合作中的問題

2、以目標為共同心靈的取向。 一起做事，需要大家齊心協力，心“在一起”在哪裡？ 你去哪裡“合作”？

指向是工作的目標。 公司分配的生產任務，部門規定的質量指標，與使用者約定的交貨時間，專案確定的績效指標，都是我們想要共同實現的目標。 目標不僅是我們共同努力的方向，更是我們同舟共濟的指南。

乙個共同的目標讓我們走到一起，共同努力也是為了實現乙個共同的目標。 如果你心中始終有乙個目標，你就不會忘記你工作時的責任，你可以消除干擾。

3、密切合作，相互關心。 合作需要默契的合作和相互支援。 總有分工，分工需要合作。

銷售需要生產的配合，而生產需要後勤支援; 技術需要管理人員的幫助，管理需要技術人員的配合。 如何才能很好地匹配？ 要互相注意。

事物是相互關聯的，同事工作的進度和成效往往會影響到自己工作的進度和成效。 如果你多關心同事的工作，多做一些對同事有益的事情，就會增進相互信任和情感，你就會逐漸達到心連心的境界。

第四，增進理解，心與心相比。 工作是乙個整體，但分工後，每個人的重點不同，考慮問題的角度不同，有時相關利益也不同。 再加上個人的性格、經歷、知識結構等因素不同，這些差異會造成衝突、糾紛和“分心”。

要一起工作，我們需要感同身受，反思，從另乙個角度看對方，站在對方的角度思考，理解對方的情況，傾聽對方的想法，理解對方的困難，增進彼此的理解。 尊重是理解的前提，寬容是理解的良方，只有在相互尊重和寬大的基礎上，才能實現相互理解，從而實現團結。

5、及時溝通，消除障礙。 工作中總是有矛盾的，如果處理不好，就會心懷怨恨，對工作產生負面影響。 避免衝突有時可以緩解暫時的緩解，但更有可能導致怨恨。

為了協同工作，尤其需要及時溝通，化解矛盾，不要讓隔閡長期存在。 在平常的工作中，要多通風，多討論，多看別人的長處，看自己的短處，注意方式方法，避免誤解。 當有矛盾時，我們一定不能算計和無情。

可以主動找機會跟心聲說話，聽聽別人的意見，談談自己的想法，增進理解，消除誤會。 你也可以幫對方做點什麼，真正讓人感受到你的誠意。 您也可以請雙方同意的人擔任中間人，或轉達您的歉意，或調解雙方之間的糾紛。

你也可以學會誠實和內疚，並達到和平。 真誠是溝通的基礎，只有真誠地對待對方，才能消除障礙，攜手共進。

公信力方面存在的問題，有時是實實在在的、腳踏實地的、有心機的人。