我也在考慮我是否應該換工作。

下面就為大家總結一下我的真實工作經驗，大家分享一下，希望能有所幫助。 工作了17年，我也經歷了乙個迷茫的階段，也曾被解雇，中間浪費了4年的時間。

後來，當我工作時，我想到了我需要學習什麼或可以在這裡工作，以幫助我未來的發展（即跳槽）。

同時，關注外部招聘，看看你的能力是否得到了滿足，或者有什麼不足。 我有競爭力出去嗎？ 也就是說，你已經工作了一段時間，當你第一次畢業時，你增加了哪些技能或專業知識。

不斷更新你的簡歷並審查自己。 從中找到改進的方向。

你考慮你每天所做的工作是否可以被另一家公司使用，如果不能，那就意味著你正在做的事情只在那家公司有用。

當然，除了公司的專業知識之外，還有其他東西要學習。 多鍛鍊：

1、溝通協調能力強; 2、有專案處理能力; 3、情商（控制情緒的能力）和逆境商數的培養（有利於執行力的提高）; 4、組織能力強; 5. 與老闆相處的技巧等

這些對任何公司都很有用，它們將幫助您快速啟動和執行。 而且他能幹又漂亮，受到領導的賞識。

你申請過工作嗎？ 一切就緒後，辭職。 但建議你選擇乙份能讓你進步的工作，不要找和現在的公司一樣，然後你又會混在一起。

1 是什麼讓你換了工作，換了福利？ 工資？ 人際關係？ 你必須說清楚。

2 換工作後能馬上找到合適的工作嗎？ 如果你找到它，你能快速開始嗎？ 如果你不能馬上找到它，受傷的資金是否能夠維持你，直到你找到合適的工作？

3. 當你到達新單位時，你能克服你以前的問題嗎？ 這是這裡最關鍵的問題。

我希望你仔細考慮一下！

在考慮是否要換工作之前，需要考慮以下幾個問題：

1.工作環境和氛圍：工作環境和氛圍是否適合自己的判斷，是否有個人價值和發展空間？

2.收入福利：工資、補貼、福利、年終獎等福利是否合理，能否提高？

3.職業發展：公司的職業晉公升和發展機會是否符合你的期望，能否為你事業的成功提供良好的平台？

4.個人發展：換工作後，你能否進一步提高自己的專業技能、經驗和知識，能否為你的持續學習創造條件？

5.公司方針：公司是否處於行業領先地位，是否擁有先進的管理體系、優秀的文化價值觀以及是否有利潤空間？

6.個人情況：您的職業階段、家庭狀況和工作期望等因素是否支援您從一家公司跳槽到另一家公司？

7.最大的區別是：是否有決心留在你現在的公司，或者換工作是你目前唯一的出路？

通過考慮上述問題，我相信您可以就換工作做出更明智的決定。

根據你的專業知識、愛好、薪資福利、離家的距離......

然後，在決定是否離開當前工作之前，您可能希望比較下面列出的換工作的原因。

以下是一些可能讓員工想要尋找新工作的常見情況：

1.沒有晉公升的機會。

如果你在一家公司工作多年，沒有得到晉公升，你可能會感到迷茫。 在這種情況下，您將開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。

2.工資和福利不好。

如果你覺得自己的薪水不夠高，或者公司的福利不夠好，那麼你可能想找一家更好的公司。 當然，在這種情況下，您需要權衡離開和留下的風險。

3.工作環境不好。

如果你的工作環境不好，比如工作強度太大、工作壓力太大、與同事的關係不好等，那麼你可能想尋找乙個更好的工作環境。

4.沒有挑戰性。

如果你覺得你的工作單調乏味，沒有挑戰性，那麼你可能想走出你的舒適區，尋找乙份更具挑戰性的工作來增加你的市場價值。

那麼，如果我們決定換工作，我們需要注意什麼，以確保我們在換工作時能夠避免不必要的風險呢？

1.先溝通。

如果你的公司或工作中出現上述任何問題，你應該與你的主管或同事溝通，了解解決問題的可能性。

2.不要突然離職。

在辭職之前，請確保您已經為下乙份工作提供了保障。 如果你沒有下乙份工作的安全感，那麼離職可能會非常有壓力。

3.考慮你的職業發展。

在你考慮換工作之前，先考慮一下你未來的職業規劃。 你需要權衡你目前的工作和你未來的職業之間的關係。

4.注意你的口碑。

當你離開一家公司時，你的聲譽也會跟著你。 確保你離開時看起來不錯。

希望我的回答對您有所幫助！

不可能不後悔！

如果從個人發展的角度來考慮，應該多花點時間在工作上，因為工作本身就是乙個很好的學習過程，把自己置身於工作的過程中，這個過程會引導你成長和進步。 同樣，如果你對這份工作感到滿意，而且前景很好，那就專注於你的工作。 時代在變，市場在變，技術在公升級，這讓我們無時無刻不在感到不確定。

只有緊跟潮流，有能力乘風破浪，才不會被淘汰。

換句話說，如果你現在的工作是你長期以來一直想要的，那就是你的興趣，那麼它就毫無意義。 你可以通過工作實現自己的夢想，獲得認可，改善自己的生活，這些都是工作的意義所在。

你不必一輩子都這樣，但與你近 35 年的工作生涯相比，你必須在一段時間內（大約 3 年）這樣。

從我個人的成長經歷來看，人生沒有捷徑可走，你看到別人得到的，其實不是一朝一夕形成的，而是乙個積累的過程。

前幾天，當我諮詢客戶時，我舉了乙個小麥的例子。 在我們家鄉，每年10月以後播種小麥。 10月之後，天氣只會越來越冷。

小麥發芽後，長出幾片葉子，但只有10厘公尺高，而且很弱，要迎接即將到來的冬天，包括一年中最冷的時候。

在漫長的冬季，小麥的葉子不會生長，甚至會結冰。 如果天氣乾燥，你會看到表面有一層綠色的小麥，但葉子已經乾燥了，如果你用手捏它們，它們會壓碎。

但是，別擔心。 當第二年3月春天到來時，這些小麥會迅速生長，分蘖，從一棵弱苗變成幾棵苗，甚至十幾棵苗，然後抽穗填滿，直到成熟，只需要3個月。

播種一畝小麥，最多需要不超過10公斤種子，成熟後每畝產量一般為500公斤。 輸出是輸入的 50 倍。 實現如此高的投入產出比的核心關鍵在於冬季最冷的三個月。

那時，雖然葉子沒有長出來，甚至被凍乾了，但小麥的根部仍然在地里慢慢生長，長成一大片。 這樣，當春天來臨時，它們將有足夠的根系來吸收養分，並在3個月內完成其一生的使命。 這三個月是最寒冷、最艱難的時刻，但也是最重要的時刻。

人類的成長也是如此。 無論你想得到什麼，你都必須付出努力和努力去處理它（除非是家族財富繼承或其他偶然爆發的情況）。 就算刻意修煉，也需要一萬小時才能成為人才。

如果想要達到90%以上的效果，就必須努力一段時間，讓它像小麥一樣生根發芽，以確保養分被吸收，才能保證以後可以收穫。

公升職和加薪是一件好事。 除非工作太累了，以至於你懷疑自己的生活，想休息一會兒，否則身體確實更重要。

如果你正在換工作，而且你換工作的地方給予的待遇不如原公司的晉公升加薪，你也可以選擇留下來賣掉它。

有些人可能會擔心辭職後離開會不好。

不要盲目擔心，領導留著你是因為他認可你的能力和價值，估計領導也明白了**，你不可能用同樣的薪水招到像你這樣的員工。

你只需要與領導確認加薪的具體金額和有效時間，以及晉公升的具體生效時間，以及工作內容。 確保領導者不只是談論它，只是想留住你。

以上兩點很重要，不要在這種事情上尷尬。

相反，對於企業管理來說，盡量不要用加薪來留住人。

以這種方式留住人的領導者在管理上存在一些問題，他們對下屬的了解不夠，沒有提前考慮下屬在企業的職業規劃和成長路徑。

當然，每個人的具體情況都不同，我在這裡為您提供想法和您可能有的任何疑慮。

你可以根據這個想法，結合自己的實際情況來考慮。 例如，我自己，大多數時候它不會留下來，為什麼？

因為我平時不會赤身裸體地辭職，所以去的單位一定是我調查了很久的事情。

薪資方面，我知道我們公司會加薪多少，換工作的薪資肯定會比這高。

至於晉公升，首先我沒有那個興趣，總經理的薪資內容和職責是完全不同的。 另外，公司的老闆不是那種喜歡授權的人，所以我更喜歡我現在的職位。

所以，對於現在的我來說，我不會輕易離職，一旦我決定離職，我也不會因為加薪而留下來。

綜上所述，根據我上面所說的，結合你的實際情況，你可以做出適合你的選擇。

如果你現在的工作很差，很不開心，薪水很低，前途一片光明，那麼你還是應該選擇換工作。