工人去什麼平台招聘工人？ 哪個平台最適合招聘

1.濟公的家人。

建築工地上的求職和招聘軟體。

濟工嘉是乙個比較大的建築工地找工作平台，專注於提供建築工地招聘和求職服務，如建築木匠、小工、力工、建築工、瓦工、水管工、焊工、安裝工、裝潢工、腳手架工等。

鋼筋工人、雜工、泥水匠、建築工人、資料文員等建築工人都可以使用濟工嘉求職平台找工作。 此外，在極工嘉平台上還有就近招聘、加班、找工、工場考勤、工作時間、工作天數、工作簿、工作表、會計等功能，滿足職工日常招聘管理需求。 讓施工工作更高效、更智慧型、更便捷。

2、施工現場求職招聘軟體。

在建築工地找工作也是乙個專注於招聘工人和在建築工地找工作的平台。 招聘型別涵蓋所有一線建築工種，如腳手架工、鋼筋工、焊工、電工、瓦工、泥水匠、木匠、模板工等，使工人找工作更加方便快捷。

3.網站招聘軟體。

建築工地招聘平台是專業建築工地勞務行業服務的招聘平台，針對建築工人，如建築木匠、鋼筋工人、水管工、焊工、瓦工、抹灰工、混凝土工、小工等。 組長，合同工頭。

招聘資訊可以張貼，工人可以找工作做，找工作方便容易。

4.施工招聘軟體。

建築招聘是乙個專注於招聘建築工人的求職平台。 主要針對建築工地和建築行業的求職，同時還可以滿足建築工地記賬、工地考勤等各種工人的需求。 為建築工人提供可靠的建築招聘和求職，以及更高效的工作和簿記服務。

哪個更適合建築工地招聘軟體實際上因人而異。 從我個人的角度來看，極工佳的建築工地招聘軟體比市面上一些全行業的招聘軟體更有針對性，也更適合。

首先可以去勞動部門贊助的當地勞務市場，這樣比較有保障，其實是一些招聘APP，裡面的資訊是真是假，需要仔細鑑別，而且有當地的就業微信群，就是日薪的就業微信群， 這是在同一天完成的，但薪水相對較低，因為介紹工作的人必須抽水。

我身邊的農民工，包括我自己，都在用一款叫 Yubao.com 的軟體，還是很不錯的，只要把你的個人資訊直接掛在平台上，寫下你的工作經歷，還有實名認證，如果老闆看到，他會直接聯絡你，只要保持**暢通，當然你也可以主動找工作， 這是一種更可靠的方法。

隨著網際網絡的快速發展，現在大部分新兵都搬到了線上，他們正在開發網際網絡+模式，即使是承包人可以接手的軟體，也可能受到工作原因的限制，有些軟體並不為大多數人所知。

1.老闆志品，這個平台的主要優點是他們大部分人都能直接和公司的老闆談談，這個平台比較適合乙個技術崗位，而普通工人基本都是被黑人中介機構壟斷的，靠譜的很少，所以不建議去這個平台找普通工崗位。 二是獵聘主要針對高階人才，招聘有技術門檻的崗位，對於有經驗、有技能的人，這個平台招聘很多技術崗位，可靠性高。 3.智聯招聘，這兩個平台主要是早期招聘平台，資訊量大，工作資源多，但老平台可以出現任何情況，有網友表示發布簡歷會受到招聘**騷擾，所以在找工作時，要靠自己篩選虛假資訊的真實性。

招聘工人較好的平台有：Lagou Recruitment、Ganji.com、58.com、Zhilian Recruitment、Liepin.com。

1.拉古招聘。

這裡有很多急於找工作的人，也有很多老闆每天發布招聘資訊，每個崗位都非常真實有效，而且兩人還可以直接面試，拒絕一些套路，讓工作更加真實和高尚。

2.趕上網路。

只要老闆願意比一番心思，總能找到合適的員工，而對於求職者來說，他也能看到大量的工作選擇。

同乙個城市。 58.com 的招聘版塊匯集了各類招聘資訊，涵蓋了日常生活中的所有崗位，讓招聘人員可以自由選擇適合自己的崗位。 招聘人員可以通過發布招聘資訊、搜尋簡歷等方式找到合適的人才。

4.智聯招聘。

Zhaopin.com 是國內領先的人力資源服務公司，也是尋找高階人才的首選。 Zhaopin.com 基於海量人才庫和大資料技術，高效匹配招聘需求與求職者能力，智慧型推送符合崗位需求的人才。 此外，Zhaopin.com 還提供豐富的招聘服務。

5. Liepin.com。

獵聘是乙個高階人才招聘平台，匯集了一大批優秀的求職者和招聘人員。 平台為不同層次、不同領域的企業提供專業的人才服務，幫助企業聘用最合適的人才。 獵聘擁有獨特的招聘方式，利用人才招聘顧問協助招聘，可以讓企業更好地了解求職者，達到最佳的招聘效果。

以上內容涉及 Encyclopedia-58.com。

Encyclopedia-Liepin.com。

根據崗位選擇渠道，想要應屆畢業生就去學校招聘，想要普通員工就去招聘APP，基層經營者就去中介公司，高階人才就去獵頭或高階人才招聘，專業人士可以去專業招聘或行業獵頭。 可根據企業需求進行現場招聘會。

恢復快速篩選方法。

收到簡歷後，按照以下方法快速篩選（不以精準，僅以速度為準）：

1、剔除不符合硬性指標的簡歷，包括學歷、年齡、同一崗位工作時間等硬性條件，光是這一步，就真的可以篩選出很多簡歷。

2. 消除過高的工資要求。

3、淘汰不符合資格者。

5. 面試。 面試的準備工作包括：

1. 預訂會議室進行面試。

2.申請登記表。

3、通知用人部門參加面試。

4.通知應聘者參加面試。

如果你在網上招聘工人，你可以要求就業市場發布相應的招聘資訊，這樣如果有人看到並認為該職位合適，那麼他們就會給你發簡歷。

建議招聘行業**，如"土木工程人才網、電力人才網、供電人才網、光伏人才網、、..很好 如何線上招聘工人 建議使用行業招聘**，喜歡"土木工程人才網、電力人才網、供電人才網、光伏人才網、、..一切都很好。

“網上招聘工人的方式有很多種，比如使用招聘軟體、在社交軟體上發帖等。 現在大家找工作都喜歡用招聘軟體，只要接下來的幾個招聘軟體，註冊認證後，就可以填寫自己的招聘資訊並發布出來，有些工人在找工作的時候會主動聯絡，也可以通過平台的推薦主動聯絡別人。

要在網上招聘工人，就要去專業的招聘平台，目前市場上的招聘平台做得很好，每天發布施工招聘、現場招聘、尋找施工團隊等，方便工人找工作，也方便老闆招聘優秀人才。 看一看也無妨。

當然，也可以選擇去一些帖子欄、朋友圈之類的。

網上招聘員工的方式有很多種，主要看你想招聘什麼樣的人才。 想要招到學歷高的頂尖人才，一定要去大規模招聘**才更合適。

現在大家找工作都喜歡用招聘軟體，只要接下來的幾個招聘軟體，註冊認證後，就可以填寫自己的招聘資訊並發布出來，有些工人在找工作的時候會主動聯絡，也可以通過平台的推薦主動聯絡別人。

58個城市掛崗啟事，這是全國性的**，設有專門的招聘資訊欄目。 您還可以在每個城市的招聘網路上發布招聘資訊。 如今，許多找工作的人也在網上留下簡歷。

線上招聘工人，可以去最常見的軟體 58.com 發布一些招聘資訊，還有一些其他的求職平台，可以發布一些資訊。

網上有很多招聘，比如 58.com，或者獵豹招聘，你可以在上面貼乙個招聘啟事，然後看到後就會有人聯絡你。

線上招聘工人，可以到招聘網站發布招聘資訊，並清楚地寫下具體的招聘崗位和招聘要求。

您好，要在網上招聘工人，一般要寫一些招聘廣告之類的東西，然後發到群裡或者網上。

**招聘應用程式，例如 58.com 或 BOSS Zhipin，會在它們上面發布一些關於您公司的招聘資訊或要求，然後等待感興趣的員工與您聯絡。

員工的線上招聘可以通過一些人力資源管理公司發布相關資訊，也可以通過自己的線上平台進行！

1、選擇正式且有利的招聘**。 在搜尋引擎中搜尋工作會帶來很多工作**，選擇很重要。 如果你是本地或者附近招聘，可以去一些本地招聘**，如果你面向全國，可以找一些全覆蓋**的招聘，比如智聯招聘等。

然後選擇好的**進行註冊，登入。

首先，我們發布招聘資訊的渠道很多，比如我們可以在微信朋友圈發布招聘資訊**，或者在專項招聘**中發布招聘資訊，比如招聘**有五條或 Ganji.com，這種招聘方式一般都是免費的，如果招聘量大，也會收取較低的費用。

工人最多的地方有哪些。 一是人才市場，二是勞務中介，三是招聘工人，尤其是那些，很多工人沒有工作或者一無所有，他們喜歡看到新訊息，人們在面對新事物時總是好奇的，如果想招人，去這三個地方就對了。

您好，很高興為您解答，哪個平台最適合招聘？ 具體如下： 1.老闆志品，這個平台的主要優勢是大部分人都能直接和公司的老闆對話，這個平台比較適合乙個技術崗位，而普通工基本都是被黑人中介機構壟斷的，靠譜的很少，所以不建議去這個平台找普通工崗位。

二、獵品，這個平台主要是針對高階人才，招聘有技術門檻的崗位，對於有經驗和技能的人，很多技術崗位都是在這個平台上招聘的，可靠性高。 3.智聯招聘，這兩個平台主要是早期招聘平台，資訊量大，工作資源多，但老平台可以出現任何情況，有網友表示發布簡歷會受到招聘**騷擾，所以在找工作時，要靠自己篩選虛假資訊的真實性。

Web平台在網際網絡已經存在於我們生活的方方面面的今天，通過網路平台招聘工人已成為許多工人的首選。

與傳統的勞動力市場和熟人相比，線上平台可以獲取大量的招聘資訊和工人，無論你是想找工作還是招聘工人，都會更有效率。

但同時，應該注意的是，虛擬網路經常與虛假的招聘資訊混合在一起。

因此，在選擇平台時，我們應該盡量選擇專業、大型的正式平台，比如 Yubo.com。 正規的平台將提供真實的招聘資訊，並根據需求精準匹配，讓工人放心找到工作或招聘。

其實不管是勞動力市場還是熟人的介紹，都會出現效率低下，浪費很多時間，其實主要的方法就是不用手機找東西，確實省時。