積累了哪些能力和經驗，能做什麼就得心應手，不僅快，而且好。

社會資源，指的是自己的情況，親戚、朋友可能會在他們的事業上得到支援和幫助。

專業對畢業生或剛入職者限制性很強，有時甚至直接限制行業甚至就業單位。

價值觀是人們心目中對事物價值的基本看法，一般來說，選擇職業是最常見的考慮因素，包括薪水、成就、健康、地獄、辦公環境、職業環境等，但也應該注意，要弄清楚自己在追求什麼，否則上班後，發現工作並不是你真正想要的，會很麻煩。

行業定位：選擇具有長期競爭力的行業，不僅是為了一時的收益，更是為了長遠的發展;

職業定位：表現出熱情和努力。

全身心地投入到自己喜歡的事業中，並努力將其發展成為一項專業;

公司定位：分析不同公司的優缺點，事業單位的優勢是社會認知度高，發展環境穩定，發展路線過於規律，需要較強的人際交往能力;

城市定位：職業選擇將決定生活方式，首先確定理想的生活方式，然後做出職業和城市選擇。

在職場上，我們經常會遇到那些努力工作，但總是能完成工作或犯錯誤的人。 這和在學校一樣，有些學生明明很努力很認真，但成績就是不好。 也許在學校裡，老師會說話，但工作場所才是結果為王的地方。

認真是一種必要的態度，但結果是老闆想要的。 因此，陳曉不被老闆看好，被排除在外。 很可能，儘管他很努力，但他並沒有給出他的領導和同事想要的結果。

單打獨鬥，總是沒有結果，或者結果不理想。 只有一種可能，那就是能力有問題。 需要改變的是你自己的能力，不管你的個人背景如何。

太認真的人做事有問題。 有些人努力工作，但他們太認真了。 認真判斷手牌是件好事，但認真不一定是真的。

比如陳瀟辭職，其實是個人能力問題，卻想找個藉口說服自己。 因為朝鮮沒有人，所以沒有好的結果。 否則，他怎麼可能在同學聚會上找到認同感。

與其在背後告訴別人，不如自己找問題。 其實也是一種自我安慰心理，做事能力不足，在職場上吃不下飯。 有一次，我參加一門新的**課程時，乙個學生對老師的問題發表了自己的看法。

沒什麼，只是這個學生不想用自己的意見說服老師，不停地詢問其他學生的意見，當場引起學生的不滿。 這是另乙個非常典型的事實。 人們在不同問題上有不同的意見是正常的。

沒有必要將自己的觀點強加於他人。 他們不知道如何做事，他們不會給別人留下一張薄薄的臉。 那麼別人是怎麼對你好的呢？

尤其是在職場，作為社會的縮影，人形色色，不同的人需要不同的相處方式，所以不能太當回事。 在工作場所與人打交道的能力是相互的，可以更進一步。 我們需要做出哪些改變才能在工作場所茁壯成長？

事實上，這些方面是密不可分的。 在職場上，先學會做人，再談能力。

還是要看你的專業，然後只有對未來有一定的職業要求和職業規劃，才能確認你的職位。

重要的是要首先了解您的個人喜好以及您將來想做什麼，然後相應地檢視它們。

首先，你要了解自己的性格和工作能力，以及你現在的學習能力，以及你正在學習的專業，這樣你才能確定你的職業定位。

首先要了解自己的興趣愛好，根據自己的興趣愛好，可以選擇合適的職業，也可以選擇就業前景更大的職業，並請一些老師或公司進行諮詢。

你應該選擇乙個適合自己的職業，其實你應該選擇乙個與你的專業相對應的職業，你會有乙個非常好的職業定位。

一般來說，乙個擁有準確職業定位並最大限度地發揮自己最強競爭優勢的人，至少會比其他人獲得 5-10 倍的成功。 桑寧的職業規劃和職業取向模型告訴我們，乙個人的最佳職業取向和職業規劃是由三個系統決定的，即商業價值體系、職業機會體系和職業定位體系。

1.以商業價值為支撐。

商業價值包括能力、學術能力、經驗、才能和資源。 頂級就業能力專家閻玲指出，乙個人要想獲得最大的商業價值，就需要遵循三個原則，那就是做自己最擅長的、自己最喜歡的、認為自己最有價值的。 找一支筆和一張紙，把自己放在乙個安靜的環境中，找出這三個問題的答案，並寫下你的最終結果。

2. 職業機會是基礎。

舜寧高階職業規劃師閆玲指出，通常在找到自己的興趣和優勢後，需要評估職業機會。 一般來說，你可以請成功人士或前輩幫你做分析，但如果你想有乙個客觀、科學的綜合評估，就需要依靠一些專業的職業規劃諮詢機構的專家實力。

3.職業取向做出決定。

職業定位涉及的關鍵因素是個人興趣、個性、價值觀、需求和願景。 特別重要的是職業興趣。 興趣和職業的選擇影響很大，所以要充分了解和探索自己的興趣和專長，盡量切入自己感興趣的行業領域，因為如果我們對它感興趣，那麼辛苦的工作就可以忽略不計。