我在礦井工作，老闆不處理，不付我的生活費怎麼辦？

工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定-傷殘鑑定或職業病認定-賠償金額確定-落實。

具體流程如下：

1、申請工傷認定（用人單位所在地工傷認定部門30日內未申請工傷認定的，工傷職工可自行申請，最長期限為1年以內）。

2、申請工作能力考核及停工期（用人單位所在地勞動能力考核委員會）。

3、申請賠償金額仲裁（用人單位所在地或合同履行地勞動仲裁委員會）。

4、用人單位未按照仲裁裁決繳納費用的，應當向法院申請強制執行。

工傷保險福利包括：

1.醫療費用由工傷保險**支付，用人單位不申請工傷保險的，由用人單位全額支付

2.停工期間（**期、**期），按原待遇發放工資（以勞動能力考核委員會考核為準）;

3.單位應當負責停工期間的護理需要，並帶薪;那些不需要護理的人將不再得到報酬。

4.住院期間的伙食費和交通費按當地標準支付，各地略有不同

5.工傷賠償：（前提是殘疾程度由勞動能力評估委員會評估）。

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》規定，可領取一次性傷殘津貼，如九級工傷9個月工資。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由您所在地區設定，補償金額因地區而異，因此您可以諮詢當地勞動和社會保障行政部門。

申請工傷認定時，需攜帶：身份證、政府事務中心工商局視窗列印的用人單位登記資訊、能證明勞動關係的材料（勞動合同、工資單、考勤表、證、名片、音視訊資料、證人證言、 等）、《工傷認定登記表》（由人力資源和社會保障局工傷認定處領取）、診斷證明（需加蓋醫院公章）、交通事故責任認定書（通勤交通事故需查，其他無需）等，連同上述材料辦理工傷認定。

您可以去法院起訴他們，或向勞工局提出投訴。

法律分析：老式拖欠工資是拖欠工資，可以向當地勞動監察部門報告，要求其支付工資並給予賠償。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者悔改工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果老闆拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴。 但是，有必要證明存在預先存在的僱傭關係。

您可以提供相關證據並申請勞動爭議仲裁：如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律分析：老銀魯班拖欠工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準差額、勞動合同解除的鉛塵經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

3）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

總結。 如果礦山不這樣做，老闆就不按《勞動法》加工資，工資按月發放。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，工人可以到勞動監察大隊處理。

如果礦山不做，老闆就不支付《勞動法》規定的工資，盲目工資按月發放。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，工人可以到勞動監察大隊處理。

勞動監察大隊應當責令用人單位限期支付工資，用人單位逾期不發工資的，還應當加發賠償。

法律分析：老闆拖欠工資是拖欠工資，可以向當地勞動監察部門舉報，要求他支付工資並給予賠償。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額，或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

用人單位無故起訴勞動者拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，按周、按日、按小時支付工資制。 埋藏的彎道。

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後向法院提起訴訟。

4、按照國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內足額支付職工工資報酬外，還需支付額外的經濟補償金。 判斷。