什麼樣的行業或公司使用勞務派遣合同？

1.如果正式勞動合同法有規定：

第六十六條 勞務派遣一般以臨時、輔助或替代崗位進行。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位，將勞動者派遣到本單位或者下屬單位。

2.但實際上，70%以上的勞務派遣沒有按照上述兩條的規定進行操作。 基本上，有些公司除了管理之外，只簽訂派遣合同。 甚至有些派遣公司只是另一家名字聰明的公司。

3.勞務派遣是一些企業降低正式員工成本，同時滿足用工需求的目的。

4.這是2008年後中國出現的一種新的就業形式，在實踐中損害了工人的利益。

銀行，保安，很多，優點是管理方便，不承擔五險一金、勞務派遣的費用，可以理解為小時工。

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者支付報酬。 勞務派遣合同是勞務派遣主體與實際用人單位簽訂的合同，勞務派遣主體向用人單位派遣特定勞動者。

法律分析勞動合同是在雙方勞動關係建立的基礎上簽訂的，而勞務派遣合同是在兩個單位之間簽訂的，雙方之間不存在勞動關係，而是一種一般合同關係。 勞動合同雙方在身份上存在從屬關係和管理關係，用人單位管理員工，員工需要服從管理。 但是，勞務派遣合同的雙方關係是完全平等的，不存在誰從屬於誰、誰管理誰這樣的事情。

在勞動合同中，勞動者直接與用人單位建立勞動關係。 在勞務派遣合同中，實際用人單位與勞動者之間不存在勞動關係，但派遣勞動者與勞動者建立勞動關係。 對於勞動合同，當事人可以簽訂固定期限和無限期勞動合同，固定期限的具體長短完全由當事人自己約定。

勞務派遣單位與勞動者建立的勞動關係不得少於兩年。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬; 派遣工人不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

主要區別在於勞動關係的主題。

例如，如果乙個單位經營良好，但其員工合同為 1。 與單位直接簽訂合同，2. 與勞務派遣公司簽訂合同。

首先，收入會有所不同，員工的收入會出現兩個極端，即直接與單位簽訂合同的員工在各個方面都得到優惠待遇，而與勞務派遣簽訂合同的員工的收入則取決於勞務派遣公司的整體效率， 一般來說，收入較低。

其次，勞動爭議的處理方式不同，如果與單位簽訂了合同，那麼在正常情況下，他的福利待遇和糾紛解決在一定程度上是有保障的。 但是，如果與勞務公司簽訂合同，用人單位往往很容易侵犯權益，員工很難保護他們。

這是合同工和勞務工的主要區別，是企業規避法律、降低成本的常用手段。

勞務派遣是指勞務派遣公司與職工簽訂的勞動合同，然後將勞動者派往需要勞務的企業工作。 企業需要向勞務派遣公司支付一定的服務費，勞務派遣機構與員工之間存在勞動合同關係。 正式員工是指與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位有勞動關係的員工。

派遣工人和正式員工之間的區別是：

1、簽訂勞動合同的單位不同。 正式員工是勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位繳納社會保險，勞動爭議由勞動者與用人單位共同處理。 勞務派遣工是指與勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派往用人單位工作，發生勞動爭議，由勞務派遣公司共同處理的勞動者。

2、建立勞動關係的單位不同。 正式雇員、職工與用人單位建立勞動關係。 派遣職工，與勞務派遣公司建立勞動關係，與用人單位無勞動關係的職工。

根據《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用人單位只能將派遣的勞動者用於臨時、輔助或者替代崗位。 前款規定的臨時性工作，是指不超過6個月的職位; 輔助崗位是指為主營崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。 用人單位決定使用派遣職工輔助崗位，應當經職工代表大會或者全體職工協商，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，在用人單位內予以公示。

合同工和派遣工實際上屬於不同的勞動主體，首先，它們之間的勞動關係存在差異。 勞務派遣工是與勞務公司簽訂合同，由勞務公司管理，被派遣為用人單位工作的一種僱傭形式，勞務派遣工的勞動關係屬於勞務公司，包括工資的支付和社會保險的繳納， 對勞務公司負責。

合同工和勞務派遣工在工作性質上也存在很大差異，勞務派遣工主要按工作性質整體分配到勞務公司，由勞務公司人員負責。

例如，一些裝修公司、清潔公司等，勞務派遣人員主要從事一些繁重的工作。 而合同工則是單位直接招聘的，合同工的工作方式不同，有的從事技術工作，有的從事管理工作。

勞務派遣人員和合同工的使用也有一定的區別，勞務派遣員從事的工作一般是單一的，對他們從事的工作有限制。

用人單位合同好，用人單位直接簽訂合同，工資和社保由公司直接支付，任何問題都可以直接通過協商解決。 勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用人單位。 勞動合同的主體是用人單位和勞動者。

勞務派遣合同的目的是提供勞務，合同的標的物是用人單位對勞動者勞動行為的支配權，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內部成員。

法律分析中華人民共和國勞動法

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

在勞務派遣關係中，您與勞務派遣單位簽訂的合同屬於勞動合同，屬於《勞動合同法》的管理範圍，是法律規定的。 此外，如果用人單位與你簽訂合同，則不是勞動合同，法律也沒有規定你必須簽訂合同。 所以這兩份合同是好是壞並不重要。 只不過在勞務派遣關係中，前者必須簽合同，後者不需要，當然最好簽字。

當然是勞務派遣合同，他會負責你以後的工資、勞資糾紛等，如果單位想解雇你，他也會幫你找另乙份工作，他不會收費。

法律分析]勞務派遣公司和派遣員工必須簽訂勞動合同。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的固定期限書面勞動合同。

勞務派遣公司屬於用人單位，企業公司只是用人單位，因此勞務派遣公司和被派遣員工必須簽訂勞動合同。 根據相關法律規定，分公司不具有企業的法人資格，其民事責任由公司承擔，但在司法實踐中，第三方選擇由分公司或公司或分公司與公司共同承擔。 由於分支機構（非法人組織）具有一定數量的集團財產，構成一定的責任能力，但其財產不完全獨立，責任能力不完全，因此一般由母法人承擔補充責任。

法律依據]《勞務派遣暫行規定》第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂期限兩年以上的固定期限書面勞動合同。

法律分析： 1、區別如下： 1、簽訂合同的目的不同

合同工在雇主那裡，派遣工人在第三方勞務公司工作。 2、福利不同：合同工由用人單位支付工資，派遣工人由第三方勞務公司支付工資。

3、人員不同：合同工是用人單位，勞務派遣工是第三方皇室服務。 4、勞動關係不同：

勞務派遣人員與用人單位之間不存在法定勞動關係，勞務派遣人員與勞務派遣機構之間存在勞動關係。 合同工中的工人與雇主之間存在合法的僱傭關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同僱傭是中國企業的基本用工形式。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。

前款規定的臨時性工作，是指不超過六個月的職位; 輔助崗位是指為主營崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。 用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員數量，不得超過本局老職工總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。

派遣是一種勞動合同。 勞務派遣是指勞務派遣機構與勞務派遣人簽訂的勞動合同，勞務派遣向勞務派遣企業繳納勞務費。

《勞務派遣暫行規定》第八條應當對被派遣的勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規定的事項、應當遵守的規章制度和勞務派遣協議的內容; （二）建立培訓體系，對派遣職工進行在職知識和安全教育培訓; （三）按照國家規定和勞務派遣協議，依法支付勞務派遣人員的勞動報酬及相關福利; （四）按照國家規定和勞務派遣協議，依法繳納派遣職工社會保險費，辦理社會保險相關手續; （五）督促用人單位依法為被派遣職工提供勞動保護和勞動安全衛生條件; （六）依法出具解除或者解除勞動合同的證明; （七）協助處理派遣勞動者與用人單位之間的糾紛; （八）法律、法規、規章規定的其他事項。

勞務派遣公司與派遣員工簽訂什麼樣的合同？ 勞務派遣公司和派遣員工必須簽訂勞動合同。 根據《勞務派遣暫行規定》第二條的規定，勞務派遣單位使用勞務派遣人員和企業（以下簡稱用人單位）使用派遣人員，適用本規定。

依法設立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織以及私營非企業單位和其他組織使用派遣職工，應當按照本規定執行。 第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂期限兩年以上的固定期限書面勞動合同。 第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。

勞務派遣單位與同一勞務派遣人員只能約定一次試用期。 這是關於你問的關於梁廳的問題的相關法律。