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匿名使用者2024-02-13剛開始工作時，不要太在意老員工的意見，也不要盲目聽從其他員工的建議。
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匿名使用者2024-02-12如果你生病了，去看醫生，不要為了手頭的工作而拖出來; 如果你手頭有年假，用完了也不要覺得不好意思; 下班後，領導的微信不一定非要在半小時內回覆。 事情該做或該做，但你也要給自己留一些空間，因為在生活中，除了工作，還要有詩意和距離。
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匿名使用者2024-02-11及時反饋他們的任務。 不要和你的老闆討論私事。 職場就是職場，所有與領導者的對話都需要圍繞“不犯錯”和“加分”進行。 你可以談論新聞，談論家庭生活，但不要和領導談論具體的個人事務。
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匿名使用者2024-02-10在徵求意見時，最好問“有經驗的後輩”，而不是“沒有經驗的權威”。 當乙個人給別人指路時，他只能指出他所走的道路。 因此，當你要去紐約時，不要問別人去歐洲巡迴演出的路線，即使他是乙個高權重的領導者。
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匿名使用者2024-02-09發自內心地相信自己。 只有你相信自己，別人才會相信你，然後自信地信任你。 有了自信，你會在工作中更加投入和積極，然後你也會有更多的快樂。
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匿名使用者2024-02-08當你需要設計乙個logo的時候，不要去找我那些努力學習設計的同學，人們不好意思接受你的錢，不好意思拒絕我，所以大家都很累。
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匿名使用者2024-02-07對於同事來說，要準確定位，一句話：“同事不是你的兄弟姐妹，只是你的工作夥伴”。 因此，必須償還債務。 如果遇到問題，請先自己檢查資訊，然後詢問同事是否不行。
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匿名使用者2024-02-06對於職場新人來說，最重要的是提公升個人能力，積蓄能量，爭取更好的崗位和更高的目標。
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匿名使用者2024-02-05不要執著於比你高很多的人，高的人可以給我提供我需要的經驗、智慧、人脈、機會和財富，但我不能為他們提供他們需要的任何東西，那麼他們為什麼要給我呢？
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匿名使用者2024-02-04在職場上，想要過輕鬆的生活，不想往上爬，只能做一輩子的花樣。 當招的缺點是：我先去死，沒有功勞，先考慮裁員。
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匿名使用者2024-02-03敢於做團隊領導，敢於承擔責任和風險。 人不該炫耀，不該炫耀，要低調，沒錯。 但以後不要躲起來！
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匿名使用者2024-02-02對於剛進入職場的新人來說，會有迷茫的階段，但真正的職場是實力的較量，所以要動腦筋思考，找到正確的定位，這樣才能更快地融入職場。
1、對於職場新人，不要小圈子，聚在一起太快。
剛進入職場的時候，我沒有歸屬感，也很迷茫，因為我對周圍的一切都比較陌生，所以在這種情況下，不要太快和老員工聚在一起，因為老員工在公司待了很久，對公司的情況非常了解。 一些老員工一起討論新人比較尷尬的話題，很多時候都在抱怨公司的壞話或者領導的壞話，這些話題很容易讓新人給領導留下不好的印象。 所以，剛進入職場的時候，一定要觀望，學會避免這些職場糾紛，不要太快把自己的小圈子搞好，這樣才能避免權力的競爭和站錯團隊的風險。
2、盡快融入團隊，不要成為團隊中的弱者。
職場上每個人都有利益衝突，別人不會無緣無故地幫你，所以你剛進入職場時可以接受別人的幫助，但你必須努力提公升自己，學會熟悉工作流程，盡快提高自己的專業技能。 別人一開始會幫你，但時間長了，他們也不會一直幫你，如果你成為團隊落後的人，很容易被淘汰，所以進入職場後一定要跟上團隊的節奏。 <>
第三，調整心態更有利於開展工作。
工作是為了自己，而不是為了老闆和別人，所以在工作中處理事情時，不要有太多的負面情緒，因為。 每個人都不會在乙份工作上工作一輩子，所以在目前的工作中要花很多精力去提公升自己，提高自己的專業技能，這樣在換工作時，自己就有了更多的信心和更多的選擇。 當有合適的機會提公升自己的專業技能時，一定要學會把握，要有長遠的格局，懂得付出。
綜上所述，剛進入職場時，要學會與他人打交道，提公升自己，才能擁有更大的價值。
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匿名使用者2024-02-01做好生涯規劃，設定自己能實現的目標，一步一步完成; 不斷學習以提高自己的能力; 要有積極向上的良好心態，在職場上會遇到各種各樣的事情，但你也要保持冷靜。
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匿名使用者2024-01-31對於職場新人來說，對於新的工作環境還是比較陌生的，和我們周圍的人也是很陌生的，這個時候，嗯，我們需要慢慢適應自己，把工作做在力所能及範圍內，也需要慢慢熟悉身邊的人，慢慢建立人脈，這是乙個過程。
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匿名使用者2024-01-30與同事溝通時，一定要注意細節，永遠不要給自己帶來不必要的麻煩，而與同事溝通時，一定要注意禮貌的問題，永遠不要太驕傲，與同事溝通時，一定要注意對方的眼神，永遠不要輕視對方。 但我認為最重要的是在與同事溝通時要注意方式和方法。
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匿名使用者2024-01-29在工作過程中不要盲目排隊，然後你應該做你應該做的事，你應該尊重你周圍的每乙個人，你應該完成領導交辦的任務，你做事要給自己留一些餘地，不要在背後說別人的壞話。
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匿名使用者2024-01-28我的建議是尊重職場規則，不違反職場秩序，尊重同事，尊重自己的領導，不要探究別人的事情。
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匿名使用者2024-01-27《財富》中文雜誌刊登了安蘇隆保險公司首席人力資源官羅蘋·普萊斯·斯通希爾（Robyn Price Stonehill）的文章。 在其中，他給職場新人三條建議。 他認為，這些建議可以幫助新員工更快地融入公司，並在職場上更好地發展。
第一條建議是，了解你的工作環境。 了解這裡的工作環境包括了解如何尋找會議室和日常工作用品，了解公司的組織結構，了解公司的使命、願景、價值觀和文化，以及了解自己的工作職責、責任和公司對你績效的期望。
第二條建議是結識來自不同部門的人。 新員工不僅要與自己部門的同事交往，還要與讓他們感到舒服的同事交往。 更好的是，結識來自不同背景的同事並了解他們在做什麼。
此外，您不僅可以侷限於自己的公司，還可以成為您網路的一部分。
第三條建議是學會確定優先順序。 這對於有經驗的專業人士來說也很重要。 只是新人可能更需要它。
文章的建議是：“許多人傾向於先處理最簡單的任務，希望盡快完成一長串待辦事項。 但首要任務應該是確保對優先事項有共同的理解，更重要的是，確定哪些任務不需要優先排序。
如有疑問，請務必聯絡您的老闆，以確保您就需要優先考慮的事情達成一致。 ”
這是某大公司首席人力資源官關於如何更快地將新人融入公司的三個建議。
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匿名使用者2024-01-26我會給職場新人一些建議，要認真對待同事做事，要和對方相處，不要說別人的壞話。 一切都符合公司的利益。
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匿名使用者2024-01-25對於職場新人來說，要有謙虛的態度，多向優秀員工學習，掌握一些相關的社會規則，了解一些職場禮儀，懂得站在別人的角度考慮問題，有團隊合作意識，參與更多相關的社交活動，努力提高個人能力。
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匿名使用者2024-01-24不管遇到什麼情況，都不能在背後埋怨同事，也不要給老闆做點小匯報，自己解決問題，畢竟同事只是同事，不是你的家人，你沒有義務幫你做任何事情，需要幫助的時候一定要謙虛。
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匿名使用者2024-01-231、接到指示及時回覆，遇到困難時學會溝通。
2、養成資訊管理習慣，將工作項分類到不同的資料夾中。
3.在向領導提問時，首先要有1-2個想法或解決方案。
4. 不要和你的工作夥伴談論你敏感的個人事務。
5.不要投機取巧，也不要聰明。
6.不要在職場上做乙個好人，你必須有自己的底線和原則。
7、不要拒絕重複性工作，量化改變，實現質變，在過程中提公升自己。
8.無休止地學習，多讀你職位所需的書籍。
9.不要總是在工作中抱怨，沒有人欠你。
10、多尋找機會，少擔心得失，多做事，少說。
11.穿著得體，做你這個年紀應該做的事。
12.做任何決定都不要輕舉妄動，在做決定之前要想清楚。
13.多考慮領導者的層面，不要只關注自己的工作範圍。
14、設定短期、中期、長期目標，循序漸進，循序漸進。
15.避免作為受害者向你的老闆或同事投訴。
16.堅持寫工作日誌，教訓比經驗更有價值。
17. 報告應突出要點，簡明扼要，儘量減少即興發揮。
18、領導下達任務時，一定要確認清楚，不要假裝明白。
19、主動接受工作，這是最好的學習機會。
20、遇到不同的觀點和意見時，先肯定對方，再表達自己的意見。
21. 在任何情況下，您都不應將個人情緒帶入您的工作。
22.在職場上與同事相處、合作。
23.做好工作，讓別人知道你做得很好。
24.不要在工作中胡鬧，無論多麼小。
25.遠離辦公室政治，不要排隊。
26.做乙個吃瓜的人群，不要在背後八卦。
27.學會感恩，對幫助過你的人表示感謝。
28.不要輕易開始辦公室戀情，以免尷尬。
29、工作落後後，及時對方法進行總結和總結。
30.任何時候，都不要在背後說同事和公司的壞話。
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匿名使用者2024-01-22
很多新人剛進入職場，感覺很茫然，帶著理想而來，帶著失望而去，顛簸顛簸了幾年才穩定下來，都說職場水很深，其實如果我們多注意一些細節，我想我們新人遇到的很多問題，都是可以輕鬆解決的。
1.不要浮躁。
我們的新人剛從學校畢業，懷揣著對未來的美好憧憬進入公司，但是他們看到的卻是和自己的期望相差很大的，這個時候大家都會覺得這家公司可能不是我想要的，走出去說不定能找到更好的，撲通一聲跳出來。
到了另乙個，發現好像好了一點，但和理想還是有差距的，於是我先做了，發現好像沒什麼機會了，只好生氣了。
好不容易又找了個，這時候才發現，同學們好像公升職了，加薪了，可是他還在基層苦苦掙扎，情緒低落，於是他盡力去表現，他盡力去做表現，卻發現短期內沒有任何效果， 而他心中的浮躁更是雪上加霜。
這不是講故事，它是存在於現實中的東西，過去是，現在仍然是，將來也會是。
浮躁是職場禁忌，要做好工作，首先要安定下來，雖然現在不盡如人意，但要相信困境是暫時的，只要一直努力，就有出路。
2.好奇心。
我遇到過很多新人，我覺得很多人缺乏好奇心，似乎對新事物習以為常，但當你問他們時，他們不知道，這樣的新人因為缺乏好奇心，發現新知識的機會較少。
3. 做得更多。
說到做事，我想很多新人都挺感動的，剛來公司上班的時候，基本上都沒什麼事可做，要麼是老員工怕你不幹把事情搞砸，要麼是你不知道該怎麼辦，我們有這個。
經驗，一些簡單的事情可以由新人來做，但新人很少說我會做，或者當新人提出我來做時，老員工會說不行，其實我們都知道中國人不需要客氣。
如果你真的不需要，當你一再要求你做（簡單的事情）時，老員工會拒絕，或者他們會讓你來。
多做少做其實是態度問題，多做事的人會說你積極向上，少做的會有人說你缺乏主動性，所以如果你能在一些可以做到的事情上多做一些事情，我覺得盡快融入團隊，盡快得到大家的認可，會很有幫助。
4.遮蔽負面影響。
由於新人是職場新人，他們往往容易受到同事和老闆的影響，我記得幾年前我剛加入一家公司的時候
提到“老年人”和“退伍軍人”等詞，給人的印象是很難接近。 但其實前輩們還是想和新人好好相處的，偶爾撒嬌一下，可以迅速拉近雙方的距離。 例如，你可以說，“我的前輩對此了解很多，教我。 >>>More
這是一種“惶恐”的經歷，而這種惶恐感是同事們的卓越帶給我的！首先，一起加入公司的同事中，除了和我學校差不多（但比我年輕）的同事外，還有重慶大學的本科生和美國夏威夷大學的研究生。 前段時間，我看到他去新加坡國立大學參加乙個學術會議，這幾天，他已經去東京讀書了。 >>>More