你認為作為乙個職場新人，你需要具備什麼素質和能力嗎？

做好隨時挨打的準備，不要把自己看得太重，平時少說多做，豁達好學，不明白就提問，與人有良好的溝通技巧。

要有堅韌不拔的毅力，能承受壓力，有很強的學習能力，因為畢業的時候，難免會遇到那種對員工嚴格的老闆，所以這些基本素質是需要具備的。

在溝通過程中，要有禮貌，少說話多做事，徵求別人的意見，謙虛，不傲慢，不要動輒拍領導馬屁精，要誠實。

我們要不屈不撓，努力以開放的心態徵求意見，多做事少說，在工作中學習知識，不斷完善自己，在業餘時間多讀書，做有意義的事情。

最好的辦法是聽老闆的話，認真完成老闆交辦的工作，把工作做好，而不是八卦、聊天、在公司打發時間、浪費資源。

首先，你需要有堅強的心態，因為在你開始職業生涯的時候，你可能會遇到來自老闆的各種不公平待遇，你也需要有乙個精明的頭腦。

我們要有很好的心理素質，面對老人的坑，一定要有足夠的精神抵抗力，面對他們的陷害，一定要勇敢地反擊。

現在職場上新人很多，但是如果你被錄用了，就要有高素質，而且你的自控能力也要很好，最重要的是你是個人，基礎能力也要很強。

我們必須學會讀字和顏色，我們必須能夠理解領導者的意思和領導者的意圖。 還有就是要學會不斷學習，你不能依賴任何人，別人都給予過指導，你只能引導學習或者自己努力。

首先要具備足夠的基本能力，不要在自己的工作中讓別人說閒話，其次要學會與人溝通，學會說話的藝術，不要得罪人。

學習能力。 無論是職場基礎零的新人，還是經驗豐富的老年人，面對不斷更新的知識結構和行業形勢的變化，擁有終身學習的心態和持續學習的能力，是成為行業專家、技能管理“專家”的必要條件。

2、業務能力。

職場最重要的是高質量完成工作，這是企業應該發工資的根本原因。 擁有優秀的業務能力是職業前景的基本條件。

企業的所有工作都離不開工作鏈條，因此具備良好的溝通協調能力是做好本職工作、培養良好的橫向溝通和管理能力的必要條件。

4.影響力。

影響力是領導團隊的基礎，說服人們不聽，說服人們忽略他們，但有了個人影響力，不用說，下屬看到你就會服從和模仿。

1、做乙個正直正直的人，不要在背後說壞話，否則就倒霉了。

在職場上，我們有很多事情需要注意，但總的來說，我覺得有一點很重要，那就是要做乙個公平誠實的人，不要在背後說別人的壞話，不要在背後說別人的壞話，尤其是領導說壞話， 如果你不注意這個問題，那麼在職場上，你很容易倒霉。2、敏感事項在公開前不得披露。

在單位工作，還有一件事必須守口如瓶，那就是單位裡的敏感事務，如果還不公開，你知道，不要透露，如果透露，那肯定會受到相應的懲罰，而且很有可能在這個單位混不下去。第三，要學會培養與同事的感情，這樣才能把工作更好地開展。

在職場上還有一點需要注意，那就是一定要注意培養同事和同事之間的關係，這裡的關係不是愛情，而是平凡生活中兩個人的關係。

如果你平時和同事關係不好，需要配合其他部門才能完成工作，你就會知道有多難。

很多人總相信生活就是生活，工作就是工作，生活和工作，不要混為一談，這句話在某些時候可能有一定的道理，但很多時候，這是不對的，也沒有意義。 四是領導交辦的重要事項，要不顯痕跡地完成。

在職場上還有一點需要高度注意，尤其是這一點，不能透露給其他同事，否則對你個人的發展也是非常不利的，那就是領導特意給你講解了一些自己的私事，那麼你就一定要不漏痕跡地完成， 完成後，不要要求信用，也不要透露。

自古以來，才德兼備者受人尊敬，為什麼把“德”放在“才”的前面，而不是“才德”，可見“德”更受重視。 誠信是立人之本，是團隊合作之道。 對於職場新人來說，在學校學到的技能遠遠不能應付實際工作，剛畢業就用自己的專業知識贏得公司的青睞，幾乎是不可能的。

公司之所以青睞你，首先是因為素質和成就，其次是因為你的知識和技能。