檔案轉移問題 20， 檔案轉移問題

1、辭職時，應提前30天書面通知醫院，無論醫院是否批准，30天後均可離開。

2、醫院無權對您的檔案進行梳理，在您依照法定程式辭職後15日內，醫院將為您辦理解除勞動關係、社保轉賬等檔案。

3、如果醫院扣留您的檔案，您可以向醫院所在地勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

無權扣留個人檔案。 你需要和他們的領導人談判，如果有必要，會有一些血腥。

您的檔案沒有權利卡。

勞動部辦公廳《關於辦理勞動爭議案件若干政策問題的答覆》（老闆發〔1994〕322號）第3條規定：“員工被辭退、撤職、辭退後，企業不給我通知、不證明、不向失業保險部門轉檔的做法，不符合《獎勵條例》第二十條的精神。《企業職工處罰規定》《國有企業違紀員工開除暫行規定》第四條、國有企業職工失業保險金規定第二條、第十一條。 因勞動者不能享受失業保險金而發生勞動爭議的，仲裁委員會應當依照《企業勞動爭議解決條例》第二條第（一）項的規定受理。 給對方造成的經濟損失，企業應當負責賠償。 ”

1.如何傳輸檔案。

1.檔案傳輸方法如下：

1）簽發《人事關係檔案錄用通知書》並加蓋公章;

2）填寫《業務調查員登記表》;

3）核對人事關係電腦資訊，確認案件發生後所欠人事費用的支付情況，並在登記表上主管部門意見欄加蓋公章;

4）將投資組合移交給總務辦公室;

5）在《登記表》上加蓋公章，標註單位意見欄;

6）出具介紹信;

7）在登記表上加蓋轉讓部門意見欄公章;

8）將密封的檔案袋轉交人才錄用服務中心，並在《報名表》上加蓋公章。

2、法律依據：《流動人員人事檔案管理暫行規定》第八條。

人才流動服務機構應當按照國家有關政策規定，連同人員流動的有效檔案，向流動人員原單位出具檔案調整函，原單位應當自收到檔案調整函之日起15日內，將流動人員的人事檔案連同檔案移送通知書一併移送人才流動服務機構。 移交流動人員人事檔案必須完整、完整，不得扣留、分批轉出。 人才流動服務機構經核實無誤後，應及時將檔案移送通知書收據退回原單位。

人才流動服務機構發現移送的檔案材料不完整或者不清楚的，應當要求原單位填寫或者核對清楚。

第9條. 流動人員的人事檔案應當以保密運輸方式移送或者由專人寄送，不得由人員自行郵寄或者交換。 流動服務機構不予受理流動人員本人攜帶的人事檔案。

第10條. 人才流動服務機構接管流動人員人事檔案時，流動人員或其所在單位必須辦理委託和歸檔手續。 人才流動服務機構應當與流動人員或者其現單位簽訂檔案管理合同，合同應當約定雙方的權利和義務。

第11條. 人才流動服務機構出具的調動手續，與政府機關、國有企事業單位出具的招送手續具有同等效力。 機關、國有企事業單位必須出示人才流動服務機構出具的調動手續，方可接收流動人員人事檔案。

2.如何將個人檔案轉移到其他地方。

1、首先確定個人檔案是否需要轉移;

2、如果在當地找不到工作，又沒有工作單位，可以把個人檔案轉到當地勞動和社會保障中心，那裡有催收機構，也就是人才市場;

3、出具當地人才中心驗收證書;

4. 檔案和檔案的轉移證明;

5.收到檔案後的收據。

首先，需要有乙個接收單位發出檔案轉移函，然後將檔案轉移函帶到檔案館，然後檔案館才會向接收人才傳送一台機器。

有些人可能不知道如何開立檔案調整函，如果接收地是自己的戶籍地，則需要攜帶身份證和戶籍簿原件或影印件（這要諮詢戶籍地人才後再決定）到縣級市或區人力資源和社會保障局人才中心辦理檔案調整函。

溫馨提示：不要把檔案自己動手，否則無法處理考研、公務員職業編輯、結算、退休審計等相關事宜。 如果急著處理事情，等不及保密時間，需要先與檔案館的人才中心和接收地溝通，獲得許可後才能處理。

以下是傳輸檔案的方法：

1、首先確定個人檔案是否需要轉移; 如果你在外地工作了幾年，然後回到當地，但你還沒有找到工作; 此時，個人檔案關係可以暫時轉移而不轉移，找到工作並有了新的工作單位後，個人檔案可以從外地轉移;

2.如果你在當地找不到工作。 如果沒有工作單位，可以將人身干擾的檔案轉移到當地的勞動和社會保障中心，即人才市場; 這裡有催收機構; 這是為了以後申請養老保險的時候，辦理退休手續的時候，會用到個人檔案，所以當沒有單位的時候，就轉移到當地的人才中心;

3、出具當地人才中心驗收證書; 個人檔案移交前，必須有接收單位，如果沒有工作單位，在人才中心出具收據證明，註明接收單位名稱和詳細位址，並蓋有單位印章、身份證號碼和個人簽名; 然後將該驗收證明傳送到現場的原始工作地點;

4. 檔案和檔案的轉移證明; 原單位收到當地“檔案收據證明”後，將個人檔案資訊和轉學證明發給當地接收單位，即人才市場，戶口必須在當地; 存檔郵件是加密的，需要 20 天;

5.收到檔案後的收據。 少數散落人員的檔案從外地寄回後，會收到個人檔案明細和轉賬證明，還有收據欄目; 在收據上蓋章並加蓋新雇主的印章，簽字並註明日期，然後郵寄給原雇主; 原單位收到回執後，整個檔案傳輸過程完成。

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檔案傳輸： 1.個人檔案傳輸前，需要有乙個接收單元。

2、如無工作單位，由人才中心頒發驗收證書。

3.將此驗收證明傳送給原工作單位。

4、機組可加蓋公章。

我國檔案法規定，檔案工作應貫徹統一領導、等級管理的原則，維護檔案的完整性和安全性，促進社會各方面的使用。 國家機關、軍隊、政黨、組織、企事業單位和公民都有保護檔案的義務，依法享有使用檔案的權利。

法律依據。 《中華人民共和國檔案法》第四條在檔案工作中實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案的完整性和安全性，便利社會各方面的使用。

《中華人民共和國檔案法》第五條 一切國家機關、武裝力量、政黨、組織、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務，依法享有使用檔案的權利。

檔案從人才市場轉入工作單位的方式如下：當事人到接收單位開立檔案調整函。 憑檔案合同、檔案調整函和辦理人員的身份證到我中心進行檔案調整。 工作人員詢問檔案。 檔案的註冊和傳輸。

《流動人員服務機構人事檔案管理暫行規定》第八條 應當持符合國家有關政策法規的有效證件向流動人員原單位出具調整函，原單位應當自收到移送函之日起15日內將流動人員的人事檔案一併移送; 不得扣留物資或者分批轉出。經人才流動服務機構審核更正後，齊培及時將檔案轉交通知書收據退回原單位。 人才流動服務機原局發現移送的檔案材料不完整或者不清楚的，應當要求原單位補全或者核對清楚。

檔案轉送流程：個人檔案轉交前，需要有接收單位，如果埋後沒有工作單位，將在人才中心出具收據證明，其中會有接收單位的名稱和詳細位址，以及單位的印章、身份證號碼和個人簽名; 然後將該驗收證明傳送到現場的原始工作地點; 原單位收到當地“檔案收據證明”後，將個人檔案資訊和轉學證明發給當地接收單位，即人才市場，戶口必須在當地; 存檔郵件是加密的，需要 20 天;

個人檔案從其他地方寄回後，會收到個人檔案明細和轉賬證明，還有收據一欄; 在收據上蓋章並加蓋新雇主的印章，簽字並註明日期，然後郵寄給原雇主; 原單位收到回執後，整個檔案傳輸過程完成。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第五十條【解除或者終止勞動合同後雙方的義務】用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並辦理手液分公司職工的檔案移送和社會保險關係手續15天。勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。