我可以拿回就業協議嗎，畢業生必須簽署就業協議嗎？

我理解您的僱傭協議是三方協議。

1、如果協議中有關於違約金問題的宣告，那麼你要回來就要交違約金，而用人單位在招聘你的過程中已經產生了費用，違約也要交違約金，這不無道理。

2、建議你向單位HR說明你的理由，一般說你覺得這個機會很好，想好好珍惜，但又因為個人原因想放棄這個機會。

3.找到你的老師或輔導員，就業辦公室的人，給你乙份新的協議，你可以剪掉舊協議上的條形碼，貼在新協議上。

4.不要丟失舊協議上的條形碼，補起來很麻煩。

希望對你有用，祝你早日找到工作。

我來：1、僱傭無違約金，有法律支援。 您不必擔心違約金。

2.很難說雇主是否可以將其寄回給您。 這是乙個道德問題。 畢竟，這是有費用的。

3、如果你現在不去，你就不會簽訂勞動合同。

4.如果你得到乙個新的，你可以等到明年6月從學校的就業辦公室得到乙個新的。

這樣一來，你先和原來的單位協商一下，如果你不想寄給你，那就算了，你可以和你的輔導員商量一下，申請乙個丟失的，如果你已經把原件簽給了學校，那麼你的就業協議就只有乙個號碼了，所以這個辦法還是可以的， 而且違約金的情況一般不會出現！

應屆大學畢業生簽署就業協議不是強制性的。 一些學校會提供三方協議，以及畢業後學生檔案的轉移和派遣證書的簽發。 三方協議並不等同於僱傭合同，它是一種“僱傭意向書”，因此不會影響未來的求職。

因此，沒有規定應屆畢業生必須簽訂僱傭協議或僱傭合同。 簽訂就業協議的原則。

主體合法性原則：

僱傭協議的當事人必須具有主體的法律資格。

對於應屆畢業生，需要取得畢業資格，如果學生在派遣時沒有取得畢業資格，用人單位可以拒絕接受，無需承擔法律責任。 就用人單位而言，用人單位必須具備從事各種經營或管理活動的能力，用人單位應有錄用畢業生的計畫和自主權，否則應屆畢業生可以解除合同而不承擔違約責任。

平等協商原則：

僱傭協議的雙方在簽訂僱傭協議時具有平等的法律地位，一方不得將其意志強加於另一方。 學校也不得以行政手段要求畢業生在指定單位工作（特殊情況的畢業生除外），用人單位在簽訂僱傭協議時，也不得要求畢業生支付過高的風險金或保證金。 雙方的權利和義務應該是相同的。

除協議內容外，如果雙方另有約定事項，可以在協議中"言論"內容得到補充和確定。

畢業生不需要簽署就業協議，也不是強制性的。

學校要求學生簽訂就業協議，幫助學生更好地了解他們將要從事的工作，並保護他們的權益。 如果學校為學生簽訂了就業協議，學生可以獲得有關工作條件、工資、保險待遇、工作時間等方面的詳細資訊，以便他或她更好地了解工作並保護他或她的權利。

但是，遲交稿件不一定要籤協議，學生簽字前應權衡利弊，不要盲目跟風，輕率決定。 您可以與雇主協商，看看是否可以更改或修改一些不利的條款，以免在簽約後陷入不利境地。 畢竟，簽署協議是雙方談判的過程，雙方需要平等談判。

此外，學校要求簽訂就業協議是有一定法律依據的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條的規定，用人單位和勞動者應當以書面形式訂立勞動合同，並應當在試用期屆滿前訂立勞動合同。

因此，用人單位和學校都需要將僱傭協議作為相互認可的協議，以保證工作更加規範、穩定和合法，實現雙方的雙贏。

僱傭協議的作用：

1.規範勞動關係。

勞動協議提供了乙個標準的合同模板，使雇主與畢業生之間的勞動合同標準化，並保護了雙方的權利和義務。

2.釐清勞動關係。

僱傭協議約定了雙方的工作內容、工資福利、工作時間等相關條款，明確了僱傭關係，減少了雙方潛在的混淆和衝突。 通過明確勞動關係，可以充分保障雙方的勞動關係，保證用人單位與畢業生之間工作的穩定和順利，在今後的合作中達到合作共贏的目標。

3、維護職工權益。

勞動協議規定了勞動者權益保護條款，對勞動者在勞動期間給予了相應的保護，保護了勞動者的合法權益。 維護職工權益是企業或用人單位的社會責任和義務，維護職工合法權益可以提高職工的積極性和工作效率，為企業或用人單位在市場上的發展提供保障。

4. 監督雇主。

勞動協議約定了用人單位的相關規章制度和禁止事項，加強了對用人單位的監督監管，保證了用人單位工作環境的安全和健康。

如果就業協議是指學校、雇主和畢業生之間的三方協議，則不必簽署，該協議是自願的。 如果是指員工與公司之間的僱傭合同，則必須簽署。 員工與公司應當自求職之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

根據。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第82條.

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

一般而言，聘用協議應嚴格按照以下程式簽訂： 畢業生與用人單位應根據滿足供求關係和雙向選拔確定聘用意向 畢業生應填寫其基本資訊，並在雙方在場的情況下簽署協議內容 接收單位與主管部門填寫基本資料並蓋章或接收單位和人事部門在意見上簽字蓋章 畢業生憑協議書返回部門蓋章，交給學院研究生就業指導中心進行暑期考試並蓋章（繳納簽證費） 研究生就業指導中心將就業協議書送至省教育廳辦理簽證， 繳納費用並蓋章，研究生就業指導書畢業生與用人單位達成協議後，簽字手續如下：

1、畢業生應認真、如實填寫基本資料和申請意見，並簽字。 2、用人單位、主管部門、人事調配部門簽署意見。 3、用人單位必須填寫詳細的轉賬位址。

4.簽署各教職員的意見。 5、學校簽署《關於鉛產業指導中心的意見》。 6.省就業指導中心簽證。

需要注意的是，按照程式，學校會在最後簽字蓋章，由學校進行最後的核對，更有利於維護畢業生的合法權益。 有些畢業生被要求先簽字蓋章，然後交給用人單位，容易寫出有損畢業生權益的條款，造成不良後果。

學校檢查的意義還在於確認簽字手續是否齊全，否則由於手續不完整等原因，申請時無法通過計畫，或者用人單位被送走後無法報到，會增加畢業生的心理負擔。

中華人民共和國勞動合同法

第17條. 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

確認無誤後，畢業玉峰的下落一般是不可改變的。 因為在選定目的地後，學校和相關部門會根據這個目的地做出相應的安排，對山地進行處理。 如果您想更改目的地，您通常需要重新申請，並且不一定會獲得批准。

此外，在某些學校和科目中，確認您想在哪裡畢業非常重要。 例如，醫學畢業生需要申請醫療認證和執業，一旦選擇了目的地，就需要進行相應的備案和安排。 因此，一旦你確定了畢業後的目的地，盡量不要輕易改變你的目的地。

但是，如果有特殊情況需要改變目的地，可以向學校和相關部門提出申請並說明原因。 如果有充分理由，且變更後對學校和其他人員沒有不良影響，則學校及相關部門可以考慮批准申請。

需要注意的是，畢業後的目的地不是合同，沒有法律效力。 但是，選擇去哪裡意味著履行相應的責任和義務。 因此，在選擇畢業後去哪裡之前，重要的是要仔細考慮自己的興趣、能力和未來的職業規劃，以免後悔或需要改變目的地的情況。