中秋節放假3天，據說今天黃金官司不調整

9月10日至12日，中秋節放假3天。 中秋節（9月10日）為法定節假日，安排職工上班的，按日工資300%支付。 如果員工計畫在休息日（9 月 11 日和 9 月 12 日）下班後補休一天，則可能無法支付加班工資; 如果無法安排補假，則應向員工支付不低於其日工資 200% 的工資報酬。

計算公式：三倍日工資=加班費計算基數 雙倍日工資=加班費計算基數 加班工資小時數=日加班工資8

9月15日為法定節假日，加班工資按不低於員工日工資或小時工資300%的比例支付，不得代之補假。 9月16日、17日為休息日，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以安排勞動者補休，但不得支付加班工資。

9 月 11 日和 9 月 12 日）如果安排員工在下班後休補假，則可能無法支付加班工資;如果無法安排補假，則應向員工支付不低於其日工資 200% 的工資報酬。

中秋節為法定節假日，如安排人功勞滿，日工資不得少於3倍

這並不違法，其實很多大學如果軍訓遇到假期就要繼續訓練，畢竟軍訓是連續的，學校可能會給你送一些中秋節禮包什麼的補償。 另外，學校可能會組織一些中秋節活動，說不定那些日子的培訓量會少一點。

歸根結底，軍訓遇到中秋節的概率不是很大，學校也會刻意避開這種法定節假日。 一般而言，高校的軍訓是連續進行兩周、半個月或乙個月的，具體的軍訓時長由學校政策決定。

以我自己的軍訓經歷為例，我們學校是讓軍訓學生左右進校，21日開始為期兩周的軍訓。 我有同學的學校從數字上看，兩周肯定會遇到中秋節，他們也不是放假，學校最多給你送點月餅或者禮包補貼一下，畢竟軍訓在中間的重點哥三天，肯定會影響到軍訓的整體效果。

其實這14天，每天訓練的內容基本都是一樣的，最重要的是站成軍姿，步調一致，步履蹣跚，小跑小跑這些基本動作。 在軍訓期間，同學們要把每一天都當成重要的日子，把軍訓作為我們進入大學後的第一課，也可以為以後的學習打下更好的基礎。

這不是違規行為，但確實是違規行為。

作為軍訓學生，學校有權不休法定節假日。 如果員工已經在工作，根據《勞動合同法》和國家有關規定，員工有權在法定節假日休息。 但是，如果企業需要生產或修理一些電氣裝置等，可以要求員工加班，具體補償如下：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： 學生可以向當地教育部門提出投訴。

首先，學生不是勞動者，不受《勞動合同法》的調整，教師可以算作加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。 學生也是中華人民共和國公民，因此如果學校沒有假期，學校可以向當地教育部門提出投訴。 學校也可以給學生一些補貼和溫暖。

法律依據：《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第二條。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）。

中秋放假通知來了，如果不放假，加班工資應該是正常工資的三倍。

中秋節放假通知即將到來，很多工作單位甚至學校都表示中秋節期間不會放假，對於這樣的情況主要是因為現在的疫情非常嚴重，為了避免大家在放假期間到處亂跑，保證大家的健康安全，所以針對這種情況， 這樣的假期裡不會放假，也希望那些上班族和學生會，在上學和工作的過程中，能安心工作學習，避免跑來跑去。當然，這也意味著今年的寒假時間可能會提前很多，這對大家來說也是一件非常好的事情，因為寒假初期不僅意味著我們在假期到來的時候可以享受更多的在家時間，還可以給自己帶來更多的休閒娛樂時間，所以這意味著我們在學校的時間不是特別長， 所以想想都會讓人覺得很開心。

雖然中秋節不會放假，但是當國慶節到來的時候，可能會有幾天的假期，讓大家都能享受到國慶節假期帶來的快樂，同時，在此之前也要做好一定程度的規劃，讓自己在假期裡享受計畫帶來的快樂， 當然，這也意味著很多學生和上班族，在這段時間裡會非常興奮，但在這裡也希望大家在遇到長假的過程中一定要保護自己的健康，不要隨意出門，甚至去一些特別遠的地方旅行，因為一旦被隔離， 你不僅會耽誤學習時間，還會耽誤自己的上班時間，而且中秋節沒有放假，這意味著你在加班的過程中會有一定數量的相關補貼。

讓我們一起期待中秋節的到來。

不用說，加班費當然是按照每天工資的三倍來計算的，這也會讓更多的人在心理上保持平衡。

根據我國法律，如果有國定假日，工作將按平時工資的3倍或兩倍支付。

中秋節放假通知來了，如果放假不調整，加班工資要按三倍計算，合理。

關於北京放假的中秋節放假安排，一共放假三天，卻沒有放假，那麼這件事就在網上引起了熱議，主要是因為三天的假期中有兩天被週末的假期佔據了，雖然說沒有假期，但和假期沒什麼區別。

對於在外面工作很久的人來說，肯定是很想家的，所以一般都會在國家的法定節假日回家看望父母，因為只有這個假期比較長，所以回家也不會耽誤事情。 中秋節馬上就要到了，中秋節放假的安排也已經放出來了，按照以往的情況，中秋節是三天假期，這個中秋節也是三天假期，不過這三天放假包括兩天的週末假期。 換句話說，中秋節是在週六、週日和周一。

那麼對於那些工作 5 天和 2 天休息的人來說是非常不公平的。 本來週末是他們休息的時間，但這次因為中秋節占用了週末的時間，這和休週末假沒什麼區別，和要不調整假期沒有關係。

這個安排宣布的時候，網上就有不少人覺得，這次放假似乎和自己不補不到有什麼關係，和不說是一樣的。 就算這次爭議很大，也無能為力，只能說怎麼安排。 在中秋節的三天假期裡，大家可以合理安排自己的時間。

畢竟，對於工作了很長時間的人來說，法定節假日是用來休息的，這是每個公司都會有的假期，所以不用擔心公司苛刻之類的事情，如果公司需要加班，這個時候就需要支付三倍的加班費。

中秋節是乙個團圓的節日，大家可以趁著這個假期回家看望父母，趁著父母還小，多花點時間陪伴父母。

北京發布中秋放假安排，共3天，無假期！ 很多人認為這種度假方式不是很好，所以引起了熱議。

因為這種假期平時是需要補償的，所以大家都驚訝這次沒有補償，所以引起了熱議。

因為補假這個詞一般都與放假天數多的假期有關，而中秋節的假期比較短，這樣的稱呼會引起社會的關注。

北京發布中秋節放假安排，稱一共3天放假不調整，在大家中引起爭議，不少人感到不開心。 如果你過去沒有假期，你可能會很興奮，但今年的中秋節正好是星期六，這意味著三天的假期是幾周。

6. 週日和周一。 所以要不調整放假的說法其實是完全一樣的，無非就是用週六和週日的假期來抵消中秋節的假期，不過最後還是說了比較好。 <>

所以很多人都覺得這種文字遊戲根本打不動自己，雖然一開始聽到無償假期是真的很高興，但是看了日曆之後，我就明白了這個道理。 而很多網友將中秋節和國慶節放在一起比較，好奇說到國慶節該說些什麼。 其實，休假的現象對於大多數上班族來說是一件非常痛苦的事情，因為這意味著他們的正常工作和休息都會被打亂。

其實大家不明白假期本身是合理的安排，而是為什麼要用補假的方式來彌補假期的長短。 這本身就是乙個三天的假期，但它佔據了平常的週末，這樣的假期是不可能被大家認可的。 另外，說到國慶節，確實有7天的假期，但是又要連續工作7天，這也是大家無法忍受的現象。

所以，這種揉邊球的假期方法，其實是沒有辦法被大家認可的，哪怕是上了熱搜榜，也被大家吐槽了。 如果真的想得到大家的認可，至少要不要放真正的假，而這種把週末當成假期的方式，只會被網友們不認可。 一般來說，就是讓大家感到不舒服，所以每次提到相關話題，都會引起大家的熱議，而且這種現象很難改變，所以每次都會被大家吐槽。

中秋節是無數農民工都翹首以盼的節日，因為中秋節和國慶節兩大節日相距不遠，這意味著在不到乙個月的時間裡，大家可以放兩個假，這是一件好事。 工人喜歡放假，中秋節不能加班的人工資怎麼算？ 法定節假日加班費為工資的三倍。

雖然中秋節是三天假期，但三天假期並不意味著大家在這三天上班，三天享受三倍工資。 因為在我國的法定假日制度下，只有國慶節三天要交工資三倍，其他節假日一天要交工資三倍，剩下的天數按週六、週日計算，交雙倍工資。 大多數單位按照中秋節期間每天發三倍工資的方法計算加班工資，這也是普遍的，理論上單位應該給這筆錢，但有些單位不給。

不放假，相信很多人聽了都覺得離譜，中秋節放假一天，這實在是有點過分了，國慶節是7天放假還是同樣的兩天放假，其實相當於給大家放了三天假。 所以國慶節就是給大家三天三倍工資，因為還剩下兩天，一天是你應該有的週六和週日，另外兩天你休息了一天，剩下的工作時間都補上了，自然就不再有三倍工資了。 所以三倍工資的計算方法很簡單。

有的單位不給，但現實情況是，並不是所有工人都能勇敢地維護自己的合法權益，這個單位的人很多，都不交，連晚上加班都沒有加班費，那你又能怎麼辦呢？ 如果你還想在這個單元中繼續這樣做，那麼你必須忍受它。 如果你不打算繼續做下去，那就收集工作過程中的各種證據，比如考勤和加班打卡記錄、工作痕跡等，這些都將成為你以後勞動仲裁的主要證據。