面試全程 10、面試全程

人們常說“面試的前三分鐘將決定情況”。 在這短短的三分鐘裡，面試官的禮儀往往決定了面試官對面試官的第一印象。

1.面試前。

1）回答面試通知**。很多應屆畢業生會忽略這個環節，其實單位給面試官的第一印象往往來自於第乙個電話，因為從第乙個回答，就可以體現出乙個人的基本素質。 一般來說，第一人的語氣要熱情，然後問對方的姓氏，對單位的面試通知表示感謝。

最後確認面試的時間、地點等要求，請對方先結束通話**。

2）做好面試準備。應屆畢業生一般會寄出很多簡歷，為了避免遺忘和混淆，可以準備乙個小筆記本，記錄下投遞簡歷的單位的情況。 面試前，翻閱求職記錄簿，充分了解面試崗位情況。

面試前收集所有必要的檔案，如身份證、畢業證書、獲獎證書等。

3）根據不同的位置選擇服裝。許多應屆畢業生認為，找工作和穿職業裝是看起來很正式的唯一方法。 其實，不同的專業，不同的崗位，應該有不同的著裝。

例如，在乙個藝術崗位上，面試官會考察面試官的藝術氣質，一件休閒休閒的著裝就能產生意想不到的效果。

2.面試期間。

1）保持微笑和傾聽。微笑是給人好的表情印象，增加友好和溝通，營造愉快心情的最有力的方式。 面試時，也要注意面試官的每一句話，不要和面試官競爭，傾聽是了解對方的最好機會。

2）坐直，面試時不要坐得太隨意。

男生：坐下時要輕盈，至少2 3滿的椅子，靠背要輕輕靠在椅背上，膝蓋要自然併攏，微分開，身體可以微微前傾。 表現出尊重和謙遜。

女生：坐下前，應用手背握住裙子，坐下並同時向左或向右放置，雙手交叉放在腿上。 如果長時間坐直，可以雙腿交叉，但要注意大腿朝**，腳趾朝下。

3）傳遞檔案時用雙手接送。面試過程中，無論是遞給面試官的簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司傳單、個人資訊**等檔案，都要拿起手放下，以示對面試官的尊重。

3.面試後。

注意結論。 在你離開面試之前，禮貌地感謝面試官，並強調你對這份工作的渴望和你對自己能做到的信心。 不要急於詢問面試結果。

一般情況下，面試結束後，面試官要對面試進行討論和記錄，然後發到人事部門進行總結，最終確定候選人，可能需要3-5天的時間。 在這段時間裡要有耐心。

你不需要握手，只要自我介紹就行了，你一定精力充沛，說話的時候一定要仔細思考，做任何事情都不要太隨意，然後認真傾聽對方的問題，思考之後，就可以傾聽和思考，抓住時間去思考，本著認真、腳踏實地、專注的態度， 做好充分了解單位和工作的工作，了解一點專業知識，你可以說你現在做不到，但我的學習能力很強，我可以很快學會，然後舉例說明你學習能力強，否則他會主動詢問你的學習能力， 不要說你不擅長的事情，即使你不擅長，你也不能說，如果你問你的缺點是什麼，你最多只能說一些重要的場合會有點緊張，比如今天的場合，祝你成功。

你不需要握手，所以穿著得體很重要，記得提前介紹自己。 自信，微笑會給人留下好印象，在去面試之前，先了解一下過去面試中招聘你的公司的主要業務是什麼，你面試的職位是什麼，然後結合你的長處來描述一下，很簡單！ 加油！

放鬆，坐直 自我介紹 無需握手 和陽光一樣

開場問候語：一般來說，我們剛開始的時候，面試官會問一些問題，比如你開車到我們公司難嗎？ 這個時候很多面試官會覺得面試官不是在考驗我，其實這只是一般性的問候，因為有些人會緊張，所以面試官會先聊聊打招呼，讓面試官放鬆一下，一般是1-2分鐘。

公司簡介：寒暄過後，面試官一般會向面試官講解公司的基本情況，談談公司的基本情況，談談公司想招聘誰。

面試流程介紹：完成以上兩個步驟後，面試官會告訴你這次面試流程是什麼樣的，讓你知道會發生什麼，然後你就可以放鬆了，不要太緊張。 而且有些面試是四捨五入的，這也會給你相應的時間安排。

詢問關於簡歷的問題：進入這一步後，面試官會先看你的簡歷，然後根據你簡歷上的問題提問，有兩種問題：一種是粗略地問簡歷上的所有問題，另一種是選擇簡歷上的關鍵問題要仔細問， 比如社會經驗、實踐經驗等，所以一定要注意不要在簡歷中誇大事實，否則很容易被曝光！

試探性提問：簡歷提問環節結束後，面試官會問一些棘手的問題或敏感話題，這些話題基本都與我的業務有關，面試官會從這些問題中判斷你的理解能力、口語能力，看你是否需要流利表達，業務能力邏輯思維能力，看你的邏輯是否清晰等等！

簡單話題：最後，面試官會從你的簡歷中選擇乙個輕鬆的話題，比如和你聊聊你的外語水平，聊聊你的愛好，聊聊你對未來的規劃，面試官想從這些對話中看看你的人際交往能力有多好！ 所以隨意的話題不能隨便！

問面試官乙個問題：最後一步，面試官會給面試官乙個機會，問面試官乙個問題，出於禮貌，我們至少應該問乙個問題，如果你一句話都不說，那麼面試官會認為你對公司不感興趣，否則你就不想問任何問題了？ 要麼你覺得自己反應遲鈍，不能提問，所以我們不能在最後一步保持沉默！

面試過程一般要先進去，然後再給大家介紹一下自己，然後談談你的工作經歷什麼的，然後才開始做，一般會有面試官問你問題，問題一般都會有兩三個問題。

一般情況下，完整的面試流程是先等**通知，然後通知你去面試，面試當天穿著得體，再進行面試。

面試過程說明如下：

1. 面試前階段

1、HR從各種簡歷中初步挑選出合適的簡歷時，會通過**進行預約。 **預約的主要內容一般是詢問你有沒有找到工作，有沒有興趣有時間來公司面試？ 畢竟，有些人隨意投遞簡歷，有的人是自動交付招聘的。

2.正式邀請。 較小的單位可能已經在**預約中商定了正式面談的時間、地點和其他資訊。 正規單位隨後會編一條簡訊，再次正式通知求職者面試需要準備的材料、謹慎的時間、地點等資訊。

3.大公司會向求職者傳送電子郵件，發出正式的面試邀請。 內容包括姓名、職務、面試時間和地點、公司路線圖、聯絡人等。

2. 面試階段

1.面試階段。 驗證您的身份和檔案，並填寫基本資訊。 各種測試（能力傾向測試、性格測試）。

第一張臉。 初次面試一般由HR和部門負責人負責，前期是再次詢問工作經驗、學歷等; 接下來是對公司的介紹，包括崗位職責、薪資福利等。

2.兩次面試和多次面試。 並不是很多公司只是第一次會議結束，而是很多時候他們會經歷第二面和第三面等，職位越高，需要面試的次數就越多。 這種面試一般比較嚴謹，有的甚至進行實能操作。

3. 面試後階段

1、現階段一般以公司為主，公司面試官會綜合考核打分，根據各種因素確定候選人的留存和留任。 這個階段也是求職者考慮是否為這家公司工作的時候。 一般情況下，3-7天寬的山帶，公司HR會給出明確的答覆。

面試流程如下：

面試前階段在去面試之前，你已經完成了求職過程中的一些步驟; 這被稱為“面試前階段”。 在此階段，您需要向招聘經理傳送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。 在你被邀請參加面試之前，你甚至可能已經與你的經理進行了面試。

因此，即使在面試之前，招聘經理也對您的背景和資格有所了解。 你應該感到自信——你被邀請參加面試是因為經理認為你很適合公司！ 注意：

我們需要做些什麼來準備面試？ 很多人對此一無所知。

在面試之前，除了著裝和心態之外，我們還需要準備很多東西。 這部分對於您了解您正在面試的角色和職責非常重要。

因為只有了解了自己職位的職責，才能讓自己意識到這一點，而當你向考官提問時，才能結合自己申請的職位，做出有效而現實的描述。

作為招聘人員，有很多工作要做，包括確保面試地點安靜，以免打擾面試過程，以及確保面試官坐的位置必須避免強光，室內溫度必須合適，著裝必須正式整潔。

面試階段您的面試可能會在高中或大學進行，但通常會在公司的辦公室進行。 到達後，您可能會被要求（秘書或其他員工）等到招聘經理準備好與您會面。

大多數面試都是與經理或主管的一對一面試，他們將與您進行直接對話和詢問。 偶爾，公司人力資源部門負責面試的同事可能會直接來面試你。

那麼面試階段需要準備哪些型別的問題呢？ 然而，面試很可能在經理辦公室進行。 她可能會從有關她的工作或公司的資訊開始，或者與您閒聊（關於您的通勤問題等），但大多數面試都是評估您是否適合公司的具體問題。

沒有面試是完全一樣的; 每個面試官問的問題略有不同。 然而，大多數面試官都會問一些問題來評估你的一般行為和技能。