我很糾結，我想換工作尋求幫助，我在糾結要不要換工作？

我會給你一些知識。

培訓分為內部培訓和外部培訓。

最後只能扣除一種情況：外部培訓，專業技術，培訓有費用，比如公司派你去其他地方培訓，費用是10000元。 這時，公司可以要求您簽訂培訓服務協議。

協議規定了服務期限，如參加培訓後為公司服務3年。 服務三年後，培訓費將結清。 如果您沒有三年就離職，則支付的金額是您未服務的年數。

如果你工作 1 年，你就會離開。 那麼你損失了2年的錢，也就是10000元的三分之二。 當然，一開始可以拒絕訓練，沒有問題。

沒有為其他培訓賠錢的問題。

當時簽訂的合同中是否有明確的宣告，一般提前乙個月申請辭職，然後交接工作就足夠了。 在這種情況下，可以諮詢當地的勞動仲裁或諮詢律師，如果要求培訓費，合同中沒有具體約定，不辦理辭職的可以申請勞動仲裁。 即使使用勞動仲裁，只要不涉及保密行業，它仍然會偏袒普通工人。

關鍵是合同是否規定，如果員工離職，必須退還培訓費和其他款項，如果沒有，就不要讓他走。

除非您有合同，否則您不需要培訓費。

當你換工作時，你可以考慮以下幾個方面：

這是基本工資佣金，那麼這個範圍就是你基本工資的增加。 您原來的基本工資越低，所需的加薪就越高。 比如你現在的基本工資只有5000，那麼隔壁家庭至少會給你8000多的基本工資，你才能被考慮。

2.位置。 如果貨幣變化不大，則頭寸必須發生變化。 要麼你有錢，要麼你有權力。 現在你是主管，你必須在隔壁房子裡給你乙個經理，現在你是經理，你至少要在隔壁房子裡當乙個董事。

職位的晉公升可以讓你接觸到更高的層次，學到更多的知識，得到更多的鍛鍊，當然，下次換工作時也會給你更多的選擇。

3.平台。 選擇大於努力，人往高處，水往低處流。 隔壁房子的平台需要更好，很多人跳得越來越小，跳得越多，就越不穩定。

大平台在各個方面都會更加成熟、正式、穩定。 你在職場的價值，一半取決於你的能力，另一半是你所站的平台，你的平台越大，你的價值就越大，很無力，但很現實。

4.位置。 隔壁家庭的工作職責必須更適合你，這樣你才能最大限度地發揮現有的優勢和價值。

5. 規劃。 下乙個家必須是你職業規劃中的節點之一，並且必須符合你的職業規劃。

總結。 你好，按照你說的情況，你現在正在失去對未來的方向，如果你很有能力，那麼換工作很正常，但是如果你的能力不夠，任何時候都不要換工作，多學習，這樣你才能學到更多。

最近，我一直在糾結要不要換工作，要不要經常換工作，在公司工作上要換什麼，好糊塗又煩人。

你好，按照你說的情況，你現在正在失去對未來的方向，如果你很有能力，那麼換工作很正常，但是如果你的能力不夠，任何時候都不要換工作，多學習，這樣你才能學到更多。

沒有人回答。

就這樣，我剛換到一家裝修公司當業務員，以前是導購員，但是裝修公司工作壓力很大，每個月都有業績要求。

你好，你現在的薪水還滿意嗎？ 還有公司待遇。

所以我最近申請了工廠的工作。

我通過了面試，工資還可以，但產品不是很受歡迎，不熟悉，所以我很糾結要不要換廠。

您好，按照你說的這種情況，薪資和未來發展很重要，如果你覺得太累了，那麼你可以考慮換工作，精神壓力太大會導致工作效率下降，希望能幫到你。