在職場上，有能力的人到處混得好，真的是這樣嗎？

我個人認為職場中有能力的人確實混得好，因為能力最終會被領導發現，無論去什麼樣的公司，都能得到領導的關注。

真的是這樣，這些人有能力，也能被別人認可，所以到處都能混得好。

事實上，能力比較強的人，無論是否在公司，都能為公司創造非常高的效益，也會受到上級的重視。

不知道大家有沒有注意到這樣的現象，職場上有一些人明明看起來平庸，甚至業務能力也不高，但無論處於什麼境況，都能自在自在。 更重要的是，他們也非常喜歡直屬老闆。 雖然很多人不屑於做這種人，但其實，這種人在職場上是非常罕見的。

1.忠誠是第一位的。

公司期望什麼樣的員工？ 老闆只有乙個：我們的標準是能力和政治德都要兼備，道德第一，忠誠第一。

索尼的用人標準中有一句話：“如果你想進入公司，請表現出你的忠誠”，這是每個想進入索尼的候選人都會聽到的一句話。 索尼公司：

乙個對公司不忠的人，再有能力，也不能被錄用，因為他可能比能力平庸的人給公司帶來的傷害更大。 松下幸之助認為，乙個員工的能力只需要60分，更重要的是，要看他是否對自己的工作充滿熱情，對公司是否忠誠。 在任何企業中，都有乙個看不見的同心圓，圓心是老闆，圓心周圍是忠於企業、忠於老闆、忠於職業的人。

你離老闆越近，你就越忠誠，不一定你的職位越高。 很多高階管理者每天都和老闆打交道，但可能得不到老闆的信任，這可能與缺乏忠誠度有關。 顯然，人們離同心圓中心越近，就越有可能擁有穩定的事業和穩定的回報。

2.方向很明確。

在工作中，有些人雖然很忙，但每天都渾渾噩噩，工作成果不好，也很累。 比如，領導安排她做工作績效報告，卻一直說著自己的努力和敬業; 公司的盈利能力主要靠A專案，但她每天都在研究如何做好B專案。 在職場上，這樣的事情比比皆是，都是因為不知道工作方向，經常做一些吃力不討好的事情造成的。

要知道，這些事情再好，對領導和公司的價值感都是很低的，所以工作能力再強，也很難被領導看重。

3.了解領導的脾氣，明確領導的意圖。

如果你想在職場上得到晉公升的機會，你和領導的關係不好，在領導眼裡你做不了工作，你不太可能被領導重用，所以這種人特別善於觸動領導的脾氣， 並且總能在恰到好處的時間給領導想要的結果，他們會和領導溝通順暢，能夠非常清晰準確地理解領導的意圖，所以他們會事半功半，所以他們工作的核心，除了快速完成自己的工作，就是圍繞著領導轉。

這是因為他的工作能力雖然一般，但他是乙個非常好的人，他會給別人乙個好的感覺，他的評價和見證都很好，他很善於照顧別人的感受，也非常善於與領導溝通。

雖然這些人的能力很一般，但是這些人的情商比較高，而且這些人也很會阿諛奉承，所以在職場上可以很好地混在一起。

因為這些人情商高，人氣好，而且特別會說話，所以很多人都非常喜歡他們。

能力本身並不是萬能的。 它們都有乙個應用領域。 在這個範圍內有乙個立足點，改變乙個服務平台不一定是一種能力。

所有能力的發揮都受到客觀條件的限制。 有人說，選擇一家公司，本質上就是挑選CEO。 功能受行業限制。

古人說，吃了溝，就會變得更聰明。 例如，高階木工不一定容易做到。 總而言之，這種說法有一定的道理。

如果沒有這個能力，在陌生的環境裡，更別說混得好，恐怕是沒有混進去的可能。

畢竟，公司是乙個營利性組織，而不是慈善機構。 因此，公司可以由有能力的人才來發展。 如果企業要想在競爭激烈的市場中取勝，獲得發展的決定性因素，即人，一切要以人的因素為基礎，才能使公司發展。

那麼有能力的人就是公司更大的資產。 因此，公司必須尋找有能力的人。 而且這個人的能力是適合公司發展和公司目標的。

任何一種能力都無法滿足任何公司的需求。 有句老話說“淮南桔子就是淮南桔子，淮北桔子就是淮北桔子”，能力再好，也要看公司是否會有合適的土層。

換句話說，為什麼在一家公司表現良好的人會轉到另一家公司，並且往往很容易被不合適甚至迅速淘汰。 與此同時，HR領域也出現了乙個關鍵的基礎理論，即著名的“勝任力模型”。

在這個瞬息萬變的社會中，尤其是在職場上，想要混得好，有什麼能力不做呢？ 因此，當談到相信什麼時，我認為唯一要相信的就是相信自己。 比起你根本無法控制的聯想、環境和財富，只有你能控制。

因為努力，你確實可以一點一點地改變自己的能力，並且根據自己能力的提高，一定能獲得一些層次的東西，過上越來越好的生活。 這種變化是有形的和可見的。

是真的。 因為： 01 領導說什麼，他就做什麼 俗話說，真正聰明的人懂得猜領導的心思，盡量按照領導的心思做事，而那些固執的人，為了堅持自己所謂的真理和觀點，會毫不猶豫地得罪領導， 並試圖說服領導者同意自己的觀點。

02 能做事，很聽話 在職場上，領導非常喜歡和欣賞一種員工，就是能做事，很聽話。

沒錯，因為這些人的能力很強，不管在什麼平台上都能發揮出自己的光和熱，能力也可以讓自己在這個平台上占有一席之地。

是真的。 這樣的人非常有能力，能夠為公司的更大利益而奮鬥，而且往往很容易受到領導者的重視。

是真的。 有能力的人，因為能力強，到處都能出事，而且會混得很好。

是真的。 因為他們有能力，他們就能給公司帶來高額的效益，同時領導會害怕他們，同事也會依賴他們。

當然是真的。 因為這些有能力的人，無論走哪路，都會把事情做好，或者會通過自己的能力來證明自己的實力。

我同意這句話，因為乙個真正有能力的人，無論他走得多麼好，都會發光！ 但所謂能力，不僅僅是專業能力，還有其他方面的能力，這三種職場能力都很重要，如果能熟悉掌握實踐，那麼，在職場上應該一帆風順，人家愛，下面就來看看這三種吧！

第一種能力是專業能力。 要知道，現在很多人在招聘的時候都比較喜歡專業同行，也喜歡在能工作之後才能工作，所以這個時候專業能力就顯得尤為重要，如果乙個人的專業能力不夠，最好不要學，那麼可能很難勝任這份工作， 所以專業能力很重要。專業能力甚至經驗更重要，如果他們能向老闆或公司證明自己的能力，那麼他們應該樂於使用這樣的員工。

能力的第二個方面是人際交往能力，即在工作場所的溝通能力。 在職場上，不可能不與他人溝通和溝通，所以溝通技巧非常重要。 有些人有社交恐懼，就是人際溝通不是那麼好，這部分人性格內向自卑，溝通技巧可能就沒有那麼好了，所以這也是為什麼很多工作需要性格活潑的人，因為性格活潑的人一般都能說會道，和別人的溝通還是很好的， 而職場中不可或缺的能力，就是溝通能力。

這三種能力是面對挫折的能力。 其實說白了，就是自己的適應能力和抗壓能力，有很多崗位會寫在自己的招聘資訊上，需要有很強的抗壓能力，這意味著這份工作壓力可能很大，或者需要經常加班， 所以有些人看到了在壓力下工作的能力，這四個字已經開始退縮了，其實抗壓能力也是對乙個人心態和對自己的認知度的考驗，如果乙個人很自信，那麼應該能夠承受壓力，除非自己很自卑， 我覺得我做不到，也不願意努力工作。

我非常相信這句話，因為在職場上，更重要的是工作能力，只要你有能力，無論你在哪裡工作，你都無法得到領導的關注。

我相信這句話，有能力的人無論走哪路都會發揮作用，他們會證明自己的實力，金子永遠會發光。

我特別相信這句話，而且很有道理，有能力的人確實可以在任何地方混得很好。

凡事都能混得好絕對沒問題，最好不要相信的原因往往是因為對這句話的理解有問題或者人與人之間有欺騙，你為什麼這麼說，我仔細說說。

在前一種情況下，有些人對能力這個詞的理解過於片面，簡單地將能力理解為工作能力。 現實情況是，很多有能力的人往往因為情商不足，被大多數能力差的人排斥，導致無法混。 而後一種情況，就是有人要麼有殺人的意圖，要麼不經意間對你好看，告訴你有隨處混的能力，但實際上你的能力並沒有到那個程度，換平台很可能就不適應土壤了。

最後，混得好的能力是指情商和專業水平，情商排在第一位是因為它更重要，乙個情商高的人，只要不在專業水平要求很高的公司，往往夾風混水，即使他們其實什麼都不懂。 而那些情商高、專業水平強的人，往往是公司高管。 所以，首先要對自己做乙個明確的定位，平時要注意情商的培養和專業知識的積累，不要隨意換平台，尤其不要一發熱就輕易被別人慫恿辭職！

是的，平台比能力更重要，能力還需要良好的人際關係，而不是單純的強者。