想想你加薪的理由 你的老闆加薪的原因是什麼？

誰擋住了你的晉公升之路》教你從基層走向管理 Part 9 想要晉公升和提公升，你必須知道這幾點。

導讀：職場的職場工人大多為了有不錯的收入，每天辛苦工作，而且工資很高，這也是職場很多人的夢想，那麼老闆有什麼理由給職場工人加薪呢？ <>

在職場上，每個企業都希望有能夠為公司從外界獲得一定利益的人才，而這些利益也取決於員工自身的才能和才能。 所以這樣的人即使被安置在**裡也會大放異彩，老闆會在人群中一眼就挑到你，一旦你有了非凡的本事，那麼家庭也是很正常的事情，老闆也擔心你會換工作，所以會用盡一切辦法留住你，為公司創造更多的效益。 <>

在很多公司洽談乙個業務時，整個公司都會有很大的收入，而跟其他公司把王濤賣給洽談的專案，如果自己的工作能力很強，那麼不僅會讓自己公司的人看到，也會給對方公司的投資人留下良好的印象， 你一石二鳥，讓自己的閃光點也能被很多人找到，當你談判乙個大專案的時候，這個時候，如果合適的王向老闆加薪，相信老闆不會拒絕你林安相反，我覺得加薪是明智的選擇， 而老闆的加薪，也是對你工作能力的認可。所以，職場上的人要是想讓老闆加薪，就要在工作上下功夫，只有高績效才能被人看到，才會被老闆重用。 <>

很多公司都會選擇組長或者經理，同事之間會發生爭執，去比較誰的專案方案更好，而優秀的一方會很容易得到大家的認可，而他成為團隊領導或者經理的能力，總之，會比現在的職位更高乙個層次，而當他們的職位上公升時， 工資也會增加，所以在公司工作期間，所有同事都應該被視為對手。

我認為向你的老闆要求加薪的原因可能是你最近完成了乙個專案，這給公司帶來了很大的好處，或者你說的是穩定的客戶。 其次，在工作中表達自己的能力，希望得到老闆的賞識，或者必要時可以說明其他同型別公司的薪資水平高於當前公司，從而要求老闆考慮加薪。

要提高自己的才能，就要用自己的能力讓老闆同意。 你必須在工作中努力工作，才能看到高績效。 在公司工作期間，所有同事都要當對手，專案計畫要比做得更好的人好。

做得好的一方，很容易得到大家的認可，能力也會成為班組長或者經理，總之，會比現在的職位高一級，等職位晉公升，工資也會增加。

你可以跟老闆說，你的工作很辛苦，王吉，你的工作已經超出了你的工資水平，你的狀態不是特別好，你最近的工作很累，你經常加班，需要趕緊加薪。

要學競爭法，要用自己的能力讓老闆同意，讓戰戰兢兢的獎金多一點，調整崗位，給老闆寫郵件申請工資，辭職。 吳昕.

總結。 您好，很高興為您服務。 我是你的職場導師EVA，國家認證的職業規劃師，AT集團的人才教育分析師，中科院的心理諮詢師。

擁有20年職場經驗，深耕少兒教育行業10+。 他目前是一家領先的學前教育品牌集團的區域主管，以及一家發展協會的高階顧問。 他深諳職場的處理方式，善於幫助職場人士緩解情緒問題和人際關係問題，打通晉公升加薪渠道。

您好，很高興為您服務。 我是你的職場導師EVA，國家認證的職業規劃師，AT集團的人才教育分析師，中科院的心理諮詢師。 擁有20年職場經驗，深耕少兒教育行業10+。

他目前是一家領先的學前教育品牌集團的區域主管，以及一家發展協會的高階顧問。 他深諳職場的處理方式，善於幫助職場人士緩解情緒問題和人際關係問題，打通晉公升加薪渠道。 建築。

加薪申請書怎麼寫：明確你入職的具體時間，讓看到你申請加薪的人一目了然，對你有初步的了解，寫下公司後的工作總結，說明你加薪的意向，寫出加薪後你未來的工作計畫。

文：從第一年加入華東教育集團開始，我就兢兢業業、細心工作，責任心強，進取心強，對工作充滿熱情; 性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好熟練的溝通能力，熟悉各種軟體設計的使用，有較強的團隊合作能力。

我不需要說我的工作做得有多好，我的態度如何，因為你是我的直接主管，你應該很清楚，你甚至可以從員工那裡得到關於我的評論。

我相信只要你付出，就會有收穫，但是很長一段時間以來，個人工作一直沒有得到認可，所以我要求你加薪，現在我的基本月工資是xx元，而且我每個月都要還房貸xx元，工資所剩無幾， 並且有經濟困難，希望領導能關注我的申請。