真正情商高的人在職場上要遠離哪四種？

嘴巴特別大，容易洩露別人的秘密; 我特別喜歡做小報告，總是去領導辦公室說同事的壞話; 表面上做一件事，幕後做另一件事，經常使用同事; 能力很差，理解能力很差的同事。

我不認為這類人很好。

是的，在職場上過得好的人情商很高。

眾所周知，在職場上，擁有良好的情商很重要。

乙個人的情商越高，他在世界上的表現就越聰明。 聰明人在這個世界上，一般來說，人際關係還不算太差，雖然自身能力佔了混合職場的一部分，但要想走得更遠，還是要靠人際關係。 能力再強，如果不能正確處理同事和上下關係，肯定會受挫; 反之，就算能力差一點，如果懂得在職場上生存，也能有所作為。

在職場上，情商高的人不會做這幾件事：

1.不要在背後誹謗別人。

無論是在職場上，還是在生活中，我們都要學會閉嘴，不誹謗、不背後議論別人是非，是一種修養。 該說的就說，不該說的就不要說，否則會給自己帶來不必要的障礙。

2.不要隨意發脾氣。

學會控制脾氣的人，是有大修養的人，他們明白隨意發脾氣並不能很好的解決問題，發脾氣根本解決不了的問題很多。 因此，不要讓脾氣阻礙你。

在職場上，沒有人會放縱你隨便發脾氣，你發脾氣越多，人心胸開闊，說明他們喜歡算計。 不要讓脾氣成為你事業的絆腳石，發脾氣會讓你失去支持者和擁護者，尊重他人也尊重自己。

3.懂得感同身受。

人際交往的本質是互動，說白了，別人都願意和你交往，做朋友首先要看的是你身上的能量。 尤其是圈子越高檔，乙個人的能量能給它帶來的價值就越大。

換句話說，想要更好的得到自己想要的關係和資源，就要學會感同身受，從對方的角度思考自己能帶給對方什麼，這樣才有可能得到自己想要的。

人際交往也是一樣，要想讓關係長久，就要懂得感同身受，不能只從自己的利益出發，否則人們會認為你太自私了。

同理心是和諧人際關係的最佳潤滑劑，無論是在職場還是在工作中，只要能感同身受，很多事情都會輕鬆滿足你的期望。 在學習理解他人的同時，也可以為自己找到更好的捷徑。

天生情商高，但靠不斷的訓練，讓自己的情商越來越高。 職場情商高：在職場能混得好的人，往往都有這3種表現。

1.懂得傾聽。

情商高的人不僅善於分析和解決問題，而且懂得傾聽別人的想法。 如果乙個人善於傾聽，往往更容易俘獲人心，因為在每個人的內心深處，都渴望得到別人的認可，如果你是乙個好的傾聽者，那麼你顯然會更受別人的歡迎，因為他們會覺得你很尊重他，你對他很重要， 你會聽他的想法。

很多時候，當我們和別人溝通時，並不是一定要得到結果，也不是一定要得到解決方案，而是簡單地聽聽別人的想法，事後讓他們對你感覺良好。

情商高的人一定是善於傾聽的人，職場上的這種行為，不僅能找到問題的癥結所在，還能讓對方覺得你很重視對方的溝通，你是乙個值得交往的人， 可謂“雙贏”。

2.有脾氣，但要懂得更好地控制自己的脾氣。

情商高的人絕對不是沒有脾氣的人，但不如說情商高的人比誰都懂得發脾氣，畢竟沒有脾氣的人是沒有“氣場”的，也就是說，在爭奪利益的時候，會習慣性地成為受害者， 這種情況顯然不利於你在職場上的生存，畢竟職場本身就是遵循“叢林中的叢林”的叢林法則，你沒有脾氣，注定要被當成“軟柿子”讓別人處理。

情商高的人很清楚，情緒的起伏最容易消耗人的能量，最終的結果不僅會讓你疲憊不堪，而且不利於維持人際關係，讓你在公司裡越來越差。

3.懂得看透，不說出來。

畢竟職場的“潛規則”很多，如果非要打破，那麼肯定會打動大多數人的利益，然後你一定會成為“眾矢之的”，最終也會被迫離職，另闢蹊徑發展。

只要不觸碰原則的底線，就應該睜乙隻眼閉乙隻眼，不要碰發霉的腦袋。

除非你有實力成為制定“遊戲規則”的人，否則你還是要誠實地適應職場的規則，每個部門、每個崗位都有自己的遊戲規則，在你的能力完全成長之前，學會如何不犯規，不管是公開的還是黑暗的， 以便勉強活下去。

所以，在職場上，要知道“看透不說”的道理，要知道職場上有很多煩惱，往往“從口中煩惱”。

情商高的專業人士，一定會認真傾聽別人的意見和意見，做個好傾聽者，絕不會隨便給別人建議，除非別人直接求助。

也許你的建議是善意的，但說話者是無意的，傾聽者是有意的，有時候，你說得太多容易惹上麻煩，所以職場裡真正聰明的人總是以傾聽者的身份出現。

為了團結同事，很多人慢慢養成那種“討人喜歡型”的性格，總是想著如何取悅別人，讓別人開心。

這種行為不僅會讓對方鄙視你們之間的關係，也會給自己帶來很多不必要的麻煩。

職場聰明人有原則，有底線，能幫忙就幫忙，幫不上忙就果斷拒絕，有時候“拒絕”不僅僅是保護自己，更是為了提公升幫助別人的價值。

上班要注意言行，說話要有分寸，態度要端正。 不要說你不該說的話，尤其是在你的領導面前。

每天報告你的工作，不要說別的。 而且你要注意說話的態度，你必須有分寸。

這樣，您可以擁有乙個愉快的工作環境，而不會給自己帶來麻煩。

情商高的人會更善於與人打交道，知道什麼時候該說什麼，什麼時候不該說什麼！ 這讓同事們在工作中更容易相處，讓事情變得更有效率！ 更容易被領導賞識！

情商高的人在領導崗位上更常見，比如企業高管！

情商高的人可以打通上下級的關係，所以也能處理好各種人員調配。 但是要知道，當乙個優秀的人競爭時，據說乙個能力強的人通常在職場上是疲憊的。 情商高的人有優勢，因為情商高的人在日常生活和職場中會給別人一種舒適的感覺，會給別人留下好印象。

在職場上，同理心也是情商高的人的一種能力，但恰恰是很多人所欠缺的。 所以，如果你總是很煩人，被同事嫌棄，被領導嫌棄，甚至對別人好，被別人嫌棄，經常說自己的情商太低，那麼就要想辦法提高自己的同理心，因為同理心在情商中占有很大的比例，這對職場人來說尤為重要。

如果你想成為乙個成熟的專業人士，你必須學會控制自己的情緒，這對你在職場上生存和茁壯成長非常重要。 有些人不明白這一點，無法自己控制自己的情緒。 他們經常被別人的話惹惱，或者被憤怒沖昏頭腦，對別人大吼大叫，甚至打架！

等到心情結束，後悔當初，並為此付出沉重的代價！ 職場上情商越高的人，越受領導的歡迎，晉公升的機會就越大。

情商高的人往往更有能力。 對於這些人來說，他們一般都有比較強的工作能力，情商也是工作能力的一種表現，對工作很重要。 我們的國家是乙個人類社會。

在這樣做的過程中，我們都需要溝通。 情商高的人溝通效率更高。 以上就是情商高的人在職場上會不會受歡迎。

會很受歡迎，因為他們能很好的處理職場之間出現的問題，會懂得如何與人打交道以謀求更好的利益，並且能不得罪對方，非常友善，這是一門非常深刻的知識，普通人做不到。

情商高的人在職場上很受歡迎，人際交往能力強，隨時能力強，情商高的人相處起來會特別輕鬆自在，很受歡迎。

在職場上，情商高的人會很受歡迎，因為人們喜歡和情商高的人打交道，和他們相處會比較容易。

1.尊重底層

尊重上級是很多人都能做到的，但尊重下屬取決於情商。 領導者向員工炫耀自己的實力和權威並不少見。

但情商高的人卻不然，他們喜歡傾聽員工的意見，喜歡給員工建議而不是命令。 他們不會強迫員工做他們所做的事情，但他們只是以諮詢的語氣提出一些建議，為員工留下足夠的自由發揮空間。

此外，除了上司和下屬，情商高的人也可以尊重公司的清潔工、門衛、食堂阿姨。

2.不急於展示鏈橋的實力

普通人為了得到下屬或者上級的認可，更願意到處大顯身手，能被人區別看待會更好，但是如果在這件事上做得不好，就很容易成為公司的靶子。

所以，情商高的人不會刻意處處大顯身手，懂得穩紮穩打，甚至給人一種“不把自己當回事”的感覺，只有在必要時才用真正的能力力挽狂瀾。

3.看起來不夠精明

情商高的領導者不會在員工面前表現得很精明，讓員工沒有發揮的餘地。 畢竟，只有給員工足夠的發揮空間，他們才能真正了解員工的能力，連自己員工的能力都掌握不了的領導者，絕不是好的領導者。

情商高的員工不會處處在領導面前表現出自己的精明，因為如果領導覺得自己精明到威脅到領導的地位，那麼他的命運可想而知。 有點精明，但在孝順上也有點遲鈍，乙個根本無法對領導構成實質性威脅的下屬，才是乙個好下屬。

4.給“不”一件外套。

情商高的人，在職場上是不會公開說“不”的，但也不會像平常一樣，因為不好意思拒絕，什麼都答應。 情商高的人在外套上寫上“不”。

例如，當工作量明顯超負荷，但領導沒有意識到，還在下發新任務時，他們往往會先說：“好領導。 但是，他們向領導報告他們手頭有多少非常重要的工作，他們取得了多大的進展，等等。

最後，請領導指點，能不能派人來幫忙。

這就是乙個高愛心商人的力量，他不直接拒絕，讓別人丟臉，而是能委婉地說明困難和盤子，不給自己惹麻煩！

他們在工作中非常有力量，因為他們可以通過自己的鏈條和笑語解決所有問題，並且可以很好地與他人溝通，處理工作中的一些問題，並且在工作中沒有困難可以讓他們尷尬。

可以說在工作中很厲害，什麼問題都能輕鬆解決，能得到老闆和同事的喜歡。

它特別強大，能很好地把握機會，理解領導者的想法，能更好的完成任務，能使企業發展得更好。

同事相處的時候，一定要把握分寸。

與同事溝通不同於與朋友溝通，與朋友溝通可以隨心所欲，有時不跟同事說一句話，“低情商”的標籤就會傳遍整個公司。

所以在與同事相處時，一定要記住幾點：

1.做你喜歡做的事。

第二，渴望被認可。

3、不要結成小圈子，互相散布八卦。

第四，不要心情不好，不要抱怨。

第五，不要趨向於火焰，爬龍附鳳凰。

6.不要太頻繁地向同事借錢。