被公司解雇並要求賠償30

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

根據法律規定，您可以提起勞動仲裁，要求對上述專案進行雙重賠償。

我不認為你的賠償要求是成立的

如果您與雇主簽訂的是試用合同而不是正常的僱傭合同，則試用期工人將無權享受正常的員工待遇（即提前乙個月通知解雇、遣散費等）。

當然，根據《合同法》的規定，具體情況要看你和公司之間的試用合同是如何簽訂的，如果有涉及試用期解雇的補償，你可以要求。

是的，但您需要準備好您的檔案！ 合同和諸如此類的東西！

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，未繳納社會保險的，可以向勞動監察大隊投訴，要求繳納社會保險。 申請勞動仲裁，對未簽訂勞動合同的，要求雙倍工資和經濟賠償。

法律分析：如果您被解雇，您可以通過以下方式要求賠償：1、直接與用人單位協商賠償的具體金額和方式; 2、可向勞動監察大隊投訴，通過勞動行政部門要求用人單位支付經濟補償金和補償金; 3、向勞動仲裁委員會提交證據申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：（1）公司與員工協商後提出勸阻員工的，公司應按服務年限支付遣散費;

2）公司違反《勞動合同法》規定單方面解雇員工的，公司應按照經濟補償標準支付雙倍補償金;

3）因用人單位可以按照《勞動合同法》的規定解除勞動合同而解雇勞動者，不予賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按照乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。 薪級表是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的。

公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 但要注意在為期一年的訴訟中愚蠢的指法問題。

勞動者因嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位無需賠償勞動者，但用人單位承擔舉證責任。

1、未簽訂勞動合同而解雇，不發工資。

用人單位不簽訂勞動合同被解雇，用人單位不支付工資，是違法的。 公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同（並在試用期內與員工簽訂勞動合同），無書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 但是，重要的是要注意一年的訴訟時效，對於雙倍工資的索賠，訴訟時效會逐月到期。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無限期勞動合同訂立，自受僱之日起一年期滿後，用人單位無需支付未訂立書面勞動合同的勞動者工資的兩倍。

2、未簽訂勞動合同的，如何口頭要求用人單位解除合同。

解除勞動合同的，應當支付經濟補償金二倍的賠償金。 遣散費按單位實際工作年限計算，每工作一年支付乙個月工資，超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 用人單位不簽訂勞動合同的法律責任：

1、未簽訂勞動合同的，給予雙倍工資補償。 “用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。” 因此，用人單位在勞動關係終止時應支付雙倍工資。

未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。 2、簽訂合同的，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工辭職與工作發生爭執的，必須提前30天通知公司。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

公司解雇的賠償標準如下：

1、根據職工在單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償。 少於六個月計為一年; 不足六個月的，按半個月計算，並支付遣散費。 本辦法所稱月工資，是指勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月內按月支付的平均工資;

2、如果是違法解雇，需要支付雙倍賠償金。 在下列情形中，用人單位也可以免除賠償：

1）勞動者主動解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資福利待遇，但勞動者不願續簽的，用人單位可以不支付遣散費;

2）勞動合同期內因主管機關調動、調動單位而終止勞動合同的，非造成失業的，用人單位不得支付遣散費;

3）因勞動者過失，用人單位可以按照相關法律法規的規定單方面解除勞動合同，不得支付遣散費。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第25條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

賠償如下; 1、用人單位辦理離職人員失業保險領取手續。 2、用人單位需支付遣散費，每工作一年支付乙個月工資，其餘六個月按一年計算，如無書面解雇通知，補償加倍。 3、用人單位不在同一地點繳納社保（五險）的，應補家。

4、用人單位不簽訂勞動合同的，應當賠償雙倍工資，最高可達11個月工資。

公司開除你打分，具體情況 如果你是犯法違紀的試用期哥而豎起的，那麼開除這個人是合法的，當然也有一些法律要求，如果他被非法開除，那麼你可以要求賠償。

1、直接與用人單位協商賠償的具體金額和方式; 2、可通過勞動行政部門向勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付賠償金、經濟檔案補償金; 3、向勞動仲裁委員會提交證據申請勞動仲裁。