《勞動法》對自僱人士的勞動和休息時間有哪些規定？

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律分析]《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資150%的工資和報酬。

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

個人建議]勞動法沒有具體規定自僱人士，一般來說，自僱人士也是用人單位，必須遵守相關法律法規，一般來說，員工每週至少要休息一天，否則就是侵犯職工權益，我建議大家一定要學會在生活中學習法律， 維護您的合法權益，從而更好地減少您的損失，如果您是雇主，您必須熟悉勞動法。

法律依據]第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦。2）春節。

3）國際勞動節。

4）國慶節。

5）法律、法規規定的其他節假日。

《勞動法》沒有對個體經營者具體規定，但個體經營者也是用人單位，必須按照勞動法的規定，每週至少給勞動者一天的休息時間（24小時不間斷休息），否則就是侵犯了勞動者的權益。 也有用人單位利用員工每週工作不超過40小時，超過40小時就給予補貼，但這是不可取的，對每天工作8小時以上的員工身體的傷害非常大。 此外，從事有毒有害工作的人應該享受更多的休息時間。

勞動者的工作和休息時間受到勞動法的統一保護，個人和企業之間沒有區別。

《勞動法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者。

規定你應該談論某種法律！ 建議您向專業律師尋求建議。 Fadu.com，律師有。 但是，我不認為對自僱人士有任何強制性規定。

《職工帶薪年假條例》相關規定

第二條 政府機關、組織、企事業單位、民營非企業、單腳彈簧崗位、有員工連續工作一年以上的工商個體戶，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。