在選擇求職時，請向師傅尋求指導

其實現在經濟不景氣，要說哪條銷售線容易做，其實哪一條線都不容易做，但我覺得平時吃苦很厲害的人，任何一條線都會成功。 我覺得房東可以去開****，喜歡穿衣，母嬰班吃飽喝足，或者你擅長什麼樣的班也可以做這種****。 如果想在公司裡做，就像樓下說的服務類、餐飲類可以做，但建議做保險，**銷售什麼金融電話營銷不要做，其實別人說什麼關鍵就看自己了，關鍵是銷售融入心態， 你可以冷靜下來，看看你喜歡哪條線，興趣是最重要的，然後選擇它來堅持下去。

你好，我看到了你的誠意，但你給自己的資訊太少了，比如性格、專長、專業、你做什麼銷售，你不能給你具體的建議，只能給出大的方向建議。 按照當前社會的發展，建議把重點放在服務業上，這個行業會越來越好，因為這個行業是靠人來服務的，機器是無法替代的，要想發展比人靠人，所以你圍繞著這樣乙個行業：汽車服務， 教育培訓、養老、母子都好。

如果你能具體一點，你也可以給你更專業的建議。

建議不要選擇保險、房地產、化妝品、保健品、信用卡等競爭激烈的行業，可以選擇一些不太受歡迎的行業，比較我們公司是做汽車高階生產技術培訓的，基本沒有競爭，也不需要任何聯絡。

在申請工作時，我會綜合考慮很多方面，但以下幾點是我最看重的：

1.企業文化。 要考慮的最重要因素是企業文化是否與個人價值觀相匹配。 乙個思想開放、包容、促進工作與生活平衡的文化，會讓我在工作中感到更加充實和快樂。

2.職業前景。 我著眼於公司的增長潛力和我申請的職位的職業前景。 快速成長的企業可以提供更廣闊的職業發展平台，有利於個人的長期發展。

3.工資和福利。 薪酬水平和福利政策是求職者需要考慮的重要因素之一。 薪酬應符合個人生活需要和崗位價值，福利待遇應體現公司對員工的關心。

4.領導素質。 猜測上級領導的性格、素質和管理能力，將對下屬的工作經歷和職業發展產生重大影響。 優秀的領導者可以成為員工的導師，提供影響和發展的機會。

5.職位描述。 作品內容是否引人入勝，是否符合個人興趣，也是影響選擇的乙個因素。 具有挑戰性和回報的工作可以釋放乙個人的潛力，並帶來職業成功感。

此外，企業社會責任、學習機會和工作環境也是必須考慮的方面。 總的來說，企業文化、發展前景、薪酬福利、領導能力和工作內容是我申請工作和選擇公司時最重要的五個因素。 當然，在具體的選擇過程中，也要綜合考慮，不同的人在人生的不同階段會有不同的偏好和權衡。

但這五個要素對大多數人來說都很重要。

在找工作時，不同的人會有不同的需求和關注點。 但一般來說，以下幾個方面對大多數求職者來說比較重要：

1.公司背景和文化：探礦者通常會考慮公司是否具有穩定的增長前景和良好的聲譽，並符合他們的價值觀和文化。

2.薪資福利：薪資福利一直是很多求職者關注的重點之一，尤其是對於需要支付高額學費或貸款的畢業生。

3.職位描述和工作要求：求職者通常希望能夠找到與其專業背景和技能相匹配的工作，並且更喜歡更具體的職位描述和職責。

4.發展機會和晉公升空間：求職者往往希望能夠進入乙個發展前景良好、晉公升機會良好的公司，從而更好地提高自己的專業水平和技能水平。

總之，求職者在找工作時，應綜合考慮各方面的因素，並根據自己的優勢和興趣進行相應的規劃和選擇，從而找到最適合自己的工作。 同時，在寫求職信或簡歷時，也要根據公司招聘資訊的要求，突出自己的優勢和經驗。

我覺得你要主動出擊，這是你的聲音，老闆會考慮的，因為如果你不提，那麼多員工，老闆不可能全都注意，你可以給老闆發郵件，把你的想法寫下來，因為你很有價值，所以老闆會考慮的。

現在優秀的職場人士會遇到這樣那樣的職業問題，我建議你可以找乙個專業的職業顧問來諮詢，讓他想了解你的情況很久，你可以隨時遇到問題，隨時解決，有職業顧問幫你估計會更好， 比如什麼路網很好，建議大家去看看。

我建議你直接和領導談談，在當今社會，你不要說沒有人會為你考慮增加成本，我認為你是乙個非常敬業的人，這樣的人一般不會來上班，但也是領導最想重用的。 你真的不能再談換工作了，所以到了下一家公司，你換工作的原因是工資太低了，你總是想換工作。