中秋節放假3天合法嗎？

合法！ 據中國*****報，***此前發布《關於2022年部分放假安排的通知》中秋節將於9月10日至12日休市，共休3天。

因此，今年中秋節放假是合法的。

中秋節為法定假日，3天假期不符合《中華人民共和國勞動法》第44條的有關規定，無償放假是違法的。

從法律上講，理論上，中秋節當天只有一天休息，加上週末是3天。

違法不違法，就是國家規定不執行的就是違法的。

法定中秋節放假以《辦公廳關於2022年部分放假安排的通知》為依據，中秋節為9月10日至12日放假，共3天。 安排。 摘自《中國新聞》。

合法的，因為休息日和中秋節是同一天，休息日多了影響工作程序，我覺得休息一下是可以的。

應該是合法的，正常的週末和中秋節的一天，一共三天。

非法的法定節假日，必須關閉。

如果不合法，就必須按照國家的規定休息。

合法，因為中秋節假期只有一天。

法，中秋節是我們的法制節日，國家提前安排好了。

合法，正好趕上中秋節和教師節碰撞在一起。 罕見！ 這也恰逢10日的中秋節，也就是星期六。

合法的，有 3 天是可以的。

法定節假日。

合法！ 由國家專門機構批准。

中秋節放假一天是合法的，週六和週日共休息3天。

中秋節放假3天，放假絕對是合法的。

法律上基於***通知的精神。

正常工作日的工資還拖著，中秋節期間有1天的加班時間。 合法！

中秋節放假3天，符合法律法規。

中秋節有三天的假期，從9月10日到12日。

我認為中秋節放假三天是合法的。

世界同意你是合法的還是不合法的。

合法，因為中秋節是星期五。 週六和週日是週六和週日。

合法！ 今年的中秋節將於9月10日至12日休市，共3天。

合法的，中秋節和週末開門也沒關係。

法律分析：原則上，中秋節放假並不違法。 國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，按照國家規定可以作為法定節假日，安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：（一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節等

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於其工資200%的工資報酬; （3）如果工人被安排在法定節假日工作，則應支付不低於其工資300%的工資報酬。

根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法安排勞動者在法定節假日休假，勞動者在法定節假日被安排上班的，應當支付不低於工資300%的工資報酬。 綜上所述，中秋單位不嚴格放假、笑說笑玩也是違法的，勞動者應有的休息休假既得權利得不到保障。

中秋節放假時間定了！ 9月19日-21日放假3天，9月18日上班通過補假的方式相當於中秋節放假3天。 那麼如何度過這個中秋節呢？

第。 1、闔家團圓，共度中秋佳節。

中秋節是家庭團聚的好日子，很多人選擇回家過節，與家人團聚，共度中秋節。 所以，今年的中秋節，建議在條件允許的情況下，還是選擇回家過中秋節，和父母或者孩子一起過中秋節，這樣節日氣氛濃郁; 如果您不能回家過節，請不要忘記與家人聯絡。

第。 2. 旅行。

雖然部分地區疫情不穩定，但很多地方還是可以出行的，中秋節三天假期可以適當安排出行，比如去居住地周邊的景區旅遊，放鬆一下，感受一下節日的氣氛，比如登山，當然建議大家不要聚集， 盡量避開最大的景點，一定要戴口罩，勤洗手。

另外，不要去疫區，以免給自己帶來不必要的麻煩，所以今年中秋節出遊的時候，可以根據當地的防疫措施自行安排出行計畫。

第。 3.陪伴孩子和父母。

中秋節假期是陪伴孩子和家長的好機會，年輕人可以利用中秋節假期時間多陪伴孩子和家長，加強彼此之間的溝通，促進情感修養，比如陪孩子讀書、和孩子做親子遊戲、多和家長聊天、幫父母做最多的家務、 等等，總之，如果能在中秋節與家人團聚，盡量多花一點時間陪伴他們。

此外，青少年可以選擇通過看電影、購物或參加中秋節活動來慶祝中秋節，但必須遵守規定，做好防疫工作。

總之，中秋節是團圓的日子，你可以根據自己的情況安排乙個中秋節計畫，但無論身在何處，都要吃月餅，體驗中秋節的歡樂，祝大家中秋節快樂。

這個時候，可以考慮回家和父母一起度過，因為中秋節是傳統節日，人們也需要聚在一起吃飯，然後在這一天一起賞月。

這個中秋節，我要回家陪父母，因為我覺得中秋節應該要團聚了，所以一定要回家。

根據自己的實際情況決定，有的人肯定會呆在家裡，但也有的人覺得這三天應該出去放鬆一下。

這個中秋節有三天的假期，我一定會選擇留在家裡好好休息，這樣才能以良好的狀態迎接以後的工作。

為什麼不在週末增加 1 天。

調整一天不是很有趣嗎？

現在是年中節，但中秋節還沒到？

從純粹的法律角度來看，如果中秋節沒有違反國家規定的放假，可以向教育局舉報，不會被開除。

法定節假日一般是指根據各國和各民族的風俗習慣或者紀念活動的需要，由國家法律統一規定的慶祝活動和假期的休息時間。 法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要體現，涉及經濟社會的方方面面，涉及廣大人民的切身利益。

法定假日的假期安排，為居民出遊、購物、休閒提供了時間便利，對拉動內需、促進經濟增長作出了積極貢獻。 2019年8月2日，人力資源和社會保障部發布《我國法定年假及其他休假標準》，明確了休息日、法定年假、年假、探親假、婚喪假五類休假標準。

其中，現行法定年假標準為11天。 所有公民的假期是新年的一天假期; 春節放假3天; 清明節放假1天; 勞動節休息1天; 端午節放假1天; 中秋節放假1天; 國慶節放假3天。 未婚員工每年一次家訪假，休假20天; 已婚員工有 20 假期 每 4 年一次。

中秋節又稱中秋節、月光節、中秋節、中秋節、拜月節、月娘節、中秋節、團圓節等，是中國傳統的民俗節日。 中秋節起源於對天象的崇拜，由古代的秋秋和傍晚的中秋節演變而來。 自古以來，中秋節就有拜月、賞月、吃月餅、玩燈籠、賞桂花、喝桂花酒等民間習俗，流傳至今，經久不衰。

中秋節起源於古代，在漢代流行，在唐代初期被定型，在宋代之後盛行。 中秋節是秋季季節習俗的綜合體，其中所包含的擾動元素大多起源於古代。 中秋節以滿月團聚，作為思鄉、思親的寄託，祈求豐收幸福，成為豐富多彩的珍貴文化遺產。

原來，“中秋節”的節日是在“秋分”這一天，即甘治歷二十四節氣，後來移至夏曆八月十五日。 中秋節與春節、清明節、端午節一起，被稱為中國的四大傳統節日。 受中國文化的影響，中秋節也是東亞和東南亞一些國家的傳統節日，尤其是當地的華人和海外華人。

2006年5月20日，被列入首批國家級非物質文化遺產名錄。 自2008年以來，中秋節被列為國定假日。

中秋節假期期間，勞動法規定只有一天，就是中秋節那天。

中秋節星期六等於沒有假期，因為假期不是假期，假期正好趕上週末，所以沒有必要調整休息時間。

放假的主要原因是沒有那麼多法定節假日，或者放假恰好與週末有關，所以放假前後的正常休息日會有所調整，這叫放假。

一般來說，根據國家發布的時間，這是乙個假期。

農曆八月十五是我國中蓋支的秋節。 因為這一天是秋天的一半，所以被稱為中秋節，民間俗稱八月節，這是棚子中間的秋節的由來。

明清之後，中秋節賞月的習俗依然如故，很多地方都形成了燒鏈喊香、樹中秋節、點塔燈、放天燈、遛月、舞火龍等特殊習俗。 而現在，最熟悉和最常看到的可能是月餅。

是的，補假與沒有假期是一樣的。

中秋節是星期六，本來應該是星期六，所以被移到了星期一作為假期。

不，因為下周一還有一天休息，應該說是休息一天。

可以說是早起的假期！ 這只是原來的假期的反轉。

是的，我們這裡沒有假期。

搬到星期一相當於休息一天。

是的，我覺得我放下了它，但我沒有把它放進去。

週六、週日和周一共休息三天。

假期與周相遇。

6. 週日將繼續為節假日。

請這三天假不是正好嗎？ 週六、週日和周一。 總共三天。 那麼剩下的是什麼呢？ 也沒有必要請假。

中秋節。 也是我們中華民族之一。 重要的傳統節日之一。

中秋節也被稱為團圓節。 只有一天的休息時間。 如果你和你的父母很親近。

或者只是住在城市裡。 那當然是去見老人。 如果它很遠。

或者**問候老人或其他親戚，這是大家都能理解的。 尤其是在當前疫情下。 在一些地方，病例又回來了。

所以如果可以的話，盡量不要動。 如果營業額太大。 不利於疫情的控制。

尤其是深圳。 正如最近宣布的那樣，幾個省市報告了病例。 黑龍江省大慶市。

案件出現後。 一開始，靜態管理宣布了三天。 現在再增加 3 天。

這是六天的靜態管理。 這種爆發可能隨時發生。 所以減少人員流動。

這也是控制疫情的最佳方法之一。

事實上，我想談的重點是補償假的問題。 每年一次。 重要的假期開始得到補償。

例如，春節。 通常，這是三天的休息。 然後為了能夠多休息幾天。

春節前後的週六和週日一起調整。 七天假期的效果已經實現。 關於補償假的問題。

觀點各不相同。 但我認為很多人認為沒有必要請一天假。 這種補償假模式。

把農曆新年前的工作時間弄得一團糟。 來來回回。 最後，它特別擁擠。

我一直在想，如果我有那個能力。 請假五天就好了。 加上最近的週六和週日正好是七天。

如果你沒有這個能力。 然後休息三天。 這沒什麼，每個人都可以接受。

採用補償性休假的方式來彌補假期。 總是覺得這不是乙個好主意？ 有些人還為春節宣傳了七天的假期。

其實春節不是七天放假，而是三天放假。 其他四天是。 每個人的週六和週日都只是和春節串在一起。

中秋節期間，應安排職工休息，但未放假、安排加班的，應當按其平時工資的300%以上支付加班工資。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者加班的，向工商銀行支付不低於工資百分之十五的報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。